Вакансия Руководитель проекта АСУ (специалист по внедрению АСУ «Axapta») Москва

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Возможно, что в резюме есть не соответствие указанным требованиям. .... .... ..... Я им не буду сообщать, что они не подходят, т.к. это и так очевидно.

Если бы службы по персоналу присылали письменный мотивированный отказ с указанием конкретных причин отказа, ТО ВСЕХ ИХ МОМЕНТАЛЬНО ЗАСУДИЛИ БЫ. Например, потому что некоторые пункты требований нарушают текущее законодательство, включая Конституцию РФ. Например, на каком ЗАКОННОМ основании указаны предпочтения: а) мужчина ? б) от 30 лет ? Почему требование о гражданстве не указано явно в вакансии, и при этом такие кандидаты отсеиваются БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ, ведь отстутствие этого требования как раз-таки делает причину отказа НЕ ОЧЕВИДНОЙ !

Интересно, на тех предприятиях, где отдел персонала устраивает внутреннее тестирование персонала на профпригодность, сами сотрудники HR когда-нибудь проходят проверку на профпригодность и знание законодательства ?

[Vals]

Цитата:

претендентов с украинским или белорусским гражданством

В вакансии у вас нет требований к гражданству.
Кстати, российское законодательство очень лояльно к белорусским гражданам в части признания прав на работу, налогов и т.д. Так что никаких законодательных препятствий для найма гражданина Беларуси.

Цитата:

Я им не буду сообщать, что они не подходят, т.к. это и так очевидно.

Это вопрос элементарной вежливости.

Цитата:

примеру, получаю резюме системных администраторов

люди ищут работу, это нормально. А вышесказанное похоже на: "Покупатели, отойдите от прилавка, не мешайте торговать"

[Диунова Ольга]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Можно вопрос? А чем белорусское гражданство то не подходит? ) Мне вот не очевидно ни капельки.

Тут не корректно выразилась, ключевым моментов является не само по себе гражданство, а опыт внедрения Аксапты в государстве не РФ

[Диунова Ольга]

Это вопрос элементарной вежливости.

Я ситуацию утрировано описала, естественно я стараюсь отвечать. Но обрабатывать более 200 писем в день, общаясь с каждым это практически не возможно физически. Резюме которые не подходят под требования вакансии, воспринимаю как желание претендента оказаться в нашей базе!

[Vals]

Цитата:

Тут не корректно выразилась, ключевым моментов является не само по себе гражданство, а опыт внедрения Аксапты в государстве не РФ

Велик и могуч
То есть вы ищете кандидатов, имеющих опыт внедрения Axapta вне пределов Российской Федерации?

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Резюме которые не подходят под требования вакансии, воспринимаю как желание претендента оказаться в нашей базе!

Ну вот и всё понятно.
Ключевое слово "База".
Вакансия спорная.
В принципе и коммуникабельный программист с хорошим опытом и уменеем общаться с начальством, там вполне успешно может работать.
Не будет работать, а может работать.
А щас понятно, blokva уже говорил, что это сбор базы.

[Диунова Ольга]

Цитата:

Сообщение от Vals

Велик и могуч
То есть вы ищете кандидатов, имеющих опыт внедрения Axapta вне пределов Российской Федерации?

Рассматриваются кандидаты с опытом внедрения Axapta на территории РФ

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Но обрабатывать более 200 писем в день

Афигеть, дайте две. У вас хоть один человек общался с клиентом.
Вопрос сообществу:
Кто ездил?
Самому не нужно, но просто не хочется, чтоб серые кадровики развелись на форуме.

[Диунова Ольга]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Ну вот и всё понятно.
Ключевое слово "База".
Вакансия спорная.
В принципе и коммуникабельный программист с хорошим опытом и уменеем общаться с начальством, там вполне успешно может работать.
Не будет работать, а может работать.
А щас понятно, blokva уже говорил, что это сбор базы.

