Kashperuk Ivan: Advertisement: MDCC is looking for talent!

[Blog bot]

Источник: http://kashperuk.blogspot.com/2010/0...oking-for.html
==============

Hello, all.

Microsoft Development Center in Copenhagen has a number of open positions for Software Development Engineers in Test (SDETs), to work in the team responsible for shipping the latest version of the Microsoft Dynamics AX product.

Below is a detailed description of one of the currently open positions (SDET II role). Salary level and title are based on your education, number of years of experience, etc., nothing new here. Dynamics AX background is, of course, a plus (I assume this applies to all my readers).

The Microsoft Dynamics AX product group has an open position for a Software Development Engineer in Test (SDET) within our supply chain management teams. The position provides unique opportunities for professionals with a diverse background of business acumen and software engineering to work on one of the fastest growing Enterprise Resource Planning (ERP) products in the market.

Responsibilities:
Write and review technical requirements and design documents
Plan, design, and write code for automated tests of features within the supply chain management features of Dynamics AX
Create and use test tools and processes to both increase effectiveness in the daily work and assure quality of the product
Collaborate with other engineers to ensure all feature areas achieve the desired high level of innovation and quality our customers demand.

Requirements:
We are looking for engineers with a strong background in object oriented development. Experience with business applications or ERP solutions are pluses.

Software development experience, particularly within C#, C++ or similar object oriented programming languages
Strong technical and analytical skills
Excellent problem solving and design skills
Ability to work independently - and in teams
An excellent command of written and spoken English
Experience with Microsoft Dynamics AX or ERP products is a plus
Experience with X++ (a Dynamics AX language) is a plus
Software testing experience with an organized and structured approach is also a plus

We are also looking for less experienced people for the IAESTE student program, so all you excellent Computer Science students, interested in developing business applications and working for one of the world's leading software companies, welcome!

If you are interested in applying for the positions, please e-mail me your up-to-date CV at ivan.kashperuk(@nospam)hotmail.com

An additional request I would like to make is to leave a comment here, if you are invited to an interview, describing how it went, how you were treated, and what your impression was of the entire process, the MDCC campus, the interviewers, etc. This will help us make improvements in our hiring process, so I am really waiting for your comments. Note that anonymous comments are allowed.

Some additional information about MDCC:

Microsoft Development Center Copenhagen (MDCC) was created in 2002 following the acquisition of the Danish company Navision. Today, it has grown to be Microsoft’s biggest development center in Europe and a spearhead in the European IT industry. MDCC is Microsoft’s Center of Excellence for Supply Chain Management and drives the development of several of the Microsoft Dynamics ERP (Enterprise Resource Planning) products. Our products enable companies throughout the world to optimize the planning of their resources – and increase their revenues.

Today, the development center gathers around 650 people from more than 40 different countries. Every third employee is a non-Dane and that makes MDCC to one of the most international companies in Denmark. MDCC has been widely awarded for its unique work culture and is a coveted career booster for top talents from all over the world.

Источник: http://kashperuk.blogspot.com/2010/0...oking-for.html

[kashperuk]

На картинке, кстати, Nyhavn (Новая Гавань).
Рядом сейчас поставили огромный экран, и на нем показывают матчи чемпионата мира.
Очень хорошая атмосфера, и очень хороший футбол

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от kashperuk

На картинке, кстати, Nyhavn (Новая Гавань).
Рядом сейчас поставили огромный экран, и на нем показывают матчи чемпионата мира.
Очень хорошая атмосфера, и очень хороший футбол

Ландшафтом в Microsoft завлекаете?

эх, помнится в 90-е объявления работодателей пестрили фразой типа "зарплата выплачивается регулярно" и это считалось большим плюсом

[kashperuk]

Цитата:

Сообщение от Gustav

Ландшафтом в Microsoft завлекаете?

эх, помнится в 90-е объявления работодателей пестрили фразой типа "зарплата выплачивается регулярно" и это считалось большим плюсом

И она таки действительно выплачивается регулярно
Плюс ежегодный бонус
Плюс акции
Плюс хорошие рабочие условия.

Минусы, конечно, тоже есть..

