New Dimension - кто что знает

[Insa d'Er]

Кадровое агенство позвонило и предложило работу.

Коллеги, кто что знает о ситуации в данной компании? Обещают вроде неплохие деньги.

Насколько я помню, раньше были какие-то нарекания, так что страшно. Не подскажете, как там сейчас? Вовремя ли платят зарлату? Не разбегается ли народ? Хорошие ли проекты?

А положительные отзывы будут?

Владимир, мне не страшно увеличение конкуренции, я не действую по принципу отправки людей в непонятные конторы для устранения конкуренции, т.к. это непорядочно и потом ещё на страшном суде припомнят. п. 2 не совсем понял.

Не знаю на счёт известности и на счет постов, ситуации бывают разные. Например, здесь же обсуждалось как разработчик не справлялся с простой задачей, сам программист писал, что задачи в реальности сложнее и руководство недооценивало уровень доработок. В любом случае у работника вариантов защищаться меньше "редакция не имеет возможности вступать в переписку с читателями"(с)

Если автор темы реален и прочитает отзывы, то считаю свою задачу выполненной и в колонке добрых дел +1.

[sukhanchik]

По результатам обсуждения в Совете модераторов администрацией форума было принято следующее решение:
1. Не считать нарушением по п.4.5 правил сообщение от nedervish
2. Применить п.6.1 правил к сообщению от nedervish
3. Разъяснить правоприменительную практику применения п.6.1 правил - см. Правоприменительная практика применения исключительных прав модератора

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

1. Не считать нарушением по п.4.5 правил сообщение от nedervish
2. Применить п.6.1 правил к сообщению от nedervish

таки вмешаюсь.
слишком сложно сказал. давай проще.

анонимки не допускаются:
= сказал гадости и не подписался - в аут.
= сказал гадости и подписался - никто не трогает. мало того, следим чтобы никто не покусился на право высказаться.

и не важно по какому пункту правил не допускаются анонимки (4.5 или 6.1).
как и было сказано на совете - правила давай модифицировать, чтобы внести в них явно положение о недопустимости анонимок.

поэтому:
= просьбы от ice, sukhanchik, vadik остаются в силе.
= срок, поставленный sukhanchik, остается в силе.
= если nedervish подписывается до указанного срока, то сообщения остаются в теме, поскольку перестают быть анонимками
= если nedervish не подписывается, то сообщения-анонимки от данного участника будут удалены.
= если возникают анонимки от других участников, то процедура такая же - просим подписаться. если не подписался - удаляем.

отдельно:
= сообщения-ссылки на внешние ресурсы не будут удаляться

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от mazzy

...
поэтому:
= просьбы от ice, sukhanchik, vadik остаются в силе.
= срок, поставленный sukhanchik, остается в силе.
= если nedervish подписывается до указанного срока, то сообщения остаются в теме, поскольку перестают быть анонимками
= если nedervish не подписывается, то сообщения-анонимки будут удалены.
...

уже удалены ...

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от pm-erp

уже удалены ...

и все, содержащее обсуждение первоначальной анонимки, тоже удалено.

обсуждение действий модераторов - в раздел Обсуждение Форума.
Здесь - только по теме пожалуйста.

mazzy, почему "гадости"-то?

Раз ссылки на внешние ресурсы разрешены:
http://blackjob-msk.org/t11640.html

[kALVINS]

И что это вы так на такую замечательную контору напали?
В ней такие стремительные карьеры делаются Я завидую белой завистью!
http://y-govorun.moikrug.ru/

[mr.Kuznecov]

Коллеги, приветствую!

Недавно уволился из ND, есть только пару замечаний - иногда помимо работы хочется кушать ... и вот тут политика ND как то расходится с моими представлениями о мире ...


Готов пообщаться, но в целом изложил свою мысль в момент увольнения на данном ресурсе. Хочу подчеркнуть, что везде подписаны мои реальные данные. http://stop-book.ru/forum/?&all=y&st...ge=1&tid=8546\

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от mr.Kuznecov

Коллеги, приветствую!

Недавно уволился из ND, есть только пару замечаний - иногда помимо работы хочется кушать ... и вот тут политика ND как то расходится с моими представлениями о мире ...


Готов пообщаться, но в целом изложил свою мысль в момент увольнения на данном ресурсе. Хочу подчеркнуть, что везде подписаны мои реальные данные. http://stop-book.ru/forum/?&all=y&st...ge=1&tid=8546\

1. Спасибо за отзыв.
пару вопросов:
2. В московском офисе больше 25 человек?
3. Примерное соотношение б/ч в % каково ?

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

И что это вы так на такую замечательную контору напали?
В ней такие стремительные карьеры делаются Я завидую белой завистью!
http://y-govorun.moikrug.ru/

м..да ...
за 2,5 года от стажера до директора (!) по консалтингу


p.s. А кто-то из руководства тут говорит "нехватка кадров.... нехватка кадров".
Плохо ищите!

