Расчет зарплаты в соответствии с табелем

[Lates]

Еще один вопрос связанный с гранулой зарплата, но уже более детальный.
Попытался на тесте завести сотрудника, данные для расчета зарплаты и т.д. и посмотреть как будет расчитываться зарплата. Вроде рассчиталось.
Только вот при расчете получилось так, что программа не смотрит на табель сотрудника (его может и не быть), а просто берет ставку из настройки сотрудника и подставляет в журнал.
Может подскажет кто как сделать привязку к табелю при расчете зарплаты? А то что-то никак не получается... А хелпы надежды не оставляют

[kas1]

Какие элементы расчета вы используете? Нужно смотреть что в них.

[Lates]

Элемент создавал свой. Вроде ничего там такого не нашел. Куда конкрентно посмотреть? Или так на вскидку сложно сказать?
Правда не настраивал Метод расчета - не сосвсем разобрался с настройкой Шагов расчета.

[kas1]

Хорошо. Шаги расчета вы создавали тоже сами или взяли по аналогии? Если они взяты по аналогии, то напишите мне их по порядку, как они идут в элементе сверху в низ, я посмотрю.

[Lates]

Да вот шаги расчета как раз я не создавал - не совсем понял как это сделать.
Проблем возник, когда увидел, что в системе не заведено ни одного шага метода - решил, что их надо заводить самому. Но когда открыл форму для заведения, она оказалась нередактируемая. Как их правильно заводить - напрямую через таблицу что ли... Или есть какой то другой способ?

[kas1]

Посмотрите, должен быть элемент ОКЛАД ЧАС. Там есть шаги. Он как раз производит расчет з/п по окладу.
Там шаги такие:
//Определяем количество отработанных часов
СУМ=ЧАСЫ ОТРАБ
//Записываем значение в поле таблицы Payroll Journal Line
КОРР=СУМ
//Определяем количество рабочих часов
СУМ=ЧАСЫ РАБОЧИЕ
//Записываем значение в поле таблицы Payroll Journal Line
КОРР2=СУМ
//Вычисляем коэфициент (делим раб. часы на отраб.)
КОРР=КОРР / КОРР2
//Определяем ставку оклада
ПРОПОРЦ СТАВКА
//Вычисляем сумму з/п и записываем в в поле таблицы Payroll Journal Line
СУМ=СУМ Х КОРР
Шаги прописаны в таблице Payroll Calc Method Step, в поле Функция Но. записан номер функции в кодюните Payroll - Calculation. Далее нужно смотреть что там происходит. То есть шаг это функция, которая выполняет определенное действие (расчет).

Обязательные условия:
1 В карточке сотрудника должны быть задана Зарплата расчетная группа, в которую должен входить 2 Вид расчета с вашим элементом расчета.
3 В виде расчета необходимо чтобы ваш элемент расчета был активен (стоит флаг).
4 В элементе расчета должен стоять флаг расчитывать.
5 Табель по данному сотруднику д/б заполнен.

Вот в кратце, но нужно смотреть)

[Lates]

Все перечисленное из обязательных условий вроде я более-менее сделал.
Вот все-таки с этим элементом ОКЛАД ЧАС - он должен быть уже быть создан сам по себе, ну т.е. быть в стандартном наборе? Или Вы имели в виду, что я создам его сам?
И также никак не пойму с таблицей Payroll Calc Method Step - в ней записи надо создавать самому, или опять же там должен быть какой то стандартный набор?

[kas1]

У меня Navision 3.70
У меня был. Смотрите Настройка/Зарплата/Элементы.
Его я для примера написал (вообще я все элементы и шаги сам писал).
Если такого элемента нет, посмотрите может шаги такие есть в таблице.
В таблицу можно добавлять новые. Удачи.

[Lates]

В итоге удалось мне в базу Кронуса добавить стандартный набор элементов и шагов. Попробую теперь со всем этим щастьем разобраться

kas1, огромное спасибо за помощь!

[Lates]

Еще маленький вопрос - если кроме начисления зарплаты, нужно еще рассчитывать начисления за отпуск, вычет за больничные к примеру, это нужно делать отдельными элементами? Или можно это обеспечить с помощью настроек (хотя подозреваю что этот вариант не пройдет).

[Галина]

Lates-я не понимаю-вы же сделали выбор в пользу в 1С
http://forum.mazzy.ru/index.php?s=&sho...ost&p=29858
Зачем тогда разбираетесь с Навижин?
Кстати в демобазе-достаточный объем элементов создан. Может вы не смогли развернуть демобазу? И она у вас пустая?

