Профпригодность

[Silence]

Цитата:

Сообщение от otkudao

да, ************ вырезано на основании пункта 4.1. правил *********** на собеседованиях хватает. О чем свидетельствует и данная ветка.

???

[Ruff]

EVGL, это был риторический вопрос? Отнесусь с уважением! Даже не буду спрашивать, что такое Call of Duty, ибо к теме это вряд ли относится, но майор - звучит гордо! ))

В продолжение темы: вспомнил еще один вопрос, который однажды задал кандидату. Попросил вспомнить какой-нибудь из допущенных им "косяков", за который ему "стыдно", ну или просто он был не вполне доволен своей работой. Почему накосячил, как исправлял, исправил ли полностью, если нет - что бы еще хотел изменить и т.д. Было интересно послушать! Хотя речь шла об 1С, и я мало что понимал... Жалею, что ни разу не довелось проводить собеседование со специалистом по Аксапте - тут бы этот вопрос пришелся к месту

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Ruff

Почему накосячил, как исправлял, исправил ли полностью, если нет - что бы еще хотел изменить и т.д.

Интересный подход.
Надо будет попробовать.

[DanielG]

Цитата:

Сообщение от EVGL

дослужившемуся в Call of Duty 4 до майора?

ЗАЧОТ!!!!

[Evgeniy2020]

можно дать для примера задачку и предоставить комп с аксаптой или на доске решить задачку


в англиский конторе - простая задача на проверку кода и бест практис

форма с вертикальным сплиттером
из одного списка в верхней части по нажатию кнопки Copy All

все элементы скоприровать во второй список

при этом просили к задачке относится максимально серьезно
(то есть никакой бизнес логики на формах и прочее)

и затем оценивают как построен солюшн.




в МС например дали задачку в Аксапте - надо было решить на доске с мелом сразу слету:

Входящие данные - RFID теги - строки 8 символов - в восьмеричной системе
исчисления

получить двоичную строку соответсвующую этим 8 символам

при этом написано также что брать с 1 го по 10 бит - такой то код
с 11 по 20 бит такой то код
и т.д. то есть расписано группы бит и их номера - что они представляют собой
каждую группу бит - переводить в децимальную систему исчисления в виде int числа.

необходимо разаработать блок кода в Аксапте - для быстрого перевода
строк с восмеричными данными - в десятичные Int по соответствующим группам бит.
После лид девелопер проверял код на производительность и простоту


а еще есть книжки

Developer's interview exposed
как сдвинуть гору фудзи
это чтобы еще проверить аналитическое мышление

то есть задать задачку - и не очень важно если он ее не решит (если сложная)
главное чтобы он вслух рассказывал как рассуждает и как находит решение
так сказать - видно было работу аналитического ума )


также давали решать задачку с шахматами -
расставить 8 ферзей на шахматной доске так чтобы они друг друга не попереубивали.. - то есть неизвестно заранее можно ли расставить так или нет

просто разаработать алгоритм и показать как он должен работать и какой наилучший вариант реализации (в данном случае рекурсивный бу оч эффективным) и при этом отсекать сразу ячейки - то есть не дейстовать просто
прямым перебором

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от otkudao

да, ************ вырезано на основании пункта 4.1. правил *********** на собеседованиях хватает. О чем свидетельствует и данная ветка.

вы слишком к себе самокритичны:-)

[mazzy]

тема про битовые операции выделена сюда
битовые операции в Аксапте

[mazzy]

Цитата:

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.

В зависимости от результата:

* кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
* кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
* кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
* кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
* кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта

(c) BOR

Наши продолжили

* кандидат описал процесс сборки головоломки - идет в технические писатели;
* кандидат достал свою головоломку только посложнее - в отдел управления персоналом;
* кандидат рассказал, как перекрасить головоломку, чтобы ее было проще собрать - юзабилист;
* кандидат предложил разобрать головоломку и попробовать собрать её снова в другом месте - в техподдержку;
* кандидат сказал, что соберёт головоломку уже на своём рабочем месте - во внедрение.

http://pankratov.org.ua/itlh/candidats
оригинал
http://bash.org.ru/quote/394814

[Silence]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Цитата:

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.

О как Интересная идея

[Zabr]

Прилагаю любопытный документ, найденный в интернете: "Квалификационные требования (профессиональный стандарт) в области информационных технологий.
«МЕНЕДЖЕР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»".
Подробно - читайте сам документ (немаленький - 65 листов), ниже лишь несколько цитат из предисловия:
...
Проект осуществлялся в соответствии с решением заседания от 5 июня 2006 года Совета по ИТ при Министре информационных технологий и связи РФ при организацион-ной поддержке Мининформсвязи РФ и Ассоциации Предприятий Компьютерных и Ин-формационных Технологий (АП КИТ). Работа над профессиональными стандартами для отрасли ИТ проводилась с сентября 2006 г. по июнь 2007 г.
...
Финансовую поддержку проекта осуществляли ведущие компании ИТ-отрасли:
«АйТи» (президент — Яппаров Т.Г.),
Verysell, группа компаний (председатель координационного совета — Краснов М.П.),
IBM (генеральный директор представительства в Восточной Европе и Азии — Корнильев К.Г.)
IBS, группа компаний (президент — Карачинский А.М.),
Intel (президент в России — Чейз С.),
«Лаборатория Касперского» (генеральный директор – Касперская Н.И.),
Microsoft (президент в России и странах СНГ — Дергунова О.К.),
«Прогноз» (генеральный директор — Андрианов Д.Л.)
R-Style, группа компаний (президент — Васин В.И.),
«Техносерв А/С» (председатель консультативного совета — Ананьев А.Н.),
«Яндекс» (генеральный директор — Волож А.Ю.),
«1С» (директор — Нуралиев Б.Г.).

Контроль проекта осуществлял управляющий комитет из представителей компаний-работодателей:
Адлер М.А. («Лаборатория Касперского»)
Белов С.А. (IBM)
Годин В.В. («Техносерв А/С»)
Гудков П.Г. («1С»)
Комлев Н.В. (АП КИТ)
Лавренова Е.В. («АйТи»)
Никитин И.Н. («Прогноз»)
Николаев А.В. (Intel)
Силантьев А.Ю. (IBS)
Швецова Л.Е. («Яндекс»)
Шершульский В.И. (Microsoft)
...
Список профессий, по которым осуществлялась разработка стандартов:
1. Программист
2. Системный архитектор
3. Специалист по информационным системам
4. Системный аналитик
5. Специалист по системному администрированию
6. Менеджер информационных технологий
7. Менеджер по продажам решений и сложных технических систем
8. Специалист по информационным ресурсам
9. Администратор баз данных
10. Специалист по цифровой технике
11. Специалист по сборке изделий цифровой техники
12. Специалист по ремонту изделий цифровой техники