> Случай из практики: в начале месяца, бухгалтер объявляет начальнику цеха:
> "Нечем, ребята, платить зарплату! Сначала, пожалуйста, обработайте и сдайте
> какой-нибудь заказик, и побыстрее. Тогда и деньги будут, - а потом пилите
> дальше свои железяки по любым другим кртиериям!!! "
Вах! ...... Признаю, - красивое решение
...... Кстати, мысль -
подумать о критерии, не основном, конечно, но учитываемом - равное
(или акцентированное) распределение работ по конечным выплатам.
Т.е. более выраженный критерий, с помощью которого можно аж управлять
зарплатой
А еще из этой серии вторичных критериев: регулирование
равномерности (неравномерности) распределения работ между операторами
РЦ в случае возможности их перестановки. И т.д. Какое поле деятельности
для начцеха в плане воспитания коллектива!
Все-таки как хорошо, когда на форуме никто не цепляет