В компании Columbus IT открыта вакансия программиста MS Dynamics AX (Москва)

[VIKI]

Международная консалтинговая компания Columbus IT приглашает на работу программиста на проекты по внедрению MS Dynamics AX

Требования к кандидатам:
Высшее техническое образование.
Опыт работы с корпоративными информационными системами класса ERP, MRP (доработка, внедрение, сопровождение).
Опыт работы с Microsoft Axapta является плюсом.
Знание языков программирования: C/С++, Java, SQL; СУБД: MS SQL Server, Oracle.
Знакомство с методологией разработки программного обеспечения и стандартами описания решений (RUP, UML).
Наличие сертификатов по MS SQL Server, MBS.
Коммуникабельность, креативность, инициативность, ответственность. Английский язык.
Обязанности:
Оценка времени на реализацию программных модификаций (экспертная).
Анализ требований к оборудованию и подготовка технического дизайна.
Подготовка архитектурных дизайнов модификаций.
Программирование модификаций на основании функциональных дизайнов. (бизнес-требований).
Первичное тестирование программного кода модификаций.
Подготовка технической документации.
Исправление ошибок (доработка) программного кода после тестирования. Решение задач по развертыванию и настройке информационных систем. Решение различных технических вопросов.
Участие в процессе обучения новых сотрудников (тренерская деятельность). Управление разработкой (программистами) на отдельном клиентском проекте.
Условия:
Карьерный рост,
регулярное обучение,
официальное оформление, «белая» система оплаты труда,
з\п по результатам собеседования

Контакты:
viki@ru.columbusit.com.
ICQ: 261 749 312

[kashperuk]

Мне вот очень интересно.
Почему компании "с именем" никогда не оглашают вилку зарплаты в своих вакансиях?

[eugene egorov]

Цитата:

Сообщение от kashperuk

Мне вот очень интересно.
Почему компании "с именем" никогда не оглашают вилку зарплаты в своих вакансиях?

Наверное, чтобы не расстаивать ранее принятых

[kashperuk]

Возможно. Но давайте не создавать оффтопик. Вопрос этот конкретно VIKI, как создателю вакансии

[VIKI]

Для начала, Иван, спасибо за вопрос
Относительно особенностей размещения вакансий без обозначений вилок з\п, все дело в том, что описание вакансии общее, как для позиции basic developer, так для developer,и associate developer, нет смысла обозначать столь широкую вилку, согласитесь. Наша компания рассматривает разного уровня специалистов, и, предлагает соответствующие условия сотрудничества.

[Sada]

Тогда укажите несколько вилок....

[VIKI]

Готова предоставлять дополнительную информацию, в том числе по уровню з/п, в ответ на CV или хотя бы application letter, присланное на почту: viki@ru.columbusit.com

помогу VIKI:
в 2003 году знал я про аксапту немного, но поработал на реальном проекте, попрограммировал даже. Бэкграунд в программировании был приличным - лет 7. Заявил на собеседовании: "Хочу $900". Готов был согласиться на 700. Послали. Несмотря на корректный опросник. Видимо, жирно...

Судя по таинственности в этом вопросе, ситуация не улучшилась.

[denm]

Цитата:

Сообщение от otkudao

помогу VIKI:
в 2003 году знал я про аксапту немного, но поработал на реальном проекте, попрограммировал даже. Бэкграунд в программировании был приличным - лет 7. Заявил на собеседовании: "Хочу $900". Готов был согласиться на 700. Послали. Несмотря на корректный опросник. Видимо, жирно...

Судя по таинственности в этом вопросе, ситуация не улучшилась.

Вы, конечно, молодец, помогли:-) Но, имхо, как минимум, некорректно говорить о каких-то подробностях результатов общения _лично вас_ с Компанией.
Работодатели тоже много могут рассказать о собеседованиях и о том, почему дают ту или иную сумму в оффере, но этого не делают, чтобы никому не портить репутацию...

Цитата:

Работодатели тоже много могут рассказать о собеседованиях и о том, почему дают ту или иную сумму в оффере, но этого не делают, чтобы никому не портить репутацию...

Бросьте.
1. Оффер изначально определен. К личности он не привязан. Привязан к должности.
2. Если есть желание рассказать - пожалуйста. По секрету скажу, что веду себя на собеседованиях прилично, корректно и искренне. С полной ответственностью за сказанное. Учитывая, что сказанного не вернешь и не скроешь. Чего и Вам желаю.
3. Не делают они этого по другой причине.
4. Я за прозрачность отношений и действий. А "туманы", бардак и "рыбку в мутной воде поймать легче" отношу в отрицательную зону.

ИМХО, в моей системе координат все корректно

PS Хотя, пожалуй, п.3 можно снять. Вполне возможно, что "не хотят испортить репутацию" - это как раз то, чего они хотят.

[denm]

Цитата:

Сообщение от otkudao

Бросьте.
1. Оффер изначально определен. К личности он не привязан. Привязан к должности.
2. Если есть желание рассказать - пожалуйста. По секрету скажу, что веду себя на собеседованиях прилично, корректно и искренне. С полной ответственностью за сказанное. Учитывая, что сказанного не вернешь и не скроешь. Чего и Вам желаю.
3. Не делают они этого по другой причине.
4. Я за прозрачность отношений и действий. А "туманы", бардак и "рыбку в мутной воде поймать легче" отношу в отрицательную зону.

