1. Центр компетенций (ядро внедрения, опытные коллеги)
2. Обучение (опытные коллеги читают курсы разработки и best practices новичкам)
3. Наставничество - постановка задачи, обсуждение подходящих решений, код ревью
4. Обмен опытом. Например, на первом проекте мы в 18-00 ПРЕКРАЩАЛИ работу и 1-2 часа рассказывали друг другу какие задачи решали, и как устроен модуль, что нового и интересного нарыли.
5. Грамотное распределение и постановка задач - давать стажеру задачи, с которыми он может справится и чуть сложнее
6. По-хорошему, еще надо вести базу знаний. Но, к сожалению, это довольно трудозатратная задача, а без актуализации информации в ней знания быстро устаревают.
С Уважением,
Георгий