Вопрос к работодателям

[ksenia]

Господа, каковы преимущества наличия дипломов по Аксапте при устройстве на работу совсем молодого специалиста?

[komar]

Диплом считается свидетельством того, что человек не первый раз видел систему. Однако решающим фактором это вряд ли станет. Но при прочих равных - на дипломы смотрят.

[Тимур]

На мой взгляд, наличие AGAT/GATT/GNAD показывает, что претендента можно пригласить на собеседование. Не более того.

[mazzy]

приглашать можно и без сертификатов, на мой взгляд.

дипломы как некие вехи показывают что человек достаточно серьезно относился к данной области, чтобы по своей воле пройти стресс экзамена. Не более того.
Тимур, согласен?

[Тимур]

Проектный бизнес очень стрессовый.
Стало быть нужны толковые стрессоустойчивые специалисты.
Зачем приглашать тех, кто не прошел минимальную проверку?

[komar]

При этом существует достаточно большая прослойка специалистов давно работающих с системой, и при этом не имеющих сертификатов. В какой-то момент это становится уже ненужным...

[storm]

соглашусь на все 100% с komar'ом.
и такой вариант намного чащу имеет место быть, если речь идёт о специалисте-не москвиче.
ИМХО

хотя сертификат - это, безсуловно, лишним не будет никогда. в хозяйстве всё пригодится ...

[Тимур]

Этих знают поименно.

[ksenia]

а как вы относитесь к студентам последних курсов, которые еще не могут предложить полный рабочий день? Это в порядке опроса не более чем.
Суть вопроса в следующем: выгоднее вырастить специалиста на фирме (со всеми вытекающими последствиями в виде обучения и т.д.) или приглашать опытного консультанта с более быстрой отдачей?

[Falcon]

Ксения, на этот вопрос уже тут неоднократно отвечали...

Увы.

Суть в том, что в Российском Законодательстве никак не прописано, что делать с выращенным специалистом, если он решил покинуть "грядку" раньше срока, на который расчитывал нанимавший его работодатель.

Поэтому каждый делает по-своему. Кто-то вообще со студентами дела не имеет. Кто-то берет их в качестве "негров", на смешную зарплату (или вообще без оной!) под обещания, которые вряд ли когда-то будут выполнены. Кто-то, как выступавший тут ранее мистер Lazy, хвалится тем что может обеспечить "неуход" своими силами (какими - остается только догадываться....).

На самом деле - государство должно беспощадно давить работодателя и заставлять брать молодых. Но ему, государству, это не нужно...

[Тимур]

Falcon. Государство обязано следить за исполнением закона и не мешать. И только.
Работодатели, ужесточая требования к кандидатам (одновременно "с опытом не менее..." и "в возрасте до...", сами увеличивают свои трудовые издержки, поскольку категория данных лиц будет уменьшаться.

[ksenia]

2 Falcon:

люди же просто так не уходят.... Сдвинуть с места обученного человека, особенно если он сработался с остальным коллективом, могут только довольно веские причины. Например, его уже вырастили до специалиста и нагружают соответствующей работой, а платить продолжают как и в начале пути. В конце концов уйти может любой специалист на "более выгодные условия", не только студенты. Так что тут просто.

А по поводу Российского законодательства - можно, конечно все условия прописать в контракте, только вот что с этим "недовыращенным" специалистом делать, если он упорхнет - это я согласна..... не в суд же подавать...

[DSV]

Цитата:

дипломы как некие вехи показывают что человек достаточно серьезно относился к данной области, чтобы по своей воле пройти стресс экзамена. Не более того.

А как же знания ИМЕННО об Аксапте?
Да не простые, а комплексные.

Не из пустоты же им взяться.
Да, тест ничего не может сказать об умении работать с пользователями, способности к документированию, etc, но блин - работодатели сами в состоянии это углядеть.

А с сертификатом хоть в Основные средства поставщику платить не пойдет...