[shad9d]

Доброе время суток, коллеги!
Чтобы не было вопросов по идентификации - зовут меня Кирилл Миронов.

Итак моя ложка меда:
Скажу сразу, что в НД я пришел в конце 2007 года не имея опыта работы в консалтинге вообще (по образованию инженер-эколог), уволился в конце 2008 не доработав и года. И, как было отмечено выше, считаю, что для начинающих хороший опыт и в плане "что может быть" и в плане получения навыков и знаний.

Коллектив (имею ввиду работников, а не руководство) доброжелателен и интересен (так было с людьми, попавшими в ротацию в НД в период моей работы там), но вот с кем попадете Вы - не известно, ибо текучка действительно дикая.

На этом пряники заканчиваются...
В общем, что я испытал на собственной шкуре из перечисленного на данном сайте http://stop-book.ru/forum/?&all=y&st...ge=1&tid=8546\ (коли на него уже есть ссылка в треде):

1. Отсутствие трудового договора. - есть его видимость, т.е. при устройстве на работу после собеседования на электронку присылается некий договор, если принимаете его условия - можете выходить на работу с указанной даты... соответственно никем не подписан.

2. Наличие черной части Заработной Платы. - на момент моей работы схема была такова - при устройстве на работу кладется оклад в 500$ (из них ~10к рублей белая, остальное - черная). Выдается в $ в конвертике... далее предлагается следующая схема: при сдаче экзамена, требующегося для получения определенной компетенции фирмой, к 500$ кладется еще 100$ (которые прибавляются к черной доле ЗП). Не помню точно, но цена сдачи вешалась на кошелек сдающего, т.е. сдавали за свой счет (повторюсь - не ручаюсь за это).

3. Регулярная задержка выплаты черной части ЗП на 2-3 месяца. - лично у меня такого не было, максимум задерживали на несколько дней, но не исключаю такой возможности.

4. Отсутствие аванса. - не пользовался данной возможностью, ибо не было надобности, ничего по этому поводу сказать не могу.

5. Начисление отпускных не в соответствии с 136 ТК РФ. - происходил из расчета белой части ЗП.

6. В случае увольнения сотрудников не погашается задолженность по черной ЗП, расчет отпускных происходит исключительно по белой части ЗП. - в это попал, скажу больше - бонусы, которые были обещаны - так и остались таковыми, не видел ни копейки из них (кстати говоря, в момент моего ухода поменялась схема расчета бонусов)

8. Выплата ЗП в иностранной валюте. - ну по этому поводу я написал выше.

9. Переработки не фиксируются - политика руководства "Компания ценит своих сотрудников, уважает их труд и заботится о физическом и моральном здоровье сотрудников. Поэтому компания не одобряет и не стимулирует переработки сотрудников.", только вот есть еще одно негласное правило обязан ... - ну на самом деле, она частично учитывается в бонусах, там от количества часов, выставленных клиенту, есть зависимость... вот только где те бонусы?

10. Два раза в год меняется команда из-за ухода сотрудников. - новые лица постоянно.

Ген. дир. Петренко - стоит пообщаться с данным человеком имеет колоссальный опыт и может многому научить. - полностью согласен.

Исп. дир. Бартельс Алексей - скрипач, большинство увольнений сотрудников происходит именно по его вине. - от себя добавлю: мое увольнение заняло не 1 день и сопровождалось записью на диктофон переговоров с данной персоной. Так вот "вчера" он говорил одно, а "сегодня", смотря мне в глаза, при свидетелях (оба разговора) говорит, что такого не было и быть не могло.

PSы: не удивляйтесь таким молниеносным карьерам – Юлия Говорун взлетела в тот момент, когда из команды ушла половина персонала, включая (не буду врать, скажу слово «почти») почти всех РП.
Её и mr.Kuznecov знаю лично, под словами mr.Kuznecov могу подписаться.

Ответы на озвученные вопросы:
1. На момент моего увольнения в офисе было примерно 20 человек.
2. Как бывший сотрудник заявляю, что действительно перечень клиентов не соответствует действительности, а только накручивает количество проектов.
В качестве примера приведу «Проект» на Миэль-недвижимость, т.к. лично поучаствовал в нем =). 2 стажера (я и коллега) приехали на клиента, посмотрели какие ошибки возникают при работе пользователей в системе на старте, описали их, описали возможные причины – ВСЁ!! Это заняло 1 ДЕНЬ!! У нас даже не было доступа до системы.
Но клиент в списке проектов.
И это действительно раздражает, т.к. везде провозглашается "экологичность" в отношении клиентов, простыми словами - что клиентов разводить не надо, а на практике - отжать по максимуму.

Best Regards, готов ответить на вопросы.