От базы сыт не будешь. Рекрутер не за базу получает гонорар.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

От базы сыт не будешь. Рекрутер не за базу получает гонорар.

Вопрос остаёться тот же

Цитата:

У вас хоть один человек общался с клиентом.

[Диунова Ольга]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Афигеть, дайте две. У вас хоть один человек общался с клиентом.
Вопрос сообществу:
Кто ездил?
Самому не нужно, но просто не хочется, чтоб серые кадровики развелись на форуме.

Компания отобрала 4х претендентов и сегодня они проходят собеседование в компании

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Компания отобрала 4х претендентов и сегодня они проходят собеседование в компании

Извиняюсь. Был не прав.
Надеюсь кто-нибудь отпишется. Как оно?

[Phoenix78]

уж не знаю, вхожу ли я в "счастливую" 4-ку, но жду некоего решения компании до понедельника о приглашении на собеседование..
Ольга - человек реальный, с приятным голосом - подтверждаю )

[blokva]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Это вопрос элементарной вежливости.

Я ситуацию утрировано описала, естественно я стараюсь отвечать. Но обрабатывать более 200 писем в день, общаясь с каждым это практически не возможно физически. Резюме которые не подходят под требования вакансии, воспринимаю как желание претендента оказаться в нашей базе!

Если у Вас такой поток, то хотя бы заведите себе робота, настроенного на 4-5 стандартных отказа!
Поймите правильно, у кандидатов не вы одни в ожидании, а отсутствие ответа - это неопределенность!

[blokva]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Компания отобрала 4х претендентов и сегодня они проходят собеседование в компании

Ну вот наконец и получил ответ, спасибо!

[Phoenix78]

ну вот и получил отказ от беседы.. Будут выбирать из той "четверки" )

[Диунова Ольга]

Спасибо Всем за участие в дискуссии на форуме и кандидатам, которые участвовали в конкурсе на замещение данной позиции. Приём резюме к рассмотрению прекращен, т.к. компания определилась с кандидатом.

Всем удачи!

[Kabardian]

Цитата:

Сообщение от oip

Где-то я читал, что в Европе и в США это вполне нормальная ситуация, когда руководитель получает меньше, чем подчиненный. Потому как "начальник" - это не обязательно человек с более высокой квалификацией. Это просто человек, у которого другая работа и другие задачи. И супер-программист, скажем, с 20-ти летним стажем будет получать больше, чем его начинающий руководитель. Там платят не за должность, а за квалификацию и, соответственно, прибыль, которую приносят действия сотрудника компании. И именно поэтому, там человек вполне может работать "простым программистом" до пенсии, тогда как у нас в вакансиях программистов часто пишут, что требуется сотрудник "до 35 лет". У нас ведь считается, что если человек в 35 лет "все еще" программист, а не начальник, значит он плохой программист. А то, что это разные должности и не обязательно одно является логическим продолжением другого, у нас не понимают.

Бродил по просторам рунета и понял, насколько тесен мир!
(Ссылка на статью, в которой цитируются герои данной темы)

[pitersky]

Не может (точнее - не должен) начальник иметь квалификацию ниже подчинённых. Как он будет ставить задачи? Как он будет оценивать эффективность работы? Чтобы выносить компетентный вердикт по некоторому вопросу, нужно быть как минимум в курсе этого вопроса. А задача начальника - в первую очередь выносить вердикты и принимать решения.

[ice]

Цитата:

Сообщение от pitersky

Не может (точнее - не должен) начальник иметь квалификацию ниже подчинённых. Как он будет ставить задачи? Как он будет оценивать эффективность работы? Чтобы выносить компетентный вердикт по некоторому вопросу, нужно быть как минимум в курсе этого вопроса. А задача начальника - в первую очередь выносить вердикты и принимать решения.

т.е вы хотите сказать директор по IT должен уметь настроить сервак и програмить в 1с, аксапте и проч. лучше своих подчиненных?