Размышления

[George Nordic]

Не согласен.
1) Служба есть. И очень развита. Но не хватает квалификации для первичного отсеивания кандидатов по столь редкому заказу. Конечно, лучше обратиться в специализированное агенство.
2) Есть ряд знакомых агентст, с которыми сотрудничество длиться уже много (7-10) лет. Если бы сервис не устраивал - разорвали бы контракт. Соответственно, и КА надо не ударить лицом в грязь и найти кандидата, который бы устроил столь уважаемого партнера - заказчика
3) В короткий период спецов по Axapte не найдешь. Их просто очень мало. Если только 2,5-4кбаса предложишь И то - не очень честно - Вы просто сорвете людей с других проектов...
4) Да, и при этом есть резон обратиться в специализированное агенство, чем мучать свой отдел кадров.

Напрямую к работодателю Можно... Но "блат для бедных" сработал. Когда ты не робко стучишь во входную дверь: "А Ваа-ам программист случаем не нужен??" - получишь 0,8 и будешь радоваться, что взяли. А когда тебя представляет кадровое агенство - более солидно, имхо.
Кстати, уже у работодателя было 3 собеседования, из них одно - у внедренца. Вот тут уже надо доказывать свой проф. уровень, и накакие рекомендации не помогут, если уровень знаний, мягко говоря, не соответствует. А формальностей поболее, если через КА.

Но - согласен: к сожалению, (для меня - к счастью) мой случай очень частный.. Скорее исключение, чем правило

А ведь искать работу через КА - все-таки цивилизованее, imho.
Чуствуешь себя человеком: "Я вот такой весь из себя крутой профи (если действительно есть что за спиной), но проект потихоньку перетекает в стадию саппорта, а мне интересно "поднять" проект... Так что, мой любезный КА, найди-ка мне работу, что б с обедами и в центре. А за это - награда: сорванная с работодателя премия в 1-2 мои зарплаты "

В целом же, к сожалению, наблюдается обратная ситуация - "Я наниматель - ты дурак"