[Semen]

Цитата:

Сообщение от shad9d

2. Как бывший сотрудник заявляю, что действительно перечень клиентов не соответствует действительности, а только накручивает количество проектов.
В качестве примера приведу «Проект» на Миэль-недвижимость, т.к. лично поучаствовал в нем =). 2 стажера (я и коллега) приехали на клиента, посмотрели какие ошибки возникают при работе пользователей в системе на старте, описали их, описали возможные причины – ВСЁ!! Это заняло 1 ДЕНЬ!! У нас даже не было доступа до системы.
Но клиент в списке проектов.
И это действительно раздражает, т.к. везде провозглашается "экологичность" в отношении клиентов, простыми словами - что клиентов разводить не надо, а на практике - отжать по максимуму.

Best Regards, готов ответить на вопросы.

Да помню было 3 сотрудника от НД, 2 молодых человека и милая девушка. Проработал НД у нас 3 дня, пригласили их усилить внутренне подразделение на время проекта т.к. не справлялись с поддержкой старых финансовых систем и внедрением ДАХ. Первое что меня поразило молодость специалистов с учетом того что оплата была на уровне ведущих специалистов компании внедренца ДАХ(а это реальные профессионалы за плечами у которых было много проектов). На 2 день ко мне пришла делегация из департамента куда их направили с гневными вопросами почему специалисты не отвечают ни на один их вопрос ( подчеркиваю – пользователи системы). Теперь понятно, откуда ноги растут и можно Вам только посочувствовать. Результатом работы НД было 3 документа – описание мелких ошибок (документы составлены по всем правилам не придерешься ), один из этих документов хранил года 2 еще ( жалко потерял) показывал его всем и говорил – учитесь господа зарабатывать деньги J.

P.S. Формально не придерешься - были их клиентами.

Додукало Семен - на тот момент И.О. начальника отдела финансового ПО Холдинга Миэль - Недвижимость

[jays]

Ну, если засчитывать случаи "Пришел. Ударил в барабаны. И ушел", то список клиентов - чистая правда. Каждый крутится, как может. Артемий Лебедев тоже поначалу выдумал свое дизайнерское портфолио.

Логотипы клиентов должны быть побоку тому, кто ищет работу. Также побоку должно быть перечисление стран в верхней части сайта. Тем более, что это страны, где побывали управляющие партнеры компании, не более того.

Следующие условия должны объединяться по логическому "И":
- если у тебя есть жена, родители, братья, которые не оставят без денег
- если ты хочешь набраться опыта в ведении дел в консалтинговой компании. Или как не надо вести дела в консалтинговой компании
- если ты через зуд в своем дымоходе хочешь познать темные способы взаимодействия "сотрудник-компания"
- если ты хочешь научиться аккуратнее вчитываться в документы, которые тебе подсовывают (ощущая все тот же зуд во все том же дымоходе)
- если ты хочешь научиться регулярно поливать цветы в офисе
- если ты хочешь поехать в командировку за свои деньги
- если ты хочешь безуспешно выбивать бонусы и не выбить их
- если ты не знаешь, но хочешь узнать, что за такое это явление "примат бюрократии над смыслом в трех соснах"
- если ты хочешь познать зависть управляющего партнера из-за того, что твоя машина лучше его
- если ты хочешь на новый год услышать тост "Мы наконец-то избавились от всех случайных людей и собрали настоящую команду профессионалов"
- если познав все это, и в конце концов уволившись, ты хочешь присоединиться к нам, тем самым "Случайным людям"

Тогда - ласково просимо в "Новый Размер".

Я говорю "Было прикольно, были классные люди. Но на фиг такое счастье".

-----------
Геннадий Юн

[kALVINS]

Леша Бартельс очень сложный человек, общаться с ним не всегда приятно.
Зато профессионал он отличный, в принципе если захочет делиться знаниями можно быстро получить их.
P.S. В НД не работал, знаю по Колумбусу.

[Evgeniy2020]

отзывы впечатляющие.


классно было бы сделать по типу IMDB (international movie database)
сделать TOP 250
ну соотвественно внести фирмы по Аксапте, ну и выставить рейтинг ))
например TOP 10 снизу

[Flomik]

А я к ним 06-12-2010 на собеседование еду. Прочитал пост и чуть-чуть испугался, но любопытство сильнее, поэтому все-равно съезжу.

P.S. Сейчас кто-нибудь из НД прочтёт мой пост и "забракует" меня на собеседовании. Но я все-равно съезжу. Может даже вам потом расскажу как съездил.

P.P.S. Негатива пока нет, поэтому имею права не представляться.

[a33ik]

Цитата:

Сообщение от Flomik

А я к ним 06-12-2010 на собеседование еду. Прочитал пост и чуть-чуть испугался, но любопытство сильнее, поэтому все-равно съезжу.

P.S. Сейчас кто-нибудь из НД прочтёт мой пост и "забракует" меня на собеседовании. Но я все-равно съезжу. Может даже вам потом расскажу как съездил.

P.P.S. Негатива пока нет, поэтому имею права не представляться.

Так уже ведь представились - От любви до ненависти... (о Партнерстве с Hewlett-Packard (HP)