Вакансия Руководитель проекта/ведущий специалист по внедрению системы MBS Axapta(Мск)

[ТРЕНЕР]

Почему не можете найти, это просто.
Во-первых, вам действительно нужен и жнец, и швец, и на дуде игрец. Как верно отмечено Фалконом, с ответственностью, но без рычагов управления. Не все готовы оценить себя как монстра.
Во-вторых, значительная часть специалистов предпочитает работу в ИТ-компании, а не на стороне заказчика. Причин много. Так отсеивается эта часть кандидатов.
В-третьих, предлагаемые Вами условия - средние на рынке, а 99,9% людей давно пристроены и нет никакого смысла менять шило на мыло. Свободных аналитиков, сидящих дома без дела, наверное и нет совсем. На незначительное улучшение условий тоже никто не купится. Напишите вместо 1500 например 2500, и кандидатов у вас прибудет. Писать 3500 наверное не стоит, вам просто не поверят, или учуют какой-то подвох.
В общем, попытайтесь примерить Ваше предложение на себя. Например, читаете Вы объявление, что нужен HR-менеджер, и заявлены условия /п в точности как у вас...

[Борисыч]

Мера ответственности такого менеджера - "уход" его в случае затягивания сроков или перерасхода бюджета. На открытом рынке - пятно на репутации.
Далее, если используются внешние консультанты, то их ставки как минимум в 3 раза выше за ту же квалификацию и меньшие головняки. И неважно что выплаты производятся их работодателю. Страховка нигде не стоит 200% от стоимости страхуемого имущества.
Мера важности и фин.результатов выполняемого проекта для заказчика - сравнима с, например, внедрением ABC-костинга или управления по принципу BUM.
Так что я призываю поднять среднерыночный оклад для такой позиции до среднерыночного, для, например, замуправляющего вашим финотделом.
Это в 2003 г. в г. Москве - вполне адекватно.

[komar]

Цитата:

Изначально опубликовано wearshop
Прочитал все сообщения и не понимаю, почему мы не можем найти такого специалиста.

Все просто. Для большинства профессий условия диктует наниматель. А здесь на настоящий момент имеем дефицит специалистов и достаточно высокие цены на их рабочее время.