Вакансия разработчика Dynamics Nav в Мск

[ooo_kkk]

Вакансия разработчика Microsoft Dynamics NAV
Место работы Москва, офис в районе Лефортово
Полностью белая з/п 100 - 120 net (на руки), в зависимости от уровня компетенции, бонусная часть обсуждается в случае успешного прохождения собеседования.

1. Обязательные требования:
Опыт командной разработки на платформе MS Dynamics NAV версий 5.0, 2009.
Знание MS SQL Server на уровне разработчика.
Опыт работы со стандартными модулями Dynamics NAV Финансы, Продажа, Склад (сложный склад).


2. Желательные требования
Понимание основных процессов интернет торговли: закупка, продажи, ценообразование, складской учет, логистика (собственная и через логистических операторов), интеграция с партнерами.
Опыт работы в розничной или онлайн торговой компании, с объемом ежедневных транзакций от 5000.
Опыт интеграции разнородных информационных систем, знакомство со стандартом EDI, очень желателен опыт применения промышленных решений обмена данными (LS DD).
Опыт разработки на универсальных языках и платформах (предпочтительно C#/.NET).

Контакт для связи: ok@shoptime.ru, либо по тел. +79057113722, Олег

[Fordewind]

Респект за голосовалку.

В принципе вилка (100-120) в рынке. Только мой вам совет. Не надо навешивать C#/.NET - если это частые работы, то ищите отдельного спеца, если нет, то лучше возьмите аутсорс.

По поводу формы оплаты нельзя сказать точно, так как не ясен ваш объем работ.
Опять же если от раза к разу, то сделка, если проекты - то фикс + бонус (как 100% + хх%). Если постоянные доработки, то смотря какая политика в компании - если у всех KPI, то и разработчику тоже. Делать же просто фикс + бонус по неизмеримым величинам делать не разумно
И понятное дело, что для любого специалиста полностью белая ЗП всегда лучше (ну, если он не злодей и не хочет платить алименты)

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Fordewind

В принципе вилка (100-120) в рынке. Только мой вам совет. Не надо навешивать C#/.NET - если это частые работы, то ищите отдельного спеца, если нет, то лучше возьмите аутсорс.

Спасибо за фидбек!
На самом деле знание сишарп, или прочих сиобразных - рассматривается только в качестве приятного бонуса. Т.е. специалист знает чуть более строго предметной области. На моем опыте, такие скиллы бывают полезны на разного рода интеграционных проектах, для написания всякого рода веб-сервисов, парсилок и т.п., но, разумеется, не являются обязательными и не могут служить критерием выбора для Нав разработчика.

[artkashin]

кстати, не совсем понятна бонусная часть.. это часть в итоге включена в 100-120 нет, или эта часть все-таки сверху .. по результатам работы?
ЗЫ. как показывает опрос 100-120 не совсем в рынке.. Просто больше никто не готов платить;-)

[ooo_kkk]

Бонусная часть - то, что идет сверху фикса в 100-120. Правда, сразу оговорюсь, что размер бонуса в среднем составляет около 10-12%.

А если никто на рынке не готов платить больше - это как раз и значит, что указанная цифирь "в рынке".

Как говорится, "съесть-то он съесть, та хтож ему дасть"... :-)

[artkashin]

Скажем 120000+14400 = 134400, а это уже хорошая зарплата на руки, на которую к вам народ потянется.
Просто вопрос в реальности такой суммы, что должно случится, чтобы регулярно получать эту сумму?;-)

[Шрэк]

Проголосовал. Субъективно. С учетом знания специфики данной компании.

[Ivanych_imported]

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Kashin

Скажем 120000+14400 = 134400, а это уже хорошая зарплата на руки, на которую к вам народ потянется.
Просто вопрос в реальности такой суммы, что должно случится, чтобы регулярно получать эту сумму?;-)

Ну, я показал 120 на руки как, на настоящий момент, верхнюю границу фикса - для этого у кандидата должна быть действительно хорошая квалификация (не пишу - СУПЕРквалификация, таких требований нет, просто грамотный аккуратный спец).
По бонусной части - 10% реально иметь, если просто достаточно ответственно подходить к работе. Нормально ставить и выдерживать таймлайны по задачам, трекать выполненную работу, тестировать готовый функционал на деве/тесте, не дожидаясь ошибок на проде :-).
Если дополнительно проявлять какую-то разумную инициативу - это дополнительно поощряется.

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

[Ros]

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

А кто следующий уйдет?

