Цитата:
Изначально опубликовано ppson
Во первых постингу ровно год, за это много воды утекло.
Сравнивать то что было тогда и то что стало сейчас невозможно. Модул был доработан. Сейчас в Аксапте можно считать зарплату.
Про отличие 10% текущего функционала Аксапты от требований заказчика - Выгрузка зарплаты сотрудников в разные банк, консолидация филиалов, разные трансляции зарплатных проводок в ГК.
Посмотрел на выходных зарплату в тройке. Сказать, что в аксапте "можно считать зарплату", то же самое, что сказать "через любое минное поле можно перейти".
Движок переписывали с XAL, но не доделали. Много добавили новой функциональности, но все в полном соответствии с традицией «хотели как лучше, а получилось…».
Глюки лезут со всех сторон:
1) Сотрудника можно принять на работу в разных модулях (персонал и зарплата) разными датами, а в персонале даже несколько раз (с «фактором участия» меньше 1,00).
2) Персональную информацию необходимо вводить дважды (зарплата и персонал связанны, но весьма странным образом).
3) Система не сортирует новые учетные записи при создании (или не перерисовывает форму). После создания новой записи между уже существующими (например, 00008 между 00004 и 00005) необходимо закрыть и повторно зайти в форму, чтобы выполнилась сортировка.
4) Система на этапе настройки и ввода персональной информации никаким образом не ограничивает и не направляет пользователя, в том числе в случае ошибочных действий, сообщения возникают в любой момент времени (например, изменение суммы оклада, ввод страхового номера с неверной длиной и т.д.).
Можно было бы продолжить (и про расчет и про процедуру печати отчетов и сами формы отчетности, настройку разноски, историю, «задумчивость», drill-down по проведенным операциям и т.п.), но денег за тестирование и отлов багов мне не платят.
Много разных зарплатных систем видел и только за прошедшие полтора года успешно запустили в эксплуатацию в шести наших дочках модуль зарплаты XALа, но пожалуй, аксаптовский - это худший по качеству зарплатный пакет из существующего на рынке ПО.
Сочувствую клиентам его использующим, т.к. никаких «преимуществ» он не дает, но реально требует серьезных усилий по «поддержанию его на плаву». Такое решение даже после внедрения дешевле и проще будет заменить отечественной зарплатной системой, чем поддерживать и обновлять в будущем.
