+1000 в карму за инф. о таком эксперте

[Малышев Юрий]

Уважаемое сообщество, добрый день!

+1000 в карму за информацию об эксперте или компании которые имели реальный опыт внедрения модуля "Управление персоналом" в DAX 2012.

По моими ощущениям мы отсмотрели ТОП-10 компаний, но ни одна из них не смогла предоставить подобный успешный референс, да и вообще подобный референс.

Если Вы знаете хоть одного человека в РФ, кто реальной делал такой успешный проект (есть желание проконсультироваться), буду признателен за любую контактную инфо.

Пжл. сам Майкрософт не предлагайте, мы к ним ездили у них функционал модуля реализован максимум на 20-30%.

Заранее низкий поклон, Директор по персоналу в ГК Юрий Малышев +7-963-303-16-16

[mazzy]

см. также +1000 в карму за любой референс HRM DAX 2012

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Малышев Юрий

Если Вы знаете хоть одного человека в РФ

Почему именно в РФ?
Вам важно, чтобы человек именно физически находился в РФ?
Или чтобы "имел опыт внедрения в РФ"?
Или чтобы "реальный опыт внедрения модуля" неважно в какой стране?
Или чтобы просто разговаривал по-русски?

Может я что то путаю. Но там же функционала то совсем не много. И он не сложный. Не понятно к чему вам референс. Руководство успокоить?

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от DynamicsAX-2015

Может я что то путаю. Но там же функционала то совсем не много. И он не сложный. Не понятно к чему вам референс. Руководство успокоить?

а вы какой модуль имеете в виду?
можно в ответ сказать префикс(ы) аксаптовских объектов.

Цитата:

Сообщение от mazzy

а вы какой модуль имеете в виду?
можно в ответ сказать префикс(ы) аксаптовских объектов.

Вариантов то не много. Западный "Управление персоналом". Раз автор говорит, что нет опыта у вендоров - значит точно западный, а не российский.

[mazzy]

Во-первых, я не согласен, что в модуле HCM функционала мало.
Особенно, если смотреть вместе с корпоративным порталом, на котором отображается показатели как для самого сотрудника, так и для кадровика.

Цитата:

Сообщение от DynamicsAX-2015

Вариантов то не много. Западный "Управление персоналом".

Во-вторых, вариантов как раз дофига.
У 1С есть конфигурация, которая называется "Управление персоналом" и реализует то, что в Аксапте называется "Учет кадров" ))))
Автор поэтому и в недоумении - "ну, как же так то?"


У 1С есть конфигурация, которая называется "1С:Зарплата и управление персоналом". У нее три варианта поставки: Базовая, Проф, Корп http://v8.1c.ru/hrm/
Модуль HCM, который вы имеете в виду, входит только в корп.версию 1С:ЗиУП. И также как HCM востребован в россии очень мало. )))

Также есть Босс-кадровик, который собственно и является "управлением персоналом" но оооочень сильно заточен под учет кадров.
Но и оценка сотрудника как актив и система мотивации/развития этого актива неплохо развита.
http://boss.ru/products/funktsionalnost/

Посмотрим что ответит топик-стартер.
Если ответит.

Не понял при чем тут 1С. Автор явно спрашивает про Аксапту.

[mazzy]

Автор явно не знает Аксапту )

[eugene egorov]

Может "+1000" тока $ поможет получить такую консультацию ????

[Малышев Юрий]

Спасибо за вопросы и внимание к посту!
-важно внедрения с реализацией РФ законодательства
-важна возможность локально находится в РФ во время проекта т.е. иметь гражданство.

[Малышев Юрий]

Странный вопрос.
Сколько успешных проектов за спиной в качестве РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТА?

[Малышев Юрий]

Оба модуля, но для начала самый простой: РФ КДП и ЗП.

[Малышев Юрий]

Оба модуля. РФ КДП и ЗП тоже ни кто показать не может.

[Малышев Юрий]

Спасибо что внимательно читали мой пост. Полностью согласен с Вашим комментарием!! Хорошего дня!

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Малышев Юрий

Оба модуля. РФ КДП и ЗП тоже ни кто показать не может.