[alex55]

Цитата:

Сообщение от kashperuk

Минусы, конечно, тоже есть..

Заманчивое предложение.. как раз планирую начать смотреть варианты новой работы через пару недель.

Хотя переезд, конечно, серьезный шаг.. а можно про минусы поподробней?)

Вообще было бы интересно про современную "жизнь на чужбине" почитать, может есть такой открытый документальный пост у тебя или у коллег из MDCC?

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от alex55

Хотя переезд, конечно, серьезный шаг.. а можно про минусы поподробней?)

eldar.com
стоит посмотреть его ранние посты. В последнее время его в философию тянет.

[kashperuk]

На самом деле, Дания - совсем не Америка. То есть читать заметки Эльдара если и будет интересным, никак не приблизит к пониманию быта северных стран Европы.

Про минусы. Ну, я бы отнес сюда специфику работы тестера в нашей компании - она не всем по душе. Некоторые также сетуют на заполитизированность карьерной лестницы. Также довольно распространено общее недовольство высшим руководством; у нас, возможно, не так сильно, как пишут на minimsft.blogspot.com, но тоже присутствует.

А "быт" - очень даже ничего, если не учитывать отсутствие близкого контакта с родными и друзьями, которые остаются на родине. Хотя, конечно, Skype есть, да и вообще, не так уж далеко живем.
Блогов, насколько мне известно, никто о жизни не ведет, поэтому здесь не помогу.
Если есть конкретные вопросы, задавайте, попробую ответить сам или попрошу коллег.

[Vals]

Кстати, был в датской глубинке (300 км от Копенгагена), первое впечатление можно выразить словами: "Ка же здесь спокойно, лучшее место для воспитания детей". Скорость в городе - 50 км в час и никто не нарушает. На улице спокойно
Мне Дания понравилась

[alex55]

mazzy, kashperuk, спасибо, посмотрю!

По вакансии:
1. Насколько я понимаю тестировщик по данной позиции жестко привязан к конкретному модулю?
2. >>Write and review technical requirements and design documents - а какова доля "бумажной" работы?
3. Технические детали: в чем и на чем пишется основная масса тестов, на каком уровне происходит взаимодействие с системой и т.п.
4. Каковы карьерные перспективы?
5. Финансовые условия, если можно озвучить (вилка ЗП, налоги, мед. страховка, отпуска, больничный, оплата перезда и жилья).

[ice]

Цитата:

Сообщение от Vals

Кстати, был в датской глубинке (300 км от Копенгагена), первое впечатление можно выразить словами: "Ка же здесь спокойно, лучшее место для воспитания детей". Скорость в городе - 50 км в час и никто не нарушает. На улице спокойно
Мне Дания понравилась

в российской глубинке скорость тоже не слишком отличается от датской, правда по другой причине

[kashperuk]

Цитата:

Сообщение от alex55

mazzy, kashperuk, спасибо, посмотрю!

По вакансии:
1. Насколько я понимаю тестировщик по данной позиции жестко привязан к конкретному модулю?
2. >>Write and review technical requirements and design documents - а какова доля "бумажной" работы?
3. Технические детали: в чем и на чем пишется основная масса тестов, на каком уровне происходит взаимодействие с системой и т.п.
4. Каковы карьерные перспективы?
5. Финансовые условия, если можно озвучить (вилка ЗП, налоги, мед. страховка, отпуска, больничный, оплата перезда и жилья).

