Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: Нужно ли ввести раздел обсуждения конкретных работодателей? | |||
ДА |
![]() ![]() ![]() ![]() |
20 | 28.17% |
ДА, но без "анонимных" авторов |
![]() ![]() ![]() ![]() |
36 | 50.70% |
НЕТ |
![]() ![]() ![]() ![]() |
2 | 2.82% |
Это неэтично |
![]() ![]() ![]() ![]() |
0 | 0% |
Это будет черный PR |
![]() ![]() ![]() ![]() |
7 | 9.86% |
Не знаю |
![]() ![]() ![]() ![]() |
6 | 8.45% |
Голосовавшие: 71. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
![]() |
#20 |
Участник
|
Насколько я понял, есть идея как-то обсуждать работодателей (Dzemon), есть также опасения субъективизма, спама, хантинга и т.п. (mazzy).
Голосование без комментариев по идее должно максимально устранить данные опасения, хотя безусловно, также может вызвать неудовольство самих работодателей. А уж найти рычаги влияния на ситуацию многие из них смогут. По каким признакам оценивать - "по совокупности" естественно. Плохая идея, согласен. Присоединяюсь к Дуд'у - пусть лучше каждый спросит через приват, если у него есть сомнения. P.S. Да, стратеги, а что в этом плохого? ![]() |
|
|