Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: Давили ли на вас сотрудники КА? | |||
Да, мне настойчиво рекомендовали уменьшить запрашиваемую зарплату | 2 | 5.41% | |
Нет, наоборот, мне помогли убедить работодателя заплатить мне больше | 7 | 18.92% | |
Нет, сотрудникам КА было все равно, на какую зарплату я устроюсь | 27 | 72.97% | |
Я сотрудник КА | 1 | 2.70% | |
Голосовавшие: 37. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
05.05.2006, 22:48 | #1 |
Восставший
|
"Опускали" ли вас когда-либо по зарплате сотрудники КА?
Навеяло случаем, происшедшим со мной сегодня, а также его обсуждением в ЖЖ коммьюнити.
Несколько компаний рассматривают меня как соискателя к себе на работу. Все переговоры идут через сотрудника КА. Сегодня этот сотрудник позвонил мне и сказал, что одна из компаний готова сделать конкретное предложение, но хочет знать мои "зарплатные ожидания". Я назвал цифру. В ответ услышал что "таких высоких зарплат не бывает", "на такие деньги может претендовать только человек с квалификацией гораздо больше чем у меня" и еще много интересного про мою скромную персону. Состояние рынка труда у нас, в особенности в той территории, где находятся вышеназыванные компании - явный бум. Специалистов откровенно не хватает. Я это знаю и поэтому соглашаться на оплату ниже запрошенной - не собирался. Меня удивила такая, мягко говоря, неадекватная реакция кадрового агента. Я, по наивности, думал, что он, также как и я, заинтересован в как можно большем доходе - комиссия-то у него с моего оклада... Попытался обсудить эту тему в сообществе ЖЖ ru-job. Там мне сказали, что никто ни с чем подобным не сталкивался. Соотвественно, решил выяснить здесь мнение участников. Дабы избежать обвинений в создании флуда - попытался закрыть тему на обсуждение, но к сожалению тогда закрывается и опрос. Поэтому, пожалуйста, не пишите сюда свои комментарии, а то меня забанят! Прошу лишь высказаться в опросе. Спасибо. Последний раз редактировалось Falcon; 05.05.2006 в 22:55. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: George Nordic (5). |
|
|