|
![]() |
#1 |
Участник
|
У меня да постоянная запарка. Я как начальник отдела должен разруливать все проблемы. Человек который пойдет на вакансию от таких проблем будет избавлен. Его задача - качественно кодить и в срок. Главный критерий - качество.
|
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
Например, каждые полгода 10 - 15 % от фикса... Какие у вас перспективы роста ? Рост в занимаемой должности просьба не предлагать ![]() |
|
![]() |
#3 |
MCT
|
Цитата:
Сообщение от stereo
![]() Ок. А какой Вы, как начальник отдела, предлагаете рост в заработной плате(фиксе) нанимаемому сотруднику при выполнении Ваших требований(качественно и в срок).
Например, каждые полгода 10 - 15 % от фикса... Какие у вас перспективы роста ? Рост в занимаемой должности просьба не предлагать ![]() |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
|
|
![]() |
#5 |
Участник
|
Цитата:
У клиента таких заморочек нету. Зато у клиента есть другие бока ![]() |
|
![]() |
#6 |
MCT
|
|
|
![]() |
#7 |
MCT
|
|
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|