Мелкие комментарии
Цитата:
Сообщение от
George Nordic
1. Центр компетенций (ядро внедрения, опытные коллеги)
По опыту клумбы это было (во всяком случае для меня) чем то эфимерным. То есть вроде они есть но в нужный момент хрен кого выдернешь.
Цитата:
Сообщение от
George Nordic
3. Наставничество - постановка задачи, обсуждение подходящих решений, код ревью
Работает при заинтересованности. Но так да must have
Цитата:
Сообщение от
George Nordic
4. Обмен опытом. Например, на первом проекте мы в 18-00 ПРЕКРАЩАЛИ работу и 1-2 часа рассказывали друг другу какие задачи решали, и как устроен модуль, что нового и интересного нарыли.
По Agile на который таки происходит постепенный переход такое предусмотренно как Retrospective (т.е. после окончания sprint-а)
из
https://www.pmoffice.by/blog/agile/agile-approach.html
PS интересен был опыт IT Box а где народ вроде читал полу добровольно лекции друг другу.
Цитата:
Сообщение от
George Nordic
6. По-хорошему, еще надо вести базу знаний. Но, к сожалению, это довольно трудозатратная задача, а без актуализации информации в ней знания быстро устаревают.
Да что то wiki подобное было бы интересно но не видел толком реализацию.
О попытках иной реализации слышал слухи что в MS реализовано было подобное через onenote - как понял работает крайне хреново.