Вы спрашиваете "учет персонала". ))))))

Повторюсь, что в Аксапте несколько модулей, посвященных учету персонала.
Тот, что называется "управление персоналом" - это модуль из международной аксапты.
этот модуль рассматривает каждого сотрудника/кандидата как некий актив, который надо:
1. оценить (KPI для должности)
2. принять на работу
3. задать KPI для его роста и пути достижения этих KPI
4. контролировать изменение KPI
5. перепродать на рынке

плюс взаимодействие с человеком
плюс взаимодействие с руководителями служб, к которым причислен человек (и иерахическая, и матричная структура)

Если знакомы с модулями ремонт оборудования (ТОРО)
то тоже самое, только для человека

===================
Тот модуль, что в аксапте называется "кадровый учет" - это модуль, созданный в россии и по потребностям российских предприятий.
Этот модуль рассматривает каждого сотрудника/кандидата как набор внешних и относительно неизменных характеристик (женат, член партии, военнообязан, владеет навыками работы на пишушей машинке и т.п.). Эти характеристики достаточно жестко прописаны в законодательстве и жестко прописаны форматы "карточек"

Задача этого модуля - обеспечить поиск человека с заданными характеристиками. Причем не только в базе, но и в бумажной картотеке.

=======================
Различие между этими модулями как различие между "удельной мощностью" и "пиковой мощностью". и там, и там мощность. Но цифры разные, методики работы с ними разные, интерпретация разная.

=======================
То же самое касается и различия между модулями расчета зарплаты.
есть международный - основная задача расчет зарплаты производственным рабочим, сотрудникам на проекте и прочие прямые затраты на оплату труда. Исходными данными для расчета являются производственные данные.
Важно: этот модуль позволяет ситуацию, когда вычеты считаются не по всем начислениям.
Важно: этот модуль одинаково хорошо работает и с денежными и с неденежными начислениями (талоны на питание, выдать не деньгами а продукцией, например, поденные рабочие на фруктовой ферме могут в качестве оплаты брать собранные фрукты)


есть российский - слабо связан с модулем производство и проекты. зато есть всякие районные и северные, ученические отпуски и отпуски по беременности ))))
а также печатные формы расчетных листков и прочих ведомостей.
исходными данными в первую очередь является табель.


=======================

Цитата:

Сообщение от mazzy

1.
совет:
чтобы получить ответ, уточните что именно вы имеете в виду.
и лучше не трех-четырехбуквенные аббревиатуры, которые всё равно все понимают по-разному,
а какие задачи решить и какие результаты вы хотите получить

[Малышев Юрий]

Спасибо за подробный комментарий! очень полезно!

Цитата:

Сообщение от mazzy

Вы спрашиваете "учет персонала". ))))))

Повторюсь, что в Аксапте несколько модулей, посвященных учету персонала.
Тот, что называется "управление персоналом" - это модуль из международной аксапты.
этот модуль рассматривает каждого сотрудника/кандидата как некий актив, который надо:
1. оценить (KPI для должности)
2. принять на работу
3. задать KPI для его роста и пути достижения этих KPI
4. контролировать изменение KPI
5. перепродать на рынке

плюс взаимодействие с человеком
плюс взаимодействие с руководителями служб, к которым причислен человек (и иерахическая, и матричная структура)

Если знакомы с модулями ремонт оборудования (ТОРО)
то тоже самое, только для человека

===================
Тот модуль, что в аксапте называется "кадровый учет" - это модуль, созданный в россии и по потребностям российских предприятий.
Этот модуль рассматривает каждого сотрудника/кандидата как набор внешних и относительно неизменных характеристик (женат, член партии, военнообязан, владеет навыками работы на пишушей машинке и т.п.). Эти характеристики достаточно жестко прописаны в законодательстве и жестко прописаны форматы "карточек"

Задача этого модуля - обеспечить поиск человека с заданными характеристиками. Причем не только в базе, но и в бумажной картотеке.

=======================
Различие между этими модулями как различие между "удельной мощностью" и "пиковой мощностью". и там, и там мощность. Но цифры разные, методики работы с ними разные, интерпретация разная.

=======================
То же самое касается и различия между модулями расчета зарплаты.
есть международный - основная задача расчет зарплаты производственным рабочим, сотрудникам на проекте и прочие прямые затраты на оплату труда. Исходными данными для расчета являются производственные данные.
Важно: этот модуль позволяет ситуацию, когда вычеты считаются не по всем начислениям.
Важно: этот модуль одинаково хорошо работает и с денежными и с неденежными начислениями (талоны на питание, выдать не деньгами а продукцией, например, поденные рабочие на фруктовой ферме могут в качестве оплаты брать собранные фрукты)


есть российский - слабо связан с модулем производство и проекты. зато есть всякие районные и северные, ученические отпуски и отпуски по беременности ))))
а также печатные формы расчетных листков и прочих ведомостей.
исходными данными в первую очередь является табель.


=======================