1. Да. Я, к примеру, работаю в Inventory Management команде. На сайте присутствует только Supply Chain Management. То есть финансы, проекты и т.д. - это в Америке
2. 10% где-то, зависит от позиции, команды и многих факторов. Писать, именно, мало, читать - больше
3. Основная масса сейчас пишется на C#, все инструменты для взаимодействия с системой - свои. Есть тесты и на Х++, но их меньше.
4. Ну, в Майкрософт очень четко отлажена система карьерного роста, поэтому расти, при хорошей работе, можно. Другое дело, что ЗП с ростом не так сильно поднимается, как, скажем, в России.
5. Врядли можно, и это индивидуально. Хотя базовый стандартный пакет есть, ессно. Медицина в дании бесплатная, но в добавок Майкрософт нас подписывает на страховку жизни и от потери работоспособности. 30 рабочих дней отпуска в году, переезд полностью оплачивается, жилье - первые два месяца (но зависит, наверное, еще от позиции и т.д), машина на прокат тоже на месяц вроде. с больничными проблем нет. не знаю, честно говоря, что именно вы тут спрашиваете, я недостаточно долго для этого проработал в Украине.
Налоги в Дании большие, от 40 до 50 процентов вашей ЗП придется отдавать
Нижний порог ЗП для Full Time Employee - около 465 тысяч крон (DKK). Это на самый низкий уровень, по сути, выпусникам универв.
Жилье довольно дорогое. 2-3х комнатная квартира стоит около 5000-9000 крон в месяц. С покупкой тоже дорого. 3ку можно взять где-то за 1.7-3 млн. корн, в зависимости от дома и района и т.д.

[kashperuk]

Еще, кстати, оплачиваются мобильные разговоры (правда в последнее время стали чуть-чуть следить за этим, а то уж слишком много люди звонили домой )
А также интернет дома оплачивается.
При приеме на работу выдают смартфон, компы новые, лэптоп и т.д, все как полагается.

Помимо этого есть много различных benefits, типа скидок на кинотеатры, постоянные какие-то мероприятия со скидками, т.д.

Обучение датскому языку оплачивает коммуна, в которой человек живет. Это, конечно, если есть желание учить датский язык. Для работы он не нужен, а в повседневной жизни можно обойтись и англ. Но знание датского, конечно же, облегчает существование.

[alex55]

Спасибо, довольно исчерпывающе!

Кстати, а визу какую дают при оформлении и можно ли с ней по шенгенской зоне свободно перемещаться?

[kashperuk]

Цитата:

Сообщение от alex55

Спасибо, довольно исчерпывающе!

Кстати, а визу какую дают при оформлении и можно ли с ней по шенгенской зоне свободно перемещаться?

Дается "work & residence permit" - право на проживание и работу в Дании.
Соответственно, свободное перемещение по шенгенской зоне.

Если еще раз напомнить о том, что отпуска в году - 30 рабочих дней + праздники, становится понятно, что путешествовать можно и нужно.

Супруге/девушке/мужу/парню делается "residence permint", который зависит от "residence permit" сотрудника Майкрософт. При этом он/она может работать в Дании.
С поиском работы посложнее, особенно без знания датского.

В Дании принято работать вдвоем, и мужу и жене.

При утере работы (увольнении/уходе из МС) право на проживание теряется, ессно.
Дается, вроде бы, 3 месяца на переезд из Дании или поиск новой работы с дальнейшим оформление нового права на проживание.

[fed]

Цитата:

Сообщение от kashperuk

1
4. Ну, в Майкрософт очень четко отлажена система карьерного роста, поэтому расти, при хорошей работе, можно. Другое дело, что ЗП с ростом не так сильно поднимается, как, скажем, в России.

Я от себя позволю себе добавить что в первую очередь твоя карьера в Микрософт зависит от вменяемости твоего непосредственного менеджера. Он должен быть способен оценить результаты твоей работы и твою квалификацию. (В противном случае успешным будет тот кто сильнее себя пиарит. А чтобы всерьез пиаром заниматься надо на работу очень мало времени оставлять). Если с манагерами везло, то после 5-7-10 лет работы вполне можно дослужиться до хороших денег и умеренно непыльной работы. По моей личной статистике, из трех моих манагеров в Микрософте, один был очень сильный (грамотный, неглупый и с хорошими лидерскими качествами), второй - приличный (весьма неглупый, хороший аналитик но без очень сильных лидерских качеств), третий (и последний по счету) редкое невменько. Проблема в том что приличные манагеры у меня были когда я далеко от MBS работал, а неприличный - как раз когда я поближе к любимой аксапте переместился - начальство сразу испортилось
Я бы сказал что это весьма типичная ситуация. В связи изрядной неуправляемостью и отсутствием стратегии вменяемый менеджмент активно вымывается из MBS либо вообще на сторону, либо в другие направления, поэтому качество вашего менеджера в MBS может оказаться весьма проблемным. (Кстати в скобках замечу что качество менеджмента именно российской локализации весьма приличное. Ну могу сказать что я там со всеми и во всем согласен, но в целом там вполне можно работать.Но это явное исключение.)
Поэтому я позволю себе задать Ване один очень простой вопрос:А можно ли использовать предложенную позицию как карьерный трамплин в другие подразделения ? Каковы шансы через 2-3 года продвинуться на позицию в разработке одного из классических продуктов (типа SQL/Exchange/Visual Studio/whatever)? Особенно с учетом необходимости связанного с этим переезда в Штаты и получения визы H1B со спонсорством Микрософт?

