16.03.2006, 11:23
|
#1
|
Участник
|
Вакансия Директора Департамента автоматизации управления (Москва)
Вы можете прислать ваше резюме на адрес: axapta@ctsys.ru
В теме сообщения просьба написать: "Вакансия Директора Департамента автоматизации управления"
ОПСИСАНИЕ ПОЗИЦИИ
Работодатель
ЗАО «Коммерческие Транспортные системы» (далее «КТС» или «Компания»)
Описание работодателя
КТС входит в группу компаний ИСТ («ИСТ») – крупный российский финансово-промышленный холдинг. КТС является управляющей компанией, отвечающей за реализацию проекта по строительству завода по производству грузовых вагонов нового поколения на базе принадлежащего ИСТ завода «Титран» в г. Тихвин, Ленинградская область в 230 км от г. Санкт-Петербург («Титран», «Проект»). Кроме работы по реализации Проекта, КТС управляет группой юридических лиц – производственных предприятий, компаний - владельцев активов, торговых компаний и пр., на базе которых реализуется Проект («Группа Титран»). Общая стоимость Проекта составляет 490 млн. долларов США, капитальные затраты – 309 млн. долларов США.
Завод строится с широким использованием современных западных технологий. Основные разработчики Проекта, инжиниринговые подрядчики и поставщики оборудования – ведущие иностранные и российские компании.
Работа в КТС строится на основе современных методик управления с использованием вертикально-матричной организационной структуры.
Должность
Директор Департамента автоматизации управления
Подразделение
Департамент автоматизации управления
Место работы
г. Москва, 1ый Голутвинский пер., д. 1
Режим работы
Ненормированный рабочий день, при необходимости работа в выходные, возможны командировки по России и за рубеж.
Подчиненность, подчиненные
Подчиненность - Генеральному директору КТС.
Сотрудники в штат Департамента автоматизации управления будут набираться по мере необходимости и демонстрации кандидатом управленческих навыков и эффективности в решении поставленных перед ним задач. Работа по отдельным направлениям, где необходимо, будет осуществляться с привлечением внешних подрядчиков и консультантов.
В Департамент автоматизации управления входит Отдел информационных технологий, в сферу ответственности которого входит создание и поддержка информационной инфраструктуры Компании (компьютерные сети, связь и т.д.).
Основные задачи и функции- Организация работы по построению в КТС и компаниях Группы Титран сложных бизнес-процессов, регламентов управления и учета и реализацию данных бизнес-процессов и регламентов на основе специализированных информационных систем. В частности (без ограничений):
a. Система бюджетирования и контроля исполнения бюджета на основе продукта План Дизайнер;
b. Система электронного документооборота и автоматизации бизнес-процессов на основе продукта ДоксВижн;
c. Корпоративная ERP система на основе МS Axapta.
d. Создание корпоративного портала Интранет и организация совместной работы сотрудников на основе технологий SharePoint и NetMeeting.
e. Создание корпоративного Интернет сайта и сайта Проекта.- Разработка и внедрение единых информационных стандартов в КТС и компаниях Группы Титран.
- Организация и поддержка корпоративной информационной среды и информационной инфраструктуры.
- Разработка и внедрение стратегии в области безопасности информационной системы.
- Курирование работы и функциональное руководство соответствующих подразделений в компаниях Группы Титран.
- Взаимодействие с ИСТ по вопросам автоматизации процессов учета и управления.
Требования к кандидату
Личностные качества:- Самостоятельность, умение организовывать свою работу и работу других людей, нацеленность на получение практических результатов.
- Умение расставлять приоритеты.
- Конструктивность, коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми.
- Умение работать в конкурентной среде в напряженной психологической обстановке.
Профессиональный качества:- Знание и понимание современных методик управления и построения бизнес-процессов. Умение самостоятельно разрабатывать логику бизнес-процессов и критически оценивать логику, предлагаемую внутренними заказчиками.
- Широкий кругозор в области применения информационных технологий во всех областях управления, понимание особенностей наиболее распространенных интегрированных систем класса ERP и отдельных систем бюджетирования и контроля исполнения бюджета, бухгалтерских и учетных систем, систем workflow, канцелярских систем и пр.
- Практический опыт построения и автоматизации бизнес-процессов и создания корпоративных информационных систем. В частности, знание и опыт внедрения ERP систем, предпочтительно – MS Axapta.
- Знание технологий Microsoft по организации совестной работы сотрудников и внутрикорпоративного обмена информации.
- Опыт работы с консультантами, разработчиками и продавцами специализированного программного обеспечения, поставщиками оборудования и другими контрагентами в процессе внедрения информационных систем.
- Знание английского языка будет рассматриваться как преимущество.
Компенсационный пакет и условия работы
Компенсационный пакет[1] состоит из:- Заработной платы – выплачиваемой официально, путем перечисления средств на кредитную карту Сотрудника, в размере от 3000 до 7000 долларов США (в рублевом эквиваленте) в месяц в зависимости от квалификации и опыта кандидата.
- Бонуса по итогам года – до 30% от годовой заработной платы.
- Бонуса за особые достижения – начисляемого и выплачиваемого по решению Генерального директора в случае если в результате деятельности Сотрудника получен особенный результат, заслуживающий особого поощрения.
- Пакета льгот[2] категории B1 – в соответствии корпоративными политиками включающего (среди прочего): медицинскую страховку; оплату мобильного телефона и Интернета; удобную корпоративную политику в отношении деловых поездок и пр.
[1] Определяется корпоративными политиками, действующими для всех сотрудников Компании, подлежит ограничениям и правилам, предусмотренным в соответствующих корпоративных политиках, может изменяться время от времени по решению менеджмента Компании. Кандидат может быть ознакомлен с корпоративными политиками действующими в отношении компенсационного пакета в случае успешного прохождения предварительного отбора перед финальным собеседованием.
[2] Содержание пакета льгот соответствующей категории определяется корпоративными политиками компании. Кандидат может быть ознакомлен с содержанием пакета льгот соответствующего рассматриваемой категории после успешного прохождения первого раунда собеседования.
|
|