Будьте внимательны и осторожны с сообщениями от участников без истории на форуме

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от dn

А почему собственно нельзя искать работу на AxForum анонимно?

А никто и не требует разглашать что бы то ни было.

Можно я повторюсь: уважаемые участники, будьте внимательны и осторожны, когда видите объявления от участников, которые провозглашают себя специалистами и не имеют истории на аксфоруме. Это значит, что либо человек ничего не писал (даже вопросов не задавал). Либо человек сменил свой ник по каким-то причинам (зачем?)

Человек объявляет себя специалистом.
Не объявляй о себе, а создай ник (можно анонимный), напиши несколько толковых сообщений, помоги другим.
Все увидят чего действительно умеет этот человек.

Лично я призываю быть предельно внимательным и осторожным с сообщениями от "специалистов" без истории.

[dn]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Лично я призываю быть предельно внимательным и осторожным с сообщениями от "специалистов" без истории.

Ну внимательным и осторожным надо быть всегда. А зачем создавать "мини историю" для левого ника только для поиска работы мне видимо не понять...
Ведь в любом случае человек предоставит работодателю подробное резюме, а при необходимости всегда может дать ссылку на свой привычный ник на axforum`е.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от dn

Ведь в любом случае человек предоставит работодателю подробное резюме, а при необходимости всегда может дать ссылку на свой привычный ник на axforum`е.

О... А этого видимо мне не понять. Есть в этом что-то извращенное, на мой взгляд.
Но определенная логика в этом есть.

Жаль, что не додумался до такого варианта самостоятельно. Спасибо. Надо подумать.
Наверное мне стоит принести извинения pmgr.

[BOAL]

Цитата:

Сообщение от dn

Ну внимательным и осторожным надо быть всегда. А зачем создавать "мини историю" для левого ника только для поиска работы мне видимо не понять...
Ведь в любом случае человек предоставит работодателю подробное резюме, а при необходимости всегда может дать ссылку на свой привычный ник на axforum`е.

А что "ник на АХфоруме" уже канает как сертификат по проектному и АХ опыту?

Может еще и справки начать выдавать?

Я лично первый ник профукал - зыбыл пароль и мыло с какого регился (или оно было работодателя и его запбрали ), зарегился спустя 1.5года еще раз, форум практически не читаю - нет времени, хотя порой полезно и сам форум в линках есть обязательно. Просто начиная со 2го года форума на нем пошло форменное "дежавю" - теже вопросы, теже ответы.
Всплески интереса - это выходы версий и СП - тогда да, "все на форум, читать про грабли!"

Я согласен, что добрая история на форуме (хорошие ответы, статьи, дате регистрации) - это известность "в узком кругу". Но число постов? Они ж разные бывают - "помогите, я не понял, повторите, А как..., а че вы имели в виду, говоря... а вот у меня, " и прочее
Такие посты счетчик вертят токо влет. И че? медаль на шею и супервакансии спецу?

А каков результат опроса (исследования) - сколько на форуме потребителей и сколько внедренцев?
Было время, имхо, форум посещали только те, кто и внедрял.
Сейчас тут пасутся HR - заметно.

[dsu]

По-моему, сейчас на форуме постятся либо новички либо аксаптеры, выбившиеся в начальство . Т.е. либо у кого мало опыта либо те, у кого много времени.

Насчет полезной информации на форуме, не скрою, много - в большинчтве случаев достаточно поиска, чтобы отыскать решение возникшей проблемы.

[dn]

Цитата:

Сообщение от BOAL

А что "ник на АХфоруме" уже канает как сертификат по проектному и АХ опыту?
...
Я согласен, что добрая история на форуме (хорошие ответы, статьи, дате регистрации) - это известность "в узком кругу". Но число постов? Они ж разные бывают - "помогите, я не понял, повторите, А как..., а че вы имели в виду, говоря... а вот у меня, " и прочее
Такие посты счетчик вертят токо влет. И че? медаль на шею и супервакансии спецу?

А разве кто-то предлагал рассматривать в качестве критерия оценки число постов на форуме?!
Я, если честно, тоже не считаю, что ник на AXforum, мне чем-то может помочь при поиске работы .
Но в тоже время, когда я сам принимал на работу программистов, то при наличии ника на AXforum, я изучал их сообщения здесь. А в случае с Ivan Mischenko (несколько лет назад) его "известность в узком кругу AxForum" во многом даже повлияла на решение о приеме на работу.

