Вакансия консультанта

[SandP]

Набор консультантов в ERP-подразделение, созданное на базе крупной московской ИТ компании.

Работа:
-Ведение проектов внедрения КИС (ERP (Axapta, Navision), WF(DF), СУП, проектирование баз данных), ИТ-консалтинга, промышленного консалтинга.

Описание функций:
-Бизнес-анализ;
-Подготовка преоктных документов и презентаций;
-Разработка архитектуры решений и ТЗ;
-Настройка и тестирование систем;
-Обучение сотрудников клиента.

Особенности:
-Полная занятость;
-Командировки (теоретически возможны);
-Ненормированный рабочий день;
-Работа с российскими промышленными предприятиями и холдингами.
-Работа в новом подразделении.

Перспективы и компенсация:
-Оплата сертификационных экзаменов по системам MSBS (точно) и управлению проектами (возможно);
- Компенсационный пакет (белый оклад 700 - 1500 по результатам собеседования в зависимости от опыта претендента, бонусы по проектам)
-Испытательный срок - от 1 до 2 месяцев, (с зарплатой 70% от оклада).

Требования к квалификации:
-Техническое образование, опыт работы в автоматизации предприятий от 3 лет (участие хотя бы в одном проекте внедрения на всех стадиях, не зависимо от системы);
-Экономика предприятий – образование желательно, опыт работы с бизнес-анализом от 1 года.

Личные качества кандидатов:
-Организованность, презентабельность.
-Способность работы в жестких сроках, стрессоустойчивость. Умение формулировать и решать проблемы.
-Развитое логическое и аналитической мышление. Умение разбираться с темой самостоятельно и выражать собственные мысли в устной и письменной форме.
-Сильные коммуникативные навыки, умение говорить с клиентами на их языке. Умение ладить, работать в агрессивной среде, слушать и убеждать.
- Интерес к темам управления и автоматизации на уровне профессионального хобби. Умение абстрагироваться от платформ и программ.
-Отсутствие в лексиконе фразы «это не моя работа». Конформизм в коллективе.
-От 25 до 35 лет.

Дополнительно: Работа в центре Москвы в отличном большом коллективе.

Связь: kis-div@narod.ru.
Детальные координаты компании будут сообщены написавшим письмо с резюме.

P.S. Мы будем очень рады сотрудничать с профессионалами, но это довольно редкое явление. Поэтому если у Вас нет существенного опыта, но есть светлая голова, заинтересованность, способность нестандартно мыслить и уверенность в своих силах - обращайтесь, мы дополним эти качества инструкциями со стороны опытных консультантов.

[Захаров Александр]

Это в каком из значений?

- Конформизм - податливость личности реальному или воображаемому давлению группы. Конформизм проявляется в изменении поведения и установок в соответствии с ранее не разделяемой позицией большинства…
- Конформизм - разновидность протестантизма; учение англиканской церкви, признающее главу государства главой церкви. лат.Conformis - сообразный…
- Конформизм (от позднелат. conformis - подобный, сообразный), морально-политический термин, обозначающий приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т. д.

[france]

и ни одного позитивного определения для конформизма нет?

[Захаров Александр]