[kas1]

Начисления за отпуск и больничные нужно делать отдельными элементами. Они тоже должны быть (в моей базе по крайней мере были). Они назавались ОПЛ БЛ ДНИ, ОТП ОЧЕР (ищите что то тапа этого). Но я в результате сделал свои (взяв за основу существующие), кое что там допилил.
А по поводу можно ли это сделать с помощью настроек, незнаю. Я сразу в код залез и изнутри смотреть стал. То что было не так переделал, то что работало просто не трогал.
Вот такая ситуация.

[Lates]

Понял. Еще раз спасибо!

To Галина:

Сейчас с демо базой все ОК. После некоторых затруднений удалось увидеть в ней настройку элементов, шагов и т.д.
Разбираюсь пока в общем то в целях самообразования - возможно еще понадобится.

[kas1]

Я очень долго разбирался. Дока по кадрам и з/п помогла конечно на начальном этапе, но практически до всего самому доходить пришлось.

[Lates]

Подскажите еще плз один момент
Как настроить расчет з/п с испытательным сроком?
Хотел сделать просто две должности одна к примеру "Долж", а вторая "Долж_исп" и после окончания испытательного срока переводить сотрудника с "Долж_исп" на "Долж". Все получается ОК, если переводс первого числа месяца. А вот если перевод где-нибудь в середине месяца, то в конце него з/п за весь месяц считается по новой (текущей) ставке.
Опять все сводится к элементам и методам? В демо версии подходящих для этого методов не нашел... Как у Вас это настроено?
Или может как вариант можно производить перевод на новую должность только первого числа... Хотя это уже фантазии

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от Lates

Подскажите еще плз один момент
Как настроить расчет з/п с испытательным сроком?
Хотел сделать просто две должности одна к примеру "Долж", а вторая "Долж_исп" и после окончания испытательного срока переводить сотрудника с "Долж_исп" на "Долж". Все получается ОК, если переводс первого числа месяца. А вот если перевод где-нибудь в середине месяца, то в конце него з/п за весь месяц считается по новой (текущей) ставке.
Опять все сводится к элементам и методам? В демо версии подходящих для этого методов не нашел... Как у Вас это настроено?
Или может как вариант можно производить перевод на новую должность только первого числа... Хотя это уже фантазии

Непонятно зачем заводить две разные должности, если задача в изменении ставки... Ведь перевода (кадрового) может и не быть, а сотрудник продолжит работу на той же самой должности. Что касается изменения ставки в середине месяца то и стандартная настройка должна расчитать правильно.

Цитата:

Ну во первых, если у вас стандартный табель Form 14861 и Table "Time Sheet", то табель заполняется по таблице Employee и в табеле насколько я понимаю, по одному человеку не может быть несколько строк.

Может быть любое кол-во строк, при изменении ставки стандарт разбивает табель на две строки.

[kas1]

У меня сделано так.
Ну во первых, если у вас стандартный табель Form 14861 и Table "Time Sheet", то табель заполняется по таблице Employee и в табеле насколько я понимаю, по одному человеку не может быть несколько строк. Тут наверное нужно что то придумывать и добавлять поля типа Код должности1, Код должности2, Ставка1, Ставка2 и т.д.

У меня табеля разрабатывались отдельно и они заполняются по Employee Qualification. Employee Qualification - таблица, где отражается вся инфа по приказам утвержденным. Я выбираю от туда строки за определенный период и записываю в табель. Соответственно из может быть много.
Далее сопоставляю эти строки уже при расчете з/п по датам с Employee Salary, где у нас инфа по ставкам зарплаты. И в зависимости от дат тоже нужные выбираю.

В вашем случае нужно смотреть, чтото придумывать, дописывать. Я бы наверное доп поля сделал.

[kas1]

Да возможно, я не проверял.
У меня табеля разрабатывались под требования заказчика.

[konrad_imported]

Стандарт отлично делит табель на нужное количество строк по числу изменений ставки, указанной в общей настройке. По двум ставкам - делить труднее, надо код дорисовавать.
А окончание испытательного спрока - кадровое событие, следовательно должно быть оформлено приказом. И проше всего это следать приказом об изменении оклада.

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от konrad

А окончание испытательного спрока - кадровое событие, следовательно должно быть оформлено приказом. И проше всего это следать приказом об изменении оклада.

Это не кадровое событие, это оговаривается в приказе на прием.
В навижене приказа об изменении оклада нет.