Разработчик MS Dynamics AX, free-lance (РФ)

[nama]

Друзья, присылайте проектные резюме на nama@columbusglobal.com, если Вы фрилансеры с хорошим опытом во внедрении AX, высоким уровнем ответственности и самостоятельности

[lvan]

Бонус верните сначала, потом резюме пришлю.
Ребята, держитесь подальше от этой конторы! они меня на бонус кинули.

[nama]

Согласно политике начисления бонусов компании - бонусная база распределяется между участниками проектной команды на момент закрытия проекта. Вы об этом знали. Уволились до завершения проекта. Мне кажется это и "кинули" - разные вещи. PS - зачем же слать отклики на вакании такой "конторы" от которой рекомендуете всем бежать?

Цитата:

Сообщение от nama

зачем же слать отклики на вакании такой "конторы" от которой рекомендуете всем бежать?

пообещать прислать отклик в случае получения старого бонуса и на самом деле его прислать - это как пообещать бонус и на самом деле его выплатить - разные вещи

[RVS]

Цитата:

Сообщение от nama

Согласно политике начисления бонусов компании - бонусная база распределяется между участниками проектной команды на момент закрытия проекта. Вы об этом знали. Уволились до завершения проекта. Мне кажется это и "кинули" - разные вещи. PS - зачем же слать отклики на вакании такой "конторы" от которой рекомендуете всем бежать?

Nama.. хотел вас поблагодарить, забыл минус поставить. )

Я исправлюсь, позже. А пока что -

- если вам говорят "кинули" - это не повод для дешевых отмазок
- это повод задуматься ВАМ. Ибо - работу-то, по итогу, делают ТЕ люди, которых ВЫ нанимаете..
- НЕ ВЫ

NP

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от nama

Согласно политике начисления бонусов компании - бонусная база распределяется между участниками проектной команды на момент закрытия проекта. Вы об этом знали. Уволились до завершения проекта. Мне кажется это и "кинули" - разные вещи.

Цитата:

Сообщение от RVS

если вам говорят "кинули" - это не повод для дешевых отмазок

У меня лично есть гипотеза, что указанная политика начисления проектных бонусов имеет целью, кроме прочего, удержать людей, поскольку получается, что участие в проектах и получение бонусов оказываются ощутимо сдвинуты во времени: один проект закончился, бонус за него будет где-нить через месяц-два после завершения (пока клиент подпишет акты, пока заплатит, пока посчитают выхлоп проекта, распределят/утвердят/перечислят бонусы команде), тем временем человек начинает участвовать в другом проекте, выкладывается уже там, соотв., ожидает и за него получить бонус... Если человек увольняется, то часть его проектных усилий оказывается без бонусной части; если человек увольняется сразу после или во время первого проекта, то он остается совсем без бонусов. Т.е. помимо банального "кидалова" могут быть и другие объяснения.

[2A]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

...Если человек увольняется, то часть его проектных усилий оказывается без бонусной части; если человек увольняется сразу после или во время первого проекта, то он остается совсем без бонусов...

А компания попадает на необходимость аврально искать ему замену, скорее всего с перерасходом бюджета.

[RVS]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

помимо банального "кидалова" могут быть и другие объяснения.

Ой... "а пацаны-то и не в курсе"

===

Кабы сам так не попадал ни разу - не отметился бы. Не поверите (с)

[lvan]

С чего вы взяли, что я уволился до завершения проекта?
Вовсе не так всё было.