Большая советская энциклопедия
Конформизм
(от позднелат. conformis - подобный, сообразный), морально-политический термин, обозначающий приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т. д. К. означает отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления (мнение большинства, признанный авторитет, традиция и т. п.). В современном буржуазном обществе К. по отношению к существующему социальному строю и господствующим ценностям насаждается системой воспитания и идеологического воздействия; он является типичной чертой деятельности бюрократических организаций. В отличие от К., социалистический коллективизм предполагает активное участие индивида в выработке групповых норм, сознательное усвоение коллективных ценностей и вытекающее отсюда соотнесение собственного поведения с интересами коллектива, общества и - в случае необходимости - подчинение последним.
От К. следует отличать конформность (конформные реакции), изучаемую социальной психологией. Усвоение определённых групповых норм, привычек и ценностей - необходимый аспект социализации личности и предпосылка нормального функционирования любой социальной системы. Но социально-психологические механизмы такого усвоения и степень автономии личности по отношению к группе бывают различными. Социологов и психологов издавна интересовали такие вопросы, как подражание, социальное внушение, "психическое заражение" и т. п. С 50-х гг. 20 в. предметом интенсивных экспериментальных психологических исследований стали способы отбора и усвоения индивидом социальной информации и мера его отношения к групповому давлению. Выяснилось, что они зависят от целой совокупности факторов - личностных (степень внушаемости индивида, устойчивость его самооценок, уровень самоуважения, тревожность, интеллект, потребность в одобрении окружающих и т. д.; у детей конформные реакции выше, чем у взрослых, а у женщин - выше, чем у мужчин), групповых (положение индивида в группе, её значимость для него, степень сплочённости и структура группы), ситуационных (содержание задачи и заинтересованность в ней испытуемого, его компетентность, принимается ли решение публично, в узком кругу или наедине и т. п.) и общекультурных (насколько вообще в данном обществе ценится личная самостоятельность, независимость суждений и т. д.). Поэтому, хотя высокая конформность ассоциируется с определённым типом личности, её нельзя считать самостоятельной личностной чертой; её соотношение с другими социально-психологическими явлениями, такими, как внушаемость, ригидность (жёсткость) установок, стереотипность мышления, авторитарный синдром и др., требует дальнейших исследований.

Лит.: Кон И. О., Социология личности, М., 1967; Общая психология, под ред. А. В. Петровского, М., 1970, с. 109-11; Me Guire W. J., Personality and susceptibility to social influence, в кн.: Handbook of personality theory and research, ed. E. F. Borgatta and W. W. Lambert, Chi., 1968; Marlowe D., Gergen K. J., Personality and social interaction, в кн.: The handbook of social psychology, ed G. Lindzey, E. Aronson, v. 3, N. Y., 1968.

[komar]

Александр, пожалейте читателей

[Falcon]

А я вот прочитал вакансию внимательно от начала до конца, и понял что, подобно Филу из "Дня Сурка", это все "я, я... точно я... определенно я!". За исключением вот этой вот фразы:

Цитата:

Отсутствие в лексиконе фразы «это не моя работа».

Каюсь. Есть такая фраза в моем лексиконе. И употребляю ее довольно часто. Потому как слишком много на свете развелось халявщиков, любящих как бы невзначай свалить выполнение своих прямых служебных обязанностей на другого. А таких товарищей я считаю своим не только правом, но и гражданским долгом: осаживать, ставить на место, и постоянно напоминать, что "это не моя", а их работа.

Не пойду работать в компанию... "Детальные координаты которой будут сообщены написавшим письмо с резюме". Не дождетесь

[Захаров Александр]

Когда Falcon наконец найдет достойное место, нам всем надо будет туда пойти на экскурсию.

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано SandP


Набор консультантов в ERP-подразделение, созданное на базе крупной московской ИТ компании.
...
-Полная занятость;
-Командировки (теоретически возможны);
-Ненормированный рабочий день;
...
- Компенсационный пакет (белый оклад 700 - 1500 ...)
...
-Способность работы в жестких сроках, стрессоустойчивость.
...

Пятилетка в четыре года на трех станках в две смены за одну зарплату.
И все во славу директоров, которые поняли, что от продаж мышей и модемов доход упал.
Судя по всему и продажи "Решения под ключ" будет осуществлять так же как и продажа ковриков для мышек.

[axLog]

70% от оклада на исп.срок это тоже не слабо.. То есть 490 у.е. в течение двух месяцев с ненормированным рабочим временем и невозможностью отказаться от "несвоей работы" - и потом радостно набирают новых консультантов. Что, видимо, и позволяет платить более достойную зарплату "своим" "опытным консультантам".

[Tikk]

Что-то мне оно очень напомнило мой недавний печальный опыт...
Очень уж напоминает стиль изложения, описание места работы ту контору, в торой я был...
Вот мое сообщение:
http://www.axforum.info/forums/showt...9732#post29732

Может уважаемый СандП назовет таки контору и развеет подозрения?

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано SandP

Детальные координаты компании будут сообщены написавшим письмо с резюме.

Цитата:

Изначально опубликовано Tikk

Может уважаемый СандП назовет таки контору и развеет подозрения?

Таким же образом некоторые "дружащие с головой" работодатели выискивают нелояльных сотрудников ...

