Цитата:
Сообщение от
ТРЕНЕР
Для того, кто работает в маленькой компании и из-за этого, например, не чувствует себя вполне уверенным в завтрашнем дне - переход в крупную компанию может быть привлекательным, это верно. Но деньги это же универсальный комплексный измеритель. Вот допустим работает консультант в маленькой, но достаточно стабильной компании с з/п 200, идет на собеседование в крупную, там ему называют вилку 180-220, а вопросы и разговор в целом строят так, чтобы подвести кандидата к мысли, что он неидеален и прогибают вниз от верхней планки. (все приведенные числа условные, я не знаком с условиями KFC). Будет ли человек переходить из компании где он прижился в компанию где еще неизвестно как всё сложится, на ту же самую з/п или за добытую с нервами прибавку в 10% ? Я думаю, что нет.
Всё зависит от карьерной стратегии конкретного кандидата - куда он направляется и что ему в этом поможет.
Прямо сейчас (не по этой вакансии) у меня коммуникация с кандидатом - один из немногочисленных сверх результативных менеджеров в своей сфере. Рассматривает предложение с понижением среднемесячного дохода, сейчас он у него на 30-40% выше рынка. Причины: 1) понимает, что объемы на текущем месте в ближайшем обозримом будущем неизбежно снизятся (анализ рынка) 2) при таких высоких нагрузках, как текущие, не хотел бы работать всю жизнь. Есть и другие факторы, которые в данном случае учитываются.
У каждого свои цели, интересы, предпочтения. Моя задача, как рекрутера, состыковать с компанией кандидата, интересы которого будут максимально учитываться при работе по вакансии. Для этого лучше общаться подробнее.
По поводу "прогибают" - я бы не употребляла этот термин. Понимаю, что если мы в позиции кандидата, то у нас может складываться такое впечатление. Хотя, конечно, я говорю не за всех работодателей. В компаниях наших клиентов в основном культура переговоров, а не прогибания.
По поводу "прижился" - не для всех это благо, кому-то интересны именно вызовы. Они больше продвигают по уровню дохода, если есть такая цель, и по уровню компетенций.