[Ivanych_imported]

Цитата:

Сообщение от Ros

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

А кто следующий уйдет?

Ушел финансовый директор и главный бухгалтер

[.Quattro.]

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Ушел финансовый директор и главный бухгалтер

А в финансовом департаменте программисты работают?

[Ros]

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Ушел финансовый директор и главный бухгалтер

Очень интересно, видимо Олег нам что-то не договаривает. Или это эффективный менеджмент работает?

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Ros

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Ушел финансовый директор и главный бухгалтер

Очень интересно, видимо Олег нам что-то не договаривает. Или это эффективный менеджмент работает?

Уважаемые специалисты и профессионалы! Я уже давно вышел из возраста, когда интересны анонимные полемики в интернете. Есть предложение от компании, которую я представляю. Есть очевидный негатив со стороны ушедших из команды сотрудников. Если кого-то предложение интересует - задавайте конкретные вопросы, либо велкам к офлайн общению, я готов дать достаточно детальную картину. Если не интересует - не уподобляйтесь подросткам, не теряйте лицо! :-)

[Ros]

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Уважаемые специалисты и профессионалы! Я уже давно вышел из возраста, когда интересны анонимные полемики в интернете. Есть предложение от компании, которую я представляю. Есть очевидный негатив со стороны ушедших из команды сотрудников. Если кого-то предложение интересует - задавайте конкретные вопросы, либо велкам к офлайн общению, я готов дать достаточно детальную картину. Если не интересует - не уподобляйтесь подросткам, не теряйте лицо! :-)

Странная реакция, хотя это скорее позиция
Олег, тут нет полемики, тут факты привели. Доверие тяжело заслужить, а потерять легко.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Ушел финансовый директор и главный бухгалтер

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Уважаемые специалисты и профессионалы! Я уже давно вышел из возраста, когда интересны анонимные полемики в интернете.

Приношу свои извинения ooo_kkk.
На форуме есть правило 4.5 "Запрещена Публикация негативных откликов о продуктах или услугах той или иной компании, без указания фактов или источников информации, на которых основано такое мнение."

Ivanych, до вечера 29.11.2012 приведите пожалуйста открытые источники информации или опубликуйте свои реальные ФИО.
В противном случае ваше сообщение, цитаты или обсуждение вашего сообщения будут удалены.

[Ivanych_imported]

Нет проблем, вот источник http://www.retailer.ru/item/id/65290/
У меня не было намерения привнести какой-то негатив, Ros спросил кто уйдет следующий - я ответил.
Так же хочу заметить, что мирок Navision спецов не такой уж и большой, фактически все друг-друга знают и общаются. И такие масштабные изменения в кадровой структуре становятся известны сразу.

[Пивковский]

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

Господин Олег, вы бы так не хаяли тех, кто уходит из вашего ИТ отдела. Людей надо уважать, особенно тех, кто все эти годы плодотворно и результативно работал на фирму, и как минимум не обвинять их в чужих ошибках и грехах. И не надо лукавить, а то "фристайл" и "перестройку" приплели.

[Predatore]

Цитата:

Сообщение от Пивковский

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

Господин Олег, вы бы так не хаяли тех, кто уходит из вашего ИТ отдела. Людей надо уважать, особенно тех, кто все эти годы плодотворно и результативно работал на фирму, и как минимум не обвинять их в чужих ошибках и грехах. И не надо лукавить, а то "фристайл" и "перестройку" приплели.

Возможно меня кто-то опять обвинит в излишней восточности воспитания, но я бы не стал так резко реагировать на слова "фристайл" и "перестройка", я вполне допускаю ситуацию, когда для человека на работе могут существовать некие ценности выражающиеся "не в деньгах и прочих бенефитах". И при перестройке, когда эти ценности ломаются, такие люди уходят в поисках счастья в другом месте. Для кого-то фристайл может быть такой ценностью. Я это знаю, потому что сам такой (речь не о фристайле, а о ценностях в принципе), деньги это хорошо, рабочий процесс это важно, но есть и другие факторы, которые могут показаться кому-то странными, но для меня они имеют важное значение, важнее денег и прочих бенефитов. Точнее так, в какой-то момент, для человека душевное спокойствие и моральное удовлетворение от работы становятся важнее, чем +-10к рублей в месяц. ИМХО, я бы сказал, что любой нормальный человек рано или поздно к этому приходит. И не забывайте, что ценности у всех разные. Кого-то расстраивает наличие дресс-кода, а кого-то его отсутствие, это нормально, нужно просто найти своё место.
Всем пятница!!!