Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: рынок глазами участников | |||
"белый" фикс 100% | 18 | 81.82% | |
"серый" фикс 100% | 1 | 4.55% | |
"белый" фикс 70% + "серый" бонус по фактически выполненным работам | 2 | 9.09% | |
"белый" фикс 70% + "белый" бонус по фактически выполненным работам | 1 | 4.55% | |
"белая" сделка (почасовка) 100% | 0 | 0% | |
"серая" сделка (почасовка) 100% | 0 | 0% | |
иная форма | 0 | 0% | |
Голосовавшие: 22. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
30.11.2012, 19:02 | #15 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Пивковский
Цитата:
Сообщение от ooo_kkk
Цитата:
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому. По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах. Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5". Каждый сам выбирает себе условия работы, слава богу, мы все не рабы на галере, и имеем возможность выбирать уйти или остаться. Это не значит, что те, кто ушли хуже или лучше, просто на разных стадиях развития компании нужны разные люди, и нет вечности, а есть только жизненные циклы отношений. Кто-то гонится за рублем, и готов подстраиваться под любые правила, если эта мотивация есть. Кто-то гнет свою линию, и если она не сходится с линией компании, уходит. Кто-то считает свободный стиль работы (а именно это я и описал термином фристайл, если что) самым важным условием комфорта. Кто-то умеет работать в команде, кто-то принципиальный одиночка, выполняющий от и до любые задачи. Не вижу здесь ничего обидного. Если найдете в моих словах попытки обвинить кого-то в чужих ошибках и грехах - прошу указать в тексте. |
|