Есть такое понятие - якоря карьеры. Помогите соориентироваться.

[zavr]

Добрый день, уважаемые участники!

Есть желание круто изменить направление прилагаемых усилий. До сего момента - почти 9-ти летний опыт работы с "1С". Проблема в том, что наступил момент, когда, несмотря на нормальные деньги, работа не доставляет удовольствие. Настолько, что я уже месяц собираюсь с мыслями сидя дома (т.е. ушёл в никуда). Всё осложняется тем, что на вопрос работодателя "Чем Вы хотите заниматься?" я не могу однозначно ответить, а это плохо. Я знаю точно, чем я НЕ хочу заниматься - кодированием. При этом 9 лет в IT - это всё-таки _9_ лет в IT и не хочется с этим расставаться (т.е. менять профиль деятельности), хотя дурные мысли иногда посещают.

Так вот, начал я с якорей карьеры Шейна. Это так называемые ключевые точки в творческом развитии человека (которые он сам для себя определяет), когда его карьера принимает новый оборот (поворот). Вот не могу я точно определиться с очередной точкой, почему к Вашему сообществу и обращаюсь за советом, который рассчитываю получить. Например, через наводящие вопросы.

Итак, кратко:

В активе:
- большой опыт работы программистом, консультантом "1С";
- опыт проведения переговоров и презентаций, составления коммерческих предложений;
- возможность находить язык с "проблемными клиентами";
- хорошее знание российского бух.учёта;
- способность и желание постоянно развиваться.

В пассиве (с этим сложнее, но постараюсь кое-что сформулировать):
- отсутствие знаний других учётных систем;
- отсутствие знаний других языков программирования (изучаемые факультативно и в рамках учебной программы не считаются);
- много упущенного времени на прошлой работе (4 года) с точки зрения освоения новых технологий.

Где-то 3 года назад (в период осознания проблемы "не хочу кодировать") была большая потребность попробовать себя как управленца (многие вещи на прежней работе казались нелогичными и неправильными). Вернее даже сказать не "попробовать себя как управленца", т.к. "поуправлять" в полном мере мне никто не собирался давать, а получить и систематизировать соответствующие знания. В результате я решил вложиться и, по состоянию на сегодня, закончил 4 модуля Открытого Университета Великобритании и фактически на днях получаю Сертификат Профессионального Менеджера (профиль: общий менеджмент, финансовый менеджмент, маркетинг, управление персоналом). С мая иду дальше - это уже уровень диплома, после которого можно будет рыпаться и на МБА, но это пока как до китайской границы.

Всё бы ничего, но главное в образовании для меня - практическая применимость знаний, которой было ничтожно мало (ещё бы на должности "специалиста по программированию"!).

Вот я и подошёл к главному. Я знаю, чего я не хочу и знаю, что мне нравится. Но, полагаю, никому нафиг не нужен "менеджер в области IT без опыта работы". Равно как и "консультант по системе Х без опыта программирования". Получается, что надо либо подавить в себе желание совершенствовать управленческие навыки и начать со стажёра (молодого специалиста и т.п.) по системе Х, либо остановиться в развитии на ниве современных программных продуктов и "качать" опыт как менеджеру. А вот реально ли совместить?

Вопрос: господа, что предпринять, как поступить, на что обратить внимание, куда податься, кто возьмёт?

Вот примерно то, что мне было бы интересно (почему могу объяснить отдельно): http://www.sap.com/cis/jobs/job_bus_one.asp

С уважением ко всем,
Руслан.

PS: Если после столь пространного повествования найдётся работодатель, заинтересованный в общении со мной, буду рад откликнуться и прислать развёрнутое резюме.