Консультант по внедрению АСУ, г.Москва

[Salvator]

Международная логистическая компания приглашает на работу бизнес-аналитика, руководителя проектной группой. В/о (ИТ), хорошее знание ERP-систем, свободный английский. Стрессоустойчивость, ориентированность на потребности клиента, аналитический склад ума.
Cопровеждение внедрения АСУ на складах, анализ и разработка бизнес-процессов в сфере складской логистики, отчетность, взаимодействие с представителями клиентов, сотрудниками складов и т.д.
Профессиональный и карьерный рост, полное соблюдение ТК, соцпакет, простроенная система обучения, западные стандарты корпоративной культуры, компенсация 1500$.

(495) 780 04 28
gpp@salvator.ru
Контактное лицо: Полина.

[Zuzaz]

Salvator, будьте добры, ответьте на пару-тройку вопросов:
1 - в какой стадии проект: ERP не выбрана, выбрана, идет внедрение, уже внедрена ?
2 - какая именно система, почему не указываете прямо?
3 - в чем конкретно заключаются перспективы корьерного роста, в какие сроки они будут реализованы при условии моей успешной работы, могут ли руководством компании быть даны гарантии конкретных ступеней карьерного продвижения при выполнении условий успешной работы, и есть ли у компании четко оговоренные критерии успешности, при выполнении которых я могу продвигаться в карьере на заранее оговоренные позиции с известным заранее повышением з/п в известные заранее сроки? Извините за длинную формулировку, но поскольку Вы заявили "западные стандарты корпоративной культуры", то меня интересует, насколько эти элементы нормальной (а не только западной, я бы даже сказал - скорее восточной, японской) корпоративной культуры привиты в Вашей компании.
В случае если мн будет интересен Ваш ответ, остальные орг.вопросы уточню на собеседовании.

[Zuzaz]

Да, кстати, сразу предупрежу: несмотря на Ваше объявление, на собеседовании буду просить $3000. Указанные Вами обязанности примерно соотвествуют этой сумме.

[Salvator]

Zuzaz, компания-работодатель указала заработную плату, которая будет выплачиваться данному сотруднику, поэтому, к сожалению, сотрудничества по этому вопросу нас не получится.
Предполагается найти человека, имеющего минимальный опыт хотя бы в одной из следующих сфер:
1. ERP-системы
2. программирование, работа с СУБД
3. бизнес-анализ и участие в работе проектных групп.
Делается это для того, чтобы вырастить своего специалиста.
Система, внедряющаяся на складах - WMS Exceed. Специалисты, которых мы ищем, будут работать в проектных группах по внедрению этой системы складского учета.
Пожалуйста, если у Вас есть еще какие-то вопросы, задавайте их, я с удовольствием на них отвечу.

[Шрэк]

Компания-работодатель повысит заработную плату с уровня 1500, когда вырастит своего специалиста? А то он может убежать в консалтинговую компанию на бОльшие деньги (объявления компании по этой системе уже публиковались). И если предполагается рост материального вознаграждения, то через какой срок?
У вас, вероятно, ошибка в наименовании системы не WMC, а WMS (Warehouse Management System).

[Salvator]

Безусловно материальная компенсация будет расти параллельно с профессиональным ростом сотрудника.
Спасибо за поправку - WMS Exceed.

[Zuzaz]

приглашает на работу бизнес-аналитика, руководителя проектной группой. ....хорошее знание ERP-систем, свободный английский....
...разработка бизнес-процессов...взаимодействие с представителями клиентов...

Salvator, как-то не очень вяжется описание вакансии (см.сверху) с дальнейшими пояснениями (см.снизу).

...минимальный опыт хотя бы в одной...

У Вас есть $1500 ? Дайте две !

[rtreh]

Цитата:

Сообщение от Zuzaz

приглашает на работу бизнес-аналитика, руководителя проектной группой. ....хорошее знание ERP-систем, свободный английский....
...разработка бизнес-процессов...взаимодействие с представителями клиентов...

Salvator, как-то не очень вяжется описание вакансии (см.сверху) с дальнейшими пояснениями (см.снизу).

...минимальный опыт хотя бы в одной...

У Вас есть $1500 ? Дайте две !

Я переведу: если вы знаете что означают слова сверху и имеете минимальный опыт -1500$. Так по моему правильно.

[Salvator]

спасибо. перевод правильный

[Zuzaz]

То есть это очередной случай, когда работодатель пишет одно, а имеет в виду другое. Обязательно ли, уважаемый Salvator, нужно писать объявления именно так, чтобы потом нужно было их хитро расшифровывать?

Вы пишите, что ищите руководителя проектной группой с хорошим знанием ERP-систем, а потом выясняется, что ищите человека с минимальным знанием, например, программирования. Так кто же Вам нужен, непонятно: опытный руководитель группы или начинающий программист? А если и тот и другой - у них получается будет одинаковая зарплата?

И почему Вы не "ответили с удовольствием" на прямой вопрос (прямее и конкретнее уж и не спросить) о планировании карьеры в Вашей компании "с западными стандартами корпоративной культуры", хотя этот вопрос был у меня основным ? Ответье пожалуйста на вопрос о планировании карьеры в Вашей компании.