[Tikk]

Цитата:

Таким же образом некоторые "дружащие с головой" работодатели выискивают нелояльных сотрудников ...

Может и так, но работник, попашийся на эту удочку - однозначно сам не дружит с головой. Значит сам бог велел им вместе работать!

[SandP]

Цитата:

Изначально опубликовано Tikk

Не далее как сегодня столкнулся с прямым обманом меня как работника работодателем и агенством, нанятым работодателем.При общении с агентом была четко обещана должность руководителя направления и зарплата порядка чуть более 3 килобаксов. При личной встрече с работодателем выяснилось, что размер зарплаты будет вообще зависеть от отдачи сотрудника (я что, продавец, чтоб за процент работать?...), что долность может быть а может и не быть, были некии расплывчатые фразы, что со временем внедрение Аксапты разовьется в направление и им надо будет руководить и вот тогда будет мне должность... и опять все завязывалось на отдачу, теперь уже всего направления.А пока предлагалось поработать менеджером проекта, на непонятную - по их словам достойную, зарплату, размер которой напрямую мне не сообщили...

Зарплата указана та, которая будет выплачиваться вне зависимости от проектов. С проектов будут оплачиваться бонусы, их размер не оговаривается. Должностей нет и не предвидится, только руководитель подразделения, консультанты и программисты. Бонусная часть распределяется в зависмости от функций, выполняемых на проекте. Это сложившаяся за 10 лет специфика организации, которую не целесообразно на данный момент отменять.

При этом я для себя четко уяснил:
- контора не является сертифицированным партнером МБС, четких планов по развитию направления аксапты нет (типа - будут договора, будет и партнерство...) реальных хороших договоров у них нет, на данный момент есть два малорентабельных вялотекущих...

Партнерства нет, но планируется. Однако это не считается целью и более того. Реальный план и реальные договора есть - достойные внимания по величине. Их рентабельность не влияет на зарплату, бонусы возможны.

- ресурсов для работы по новым договорам, если они случатся, нет. Утверждается, что если будут договора, то ресурсы они легко найду. Эти утверждения меня даже развеселили...

Найти ресурсы сложно, поэтому привлекаются заранее. Однако план набора сотрудников не предполагает экспотенциального роста штата под проекты, в рентабельность закладывается возможность аутсорсинга. В компании фактически нет текучки (менее 10% в консалтинге - это мало). Руководство не стремимся "размывать" коллектив под отдельные проекты.

- контора жадная. имеет расплывчатые знания о том, сколько стоят специалисты, теоретически готова на эти затраты, но всеми силами будет противится и экономить.

Стоимость специалистов знаем, указываем гарантированную зарплату. Рост зарплаты предполагается, но гарантировать не можем, поэтому не указываем. Мы не заинтересованы в сотрудничестве с претендентами, играющими на повышение (зарплаты, должности и пр).

В общем, мой вывод - на лицо прямой обман работников с целью привлечения на небольшую зарплату квалифицированных сотрудников. И как теперь работать с охотниками за головами?

Извините, но Вы "рефлексируете" - транслируете Ваши личные неудачи на другие ситуации. Думаю, Вам не имеет смысл подавать резюме, если у Вас есть опасения.

[Falcon]

Цитата:

Изначально опубликовано Захаров Александр
Когда Falcon наконец найдет достойное место, нам всем надо будет туда пойти на экскурсию.

Александр, оставьте адресок - я Вам лично пришлю приглашение на это мероприятие

Ничего вы все не понимаете... У каждого человека должна быть Мечта. Чтобы было для чего просыпаться каждое утро. Может быть, моя Мечта - не самая достойная и значительная, но уж какая есть...

Цитата:

Извините, но Вы "рефлексируете" - транслируете Ваши личные неудачи на другие ситуации. Думаю, Вам не имеет смысл подавать резюме, если у Вас есть опасения.

SandP, и я, и я тоже рефлексирую вместе с Tikk !!!! И вообще все мы, недовольные, - сплошь высокомерные жадные лентяи, рвачи, неудачники да к тому же плохо пахнем.

