Вадим:
1. Люди не чайники - люди - это те, кто покупает чайники.
2. Представьте, что вы получаете 200 рублей и у вас не хватает денег на чайник за 1000, а у жены вашего работадателя уже 7 в домашней коллекции...
3. Чайник здесь и чайник за бугром стоят условно одинаково. Вы ведь с этим согласны? НО люди, которые их покупают там и здесь, получают в разы разную (извините за тавталогию) з/п. Люди с одной и той же профессией и квалификацией. Опять же топы получают сопоставимо...
Вы рассматриваете вопрос только с точки зрения выгоды работадателя - в который раз повторю - должен соблюдаться баланс выгод всех участников рынка (в том числе и работников)...
3000 у.е. в месяц, о которых тут идет речь - это и так 1.5 -2 раза меньше западных з/п - но и этого им платить "жадно"... опять же речь идет о профессионалах...
Можно жить на 1500 полгода-год-два, но не больше. Не в том смысле, что физически невозможно - просто а нахрена ТАК жить.
Я вот, в принципе, отношусь к лагерю работадателей, хотя конечно мне далеко до Lazy...
, но не разделяю стремления "выжать" работника за гроши... и, что более для меня важно - само отношение к работникам как к нелюдям (например, обезьянам, чайникам и т.п.)...
Как вы думаете существующая ситуация с з/п имеет место потому что НЕЧЕМ(ГО) ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ или потому что ОЧЕНЬ НЕ ХОЧЕТСЯ ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ.
Как вы думаете, вы ЗАРАБАТЫВАЕТЕ как программисты, консультанты меньше, чем западные коллеги? в разрезе производительности и качества труда, к примеру...