Традиционно подписываюсь: Денис Федотенко - сотрудник Майкрософт Рус в 2007-2009 годах.

[kashperuk]

На самом деле, да, это возможно. Более того, при найме на работу, людей нанимают (во всяком случае должны) не на конкретную должность в краткосрочной перспективе, а с взглядом в будущее. Постоянно повторяется, что мы нанимаем для Майкрософт, а не просто в конкретный отдел.

Вот даже совсем недавно переехал парень в Редмонд (правда он, вроде, тоже в АХ). Да и он далеко не первый. Есть движения и в другом направлении. К примеру, ко мне в команду (тест) перешел совсем недавно девелопер из команды SQL Server, причем по собственному желанию.

В команды классических продуктов перейти, конечно, намного сложнее, требования жесткие и т.д.
Но, мне кажется, что отсюда это сделать намного проще, чем извне Майкрософт, особенно если целенаправленно этим заниматься.

Переезд проблемой вообще не является. Визу, конечно, тоже делают. Единственное, я не в курсе, что такое Н1В, так как не интересует меня переезд в США.

[kashperuk]

Справедливости ради, думаю, надо заметить, что политики в карьерном росте действительно хватает.
Два основные фактора успешной карьеры - visibility (о нем писал Денис выше) и flexibility (попки целовать, если по-русски). Без этого довольно тяжело получить стремительную карьеру, если кто за этим гонится. Многие манагеры, думаю, начали бы сейчас со мной спорить, но факт остается фактом..

[Maximin]

Этой зимой-весной была такая же открытая позиция, по вашей наводке послал резюме, поговорил с HR из USA, потом уже с парнем из команды разработки в Дании, если не ошибаюсь. В итогам - сложилось странное впечатление - с одной стороны "to work in the team responsible for shipping the latest version of the Microsoft Dynamics AX product", а с другой - опыт "Experience with Microsoft Dynamics AX or ERP products is a plus", т.е. про саму Аксапту как-то вообще сбоку упоминается, т.е. разработчикам под Ax как бы и дёргаться не стоит(тогда вопрос - зачем это объявление здесь?). И вопросы HR были, скорее, про общее Object-oriented программирование, тестовое задание - так и вовсе WinAPI. А вот этот парень из команды разработки - про опыт в Аксе расспрашивал, в основном, хотя мне было чего рассказать и про общее программирование под Win32. В результате, я остался несколько disappointed, честно говоря...
Вакансия появилась вновь, решил вот поделиться впечатлениями...

[kashperuk]

Да, именно про это я и написал, как первый минус.
Если вы - заядлый разработчик АХ и любите Х++, то Вам может быть неинтересна данная вакансия.
Работаем мы только над АХ, и именно над последней версией, тут сомнений нет.

Но задачи тестера и разработчика отличаются, как и задачи програм манагера.
Поэтому я всегда советую тщательно ознакомится с обязанностями и особенностями позиции, прежде чем соваться.

Спасибо за то, что оставили свои впечатления.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Maximin

тогда вопрос - зачем это объявление здесь?

На этот вопрос я отвечу:
1. Иван написал текст в своем блоге.
2. Аксфорум заимпортировал.
3. Я не стал удалять, а перенес в раздел с вакансиями, как в наиболее подходящий для этого текста.

Формально, Иван не принимал участие в появлении этого текста здесь.