А вы, такая замечательная компания... уже целых десять лет работаете все вместе... и текучка маленькая... я прям так рад, так рад за вас... не понимаю одного: зачем вам вообще кого-то со стороны набирать? Клиенты, "достойные внимания", есть, наверняка уже все поделено между своими: скока достается кей аккаунт манагеру, скока замдиректора, скока самому... Зачем еще с кем-то делиться, правильно я рассуждаю?

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано SandP

[i] Мы не заинтересованы в сотрудничестве с претендентами, играющими на повышение (зарплаты, должности и пр).

Опасный прецендент.
Пахнет лавкой.
Подойдет как временное решение для стажеров и консультантов, временно оставшихся без работы.
Особенно приятно бросать такие лавки проектной командой во момент предопытной эксплуатации.
Ух чего то я злой сегодня

[DMA]

Цитата:

Изначально опубликовано SandP

[i]
...Должностей нет и не предвидится...
...рентабельность не влияет на зарплату...
...Мы не заинтересованы в сотрудничестве с претендентами, играющими на повышение (зарплаты, должности и пр)...

Планета Железяка.
Воды нет, биологической жизни нет. Населена роботами.

В сочетании с ненормированным рабочим днем, коммандировками, жесткими сроками, стрессами и конформизмом, предложение просто восхищает!

[SandP]

Цитата:

Изначально опубликовано Захаров Александр
Конформизм ...
(от позднелат. conformis - подобный, сообразный), морально-политический термин, обозначающий приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т. д.

Александр, спасибо за цитаты, Вы правы. В чистом конформизм действительно не нужен. Был использован не корректный термин.
Имелась в виду терпимость к сотрудникам коллектива - религии, увлечениям, национальности, полу, привычкам.
Разумная доза терпимости к недостаткам организации в целом так же желательна. Но не обязательна - выбор есть. Или говори в слух о проблемах, предлагай решение, бери на себя отвественность за изменения и делай, или не надо "шипеть по углам".

[Tikk]

Цитата:

Извините, но Вы "рефлексируете" - транслируете Ваши личные неудачи на другие ситуации. Думаю, Вам не имеет смысл подавать резюме, если у Вас есть опасения.

Да в общем, за озвученную в вашей вакансии зарплату, при наличии всего сопутствующего, опять же озвученного Вами, мне работать у Вас - не интересно.
И сделал я вывод, я рефлексирую не по поводу своей личной неудачи, а радуюсь именно удаче, что смог не купиться на посулы и не работаю у Вас...

ЗЫ. И главный вывод! Эта таки та самая контора...

[SandP]

Цитата:

Изначально опубликовано ppson
Опасный прецендент. Пахнет лавкой. Подойдет как временное решение для стажеров и консультантов, временно оставшихся без работы. Особенно приятно бросать такие лавки проектной командой во момент предопытной эксплуатации.
Ух чего то я злой сегодня

Пока таких прецендентовв существующих отделах не было

Недавно говорили с одним ИТ директором, самостоятельно внедряющим Аксапту. Он набрал штат "нулевых ребят" (без опыта) с головой, амбициями и интересом к работе. За полгода внедрили сами. На вопрос "а если они уйдут после обучения?", ответил "У нас есть связи со всеми ИТ компаниями - о их поступке узнают все!". Впрочем, есть большие сомнения, что у него будут увольняться сотрудники. Мы не собираемся пугать и преследовать "бегунов" - лучше пусть они сохранят лояльность к нам и вернуться еще раз, когда станут умнее.

Право на выбор лучшей альтернативы есть у всех. А выстроить проект таким образом, что бы уход сотрудника не принес большого ущерба - задача руководителей, так что и проблемы, возникшие при уходе - на их отвественности. В конце концов уход сотрудников с опытной - экономия бонусов - тоже есть свои плюсы .

Кстати, проблема компаний, работающих по принципу проектных команд в том, что большинство менеджеров проектов реально не могут распоряжаться ресурсами, а как следствие - и отвечать за успех проекта в полной мере. Сотрудников команды навязывают (часто - не с той квалицикацией и не в том количестве), при необходимости могут "сдернуть" часть рабочей группы на другой проект.

Не злитесь - на улице такая замечательная весна

[SandP]

Цитата:

Изначально опубликовано Tikk
ЗЫ. И главный вывод! Эта таки та самая контора...

Нет