|
|
04.07.2016, 10:50
|
#1 |
|
Участник
|
Ищу работу консультантом MS Dynamics Ax (Москва)
Ищу работу консультантом по аксапте в Москве. Есть опыт работы разработчиком, консультантом, доводилось руководить проектами.
Обсуждение через личку. |
|
|
|
05.07.2016, 10:58
|
#2 |
|
Участник
|
Опыт работы с аксаптой 9 лет начиная с версии 2.5. преимущественно в консалтинге.
специализация - финансовый контур |
|
|
|
18.07.2016, 17:55
|
#3 |
|
Участник
|
Забавно, что не было ни одного предложения через форум, хотя несколько подходящих по описанию вакансий разместили уже после моего сообщения.
А вообще, немного в шоке от того, как сейчас людей набирают. То ли в стране кризис, то ли в головах ЗЫ.: интересную работу уже нашел (но искал ее довольно долго) |
|
|
|
18.07.2016, 18:05
|
#4 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от fenryr
А вообще, немного в шоке от того, как сейчас людей набирают. То ли в стране кризис, то ли в головах
|
|
|
|
18.07.2016, 18:56
|
#5 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от gl00mie
Так расскажите, как набирают
искал по большей части через хх.ру Варианты рассматривал разные. Наблюдения следующие: - значительно меньше откликов, чем в прошлые поиски, хотя вроде опыта за это время существенно прибавилось. Кризис и люди не нужны или может смотрят на то, что уже перешагнул за 30? как-то это обсуждалось тут в одной из тем - существенный факт: только 1 раз на собеседовании общался целиком и полностью по профессиональной тематике, без рассуждений о "формах крышек люков". Собственно, это место в итоге и выбрал. - упорно считается, что стаж должен быть непрерывным. Фриланс и прочие способы заработка за работу особо не считают - на прошлые места работы приглашают только на ту же должность что была - у эйчар появилась мода обещать, что дадут ответ к определенному сроку и пропадать. Раньше такого точно не было, сейчас повально - несколько раз от крупных компаний приходил отклик вида "я начальник. вы нам интересны, вот мой контакт, пишите." Пишу, в ответ тишина. - для руководящих позиций важен только аналогичный опыт больше трех лет. не важно какой по качеству, но чтоб больше трех лет! проф вопросов на таких собеседованиях почти не было - проводящие собеседование не умеют договариваться и нормально мотивировать. Как-то был разговор примерно следующий: - Мы готовы взять вас забивальщиком гвоздей. Не важно, что вы пишите, что хотите проектировать строительство сарая. Нам сейчас нужен именно забивальщик гвоздей! Самому доводилось набирать людей на аксапту и не только. Точно знаю, что хороших спецов мало. Мне интересно, кого тогда ищут с таким подходом? вот такое мое субъективное мнение ЗЫ.: долго искать в моем понимании - это от полугода до полутора лет. Дальше можно соглашаться и на банальные вараинты с низкой зп новая работа, кстати, с аксаптой никак не связана Последний раз редактировалось fenryr; 18.07.2016 в 19:03. |
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: rusk (1), Lemming (3), Ivanhoe (5), gl00mie (1), ice (2), mnt_dx (3). | |
|
18.07.2016, 23:30
|
#6 |
|
MCTS
|
Цитата:
Сообщение от fenryr
ну только если вкратце
новая работа, кстати, с аксаптой никак не связана
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
|
|
18.07.2016, 18:55
|
#7 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от fenryr
ЗЫ.: интересную работу уже нашел (но искал ее довольно долго) |
|
|
|
18.07.2016, 18:45
|
#8 |
|
Участник
|
Да, было бы интересно обратную сторону послушать
P.S. у нас, например, финансовых консультантов сейчас хватает, поэтому не обращались.
__________________
Ivanhoe as is.. |
|
|
|
18.07.2016, 19:28
|
#9 |
|
Участник
|
В последней фразе ответ - аксапта не нужна, люди уходят, а организации все равно 1с/сап/аксапта. Ну и кризис, так что рынок работодателя - "нам нужны забивальщики гвоздей".
|
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: Pavel (-1). | |
|
|
|
Комбинированный вид