ИМХО, в моей системе координат все корректно

1. Оффер не привязан к личности, он привязан к профессиональным качествам конкретного человека. В нашей Компании есть система грейдов, которая позволяет предлагать людям очень широкий спектр фиксов и бонусных ставок. Соответственно - каждый конкретный кандидат может рассчитывать на конкретное предложение, по результатам собеседования, опросников и тестовых заданий.
2. Желания нет.
3. Работодатели не делают этого, т.к. есть правила поведения в бизнесе, есть такое понятие как бизнес- и корпоративная культура, которые не позволяют вести себя некорректно по отношению к соискателю, даже если он и неадекватен в своих запросах и никакой специалист (это пример, который ни к кому не обращен).
4. Мы тоже за прозрачность отношений и именно поэтому не публикуем ветку от 700 до 5000, т.к. см. пункт 1. и у нас задача привлечь тех, кто ориентирован не на то, чтобы поднимать себе ЗП путем перепрыгивания от работодателя к работодателю раз в полгода-год, а чтобы найти людей, для которых понятия "рост", "развитие", и "карьерные возможности" что-то значат...

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от denm

для которых понятия "рост", "развитие", и "карьерные возможности" что-то значат...

Вот спинным мозгом чуствую пич для салобонов.

[ikopyl]

Цитата:

Сообщение от denm

1. Оффер не привязан к личности, он привязан к профессиональным качествам конкретного человека. В нашей Компании есть система грейдов, которая позволяет предлагать людям очень широкий спектр фиксов и бонусных ставок. Соответственно - каждый конкретный кандидат может рассчитывать на конкретное предложение, по результатам собеседования, опросников и тестовых заданий...
...у нас задача привлечь тех, кто ориентирован не на то, чтобы поднимать себе ЗП путем перепрыгивания от работодателя к работодателю раз в полгода-год, а чтобы найти людей, для которых понятия "рост", "развитие", и "карьерные возможности" что-то значат...

Денис, хочу дополнить, что в компании существует периодическая система оценки деятельности каждого сотрудника, по результатам которой изначально предложенные условия могут быть улучшены. И здесь будет учитываться и рост, и развитие, и возможно, будут предложены новые карьерные возможности. А возможности для роста и развития компания предоставляет.

Цитата:

Сообщение от miklenew

Вот спинным мозгом чуствую пич для салобонов.

Сорри, но в данном случае спинной мозг немножко сбоит.

Я в компании работаю не так давно, но могу подтвердить все слова Denm. Всё будет зависеть от вас, от вашей активности и желания развиваться.

[Morpheus]

Цитата:

Сообщение от ikopyl

Я в компании работаю не так давно, но могу подтвердить все слова Denm. Всё будет зависеть от вас, от вашей активности и желания развиваться.

Вот когда самостоятельно купиш квартиру для своей семьи, оплатиш деткам образование в хорошем ВУЗе, тогда и расскажеш о своих достижениях и возможностях предоставляемых компанией...

[denm]

Цитата:

Сообщение от Morpheus

Вот когда самостоятельно купиш квартиру для своей семьи, оплатиш деткам образование в хорошем ВУЗе, тогда и расскажеш о своих достижениях и возможностях предоставляемых компанией...

я думал - написать или нет по этому поводу.
раз Вы написали - скажу - да, покупают и машины и квартиры.:-)
правда в ВУЗе детей еще не довелось учить - средний возраст Компании - около 27 лет:-) или меньше...

[miklenew]

demn мне очень интересно.
Допустим человек работая в вашей компании программистом (ну скажем года 4). Добился больших успехов.
А дальше не хочет идти ни на позицию ПМ ни на консультанта.
Ему тупо нравиться программить.
Он просто хорошо делает свою работу.
Дальнейших всплесков его результативности не будет.
Какова ждет его переиндексация зарплаты?

2 denm
спасибо за ответ, но с этим

Цитата:

каждый конкретный кандидат может рассчитывать на конкретное предложение

не готов согласиться как очевидец. Не может. Нету никаких предложений. Поговорили - разошлись. Видимо, очень строгая корпоративная культура. Даже вежливости в ней нет места.

[denm]

Цитата:

Сообщение от otkudao

2 denm
спасибо за ответ, но с этим

не готов согласиться как очевидец. Не может. Нету никаких предложений. Поговорили - разошлись. Видимо, очень строгая корпоративная культура. Даже вежливости в ней нет места.

Если кандидат не подходит по каким-то причинам, то с ним связывается сотрудница HR и выражает сожаление о том, что мы не видим возможностей сотрудничества.

Если с Вами в 2003 году не так произошло, сожалею.

[Morpheus]

Цитата:

Сообщение от denm

Если кандидат не подходит по каким-то причинам, то с ним связывается сотрудница HR и выражает сожаление о том, что мы не видим возможностей сотрудничества.

А причину невозможности сотрудничества Вы объясняете?

[denm]

Цитата:

Сообщение от Morpheus

А причину невозможности сотрудничества Вы объясняете?

все зависит от ситуации, конечно. вообще, стараемся объяснять.