А вообще, поиск программистов на AxForum относительно эффективен, но искать здесь работу консультантом или ПМ на клиенте - по-моему "дело гиблое"...

[dsu]

dn,

Цитата:

А вообще, поиск программистов на AxForum относительно эффективен, но искать здесь работу консультантом или ПМ на клиенте - по-моему "дело гиблое"...

Почему гиблое? Сюда хедхантеры тоже заходят, в общем-то посты для них.

По поводу программистов - да, по axforum'у можно отследить активность и в какой-то мере оценить на глаз опыт соискателя, но не более того.

[oip]

Цитата:

Сообщение от dsu

да, по axforum'у можно отследить активность и в какой-то мере оценить на глаз опыт соискателя, но не более того.

Я может все же чего не понимаю, но зачем оценивать опыт соискателя "на глаз" (интересно, какой у меня опыт судя по аксфоруму?) с возможностью сделать абсолютно неверную оценку, если это можно сделать гораздо точнее из резюме и собеседования?

Вот с чем я согласен, так это с

Цитата:

Сообщение от belugin

Я бы переформулировал: сложнее проверить кое-что.

И еще:

Цитата:

До интервью я стараюсь избегать всего, что может создать у меня предвзятое мнение о кандидате. Если вы сочтете кого-то умным еще до того, как он войдет в комнату, только потому, что он Ph.D. из MIT*, ничто из сказанного им за час не перевесит этой предвзятости. Если вы заранее решили, что он — полный дурак, ничто вас не переубедит. Интервью подобно чувствительным весам: очень трудно судить о ком-либо на основании часовой беседы. Но если вы что-то узнаете о кандидате до интервью, на одной чаше весов появится здоровенная гиря, и интервью потеряет смысл. Однажды прямо перед интервью к нам в офис зашел рекрутер и сказал: «Этот парень вам очень понравится!» Это меня полностью выбило из колеи! Я должен был сказать что-то типа «если вы так уверены, что он мне понравится, что ж вы его сразу не наняли и не сэкономили мне время ?» Но я был молод и наивен и пошел его интервьюировать. Когда он говорил что-нибудь не очень умное, я думал: «Ну, это исключение, подтверждающее правило». Я смотрел на все его ответы через розовые очки. В итоге я сказал «берем», хотя это был никудышный кандидат.

http://russian.joelonsoftware.com/Ar...erviewing.html

[dn]

Цитата:

Сообщение от oip

Я может все же чего не понимаю, но зачем оценивать опыт соискателя "на глаз" (интересно, какой у меня опыт судя по аксфоруму?) с возможностью сделать абсолютно неверную оценку, если это можно сделать гораздо точнее из резюме и собеседования?

На счет тебя готов согласиться, несмотря на большое кол-во постов и очень хорошую репутацию, по содержанию постов достаточно сложно сделать какие-либо предварительные выводы о тебе как о программисте. Но в принципе и абсолютно никакого негатива тоже нет.

[dn]

Цитата:

Сообщение от dsu

dn,
Почему гиблое? Сюда хедхантеры тоже заходят, в общем-то посты для них.

Кадровые агенства в основном ищут спецов в консалтинговые конторы. Там почти всегда есть вакансии. В эти компании легче обратиться напрямую, чем тратить время на дополнительное собеседование в агенстве.

Цитата:

Сообщение от dsu

По поводу программистов - да, по axforum'у можно отследить активность и в какой-то мере оценить на глаз опыт соискателя, но не более того.

Не только. Можно увидеть с какими проблемами и задачами приходилось сталкиваться, как они решались. А активность на форуме - это не главное.

Кстати только по резюме и собеседованию также можно сделать неверные выводы. Есть люди которые не умеют "продать себя" на собеседовании, хотя и являются хорошими программистами.
Также сразу довольно тяжело понять какая у человека скорость написания и "чистота" кода. Под "чистотой" я подразумеваю кол-во ошибок и хотя бы формальное соответствие ТЗ. p.s. Понятно что кода без ошибок не бывает...

[dn]

Цитата:

Сообщение от dsu

Почему гиблое? Сюда хедхантеры тоже заходят, в общем-то посты для них.

Вдогонку Если в хедхантеры "записать" специалистов отдела кадров с "клиента", то вероятность их появления на этом форуме все же низкая. Дальше специализированных сайтов по поиску работы они не заходят (ИМХО). Поправьте если это не так