ERP-стажер (статья на CNews)

[2A]

Часто возникают вопросы по стажерам, куда податься выпускнику.
Свежая статья, хотя некоторые выводы (и цифры) не бесспорные:

http://www.cnews.ru/newcom/index.sht...5/03/23/176133



Александр

[Leshiy_T]

Очень своевременная статья, особенно учитывая, что многим интеграторам срочно нужны новые кадры.
За 300 баксов.

[Mamuka]

Теперь остается подождать кто из крупных интеграторов объявит о массовом наборе стажеров
Всё-таки интересно откуда ноги этой статьи растут - вряд ли подобная публикация вышла только для того, чтобы была

[Garic]

Некоторые практикуют массовый набор уже не один год

да все... Потому что третья причина (в статье) - первая

[Leshiy_T]

Цитата:

Изначально опубликовано sassas
да все... Потому что третья причина (в статье) - первая

Честно говоря я не встречал договоров с условием отработки.

Вернее была как то фирмочка, занимающаяся система документооборота. Там был "срок" 3 года. Не хило однако!

[klen]

Цитата:

Изначально опубликовано Leshiy_T

Честно говоря я не встречал договоров с условием отработки.

Вернее была как то фирмочка, занимающаяся система документооборота. Там был "срок" 3 года. Не хило однако!

сорри, немного не по теме, но знакомый на днях устроился в ibs, так после обучения он обязан 1.5 года отработать, причем я так понял год из них в командировках.

[Pavel]

Цитата:

Изначально опубликовано klen
сорри, немного не по теме, но знакомый на днях устроился в ibs, так после обучения он обязан 1.5 года отработать, причем я так понял год из них в командировках.

Да уж... текучесть кадров у партнеров MBS просто шокирует нормального человека, некоторые сотрудники в год по две-три конторы меняют. Очевидно, это самый простой способ подняться в зарплате.

[2A]

Цитата:

Изначально опубликовано Pavel


Да уж... текучесть кадров у партнеров MBS просто шокирует нормального человека, некоторые сотрудники в год по две-три конторы меняют. Очевидно, это самый простой способ подняться в зарплате.

Да, регулярно встречаются такие специалисты.

А если еще учесть достаточно масштабные переходы на "сторону"
клиентов из консалтинговых организаций


Александр

[Leshiy_T]

Цитата:

Изначально опубликовано klen

сорри, немного не по теме, но знакомый на днях устроился в ibs, так после обучения он обязан 1.5 года отработать, причем я так понял год из них в командировках.

Ну почему же. Как раз в тему

Мне вот интересно, куда деваются консультанты у интеграторов?
Кто то идет работать на постоянной основе на единичные проекты.
Кто то становится руководителем проекта. (а потом куда?)
Кто то может даже бизнес-консультантом? (без опыта работы???)
Кто то двигается по служебное лестнице в руководство фирмы.
Еще что?

[2A]

Цитата:

Изначально опубликовано Leshiy_T

Ну почему же. Как раз в тему

Мне вот интересно, куда деваются консультанты у интеграторов?
Кто то идет работать на постоянной основе на единичные проекты.
Кто то становится руководителем проекта. (а потом куда?)
Кто то может даже бизнес-консультантом? (без опыта работы???)
Кто то двигается по служебное лестнице в руководство фирмы.
Еще что?

1)Многие уходят к клиентам, чаще всего с повышением
з/п .
2) Многие никуда не деваются. Если брать именно интеграторов (исходно
hardware) - Croc, Microtest, etc то многие совсем недавно начали заниматься
внедрением ERP. И набирают штат.
3) Бизнес растет. Читайте интервью руководства CITP, например.
Штаты растут.

Александр

[BigMac]

Цитата:

Изначально опубликовано Leshiy_T

сорри, немного не по теме, но знакомый на днях устроился в ibs, так после обучения он обязан 1.5 года отработать, причем я так понял год из них в командировках.

Это чтобы отработать оплату обучения. Можно конечно и раньше уйти, заплатив.

Цитата:

Изначально опубликовано Leshiy_T

Кто то может даже бизнес-консультантом? (без опыта работы???)

Опытный ЕРП-консультант может податься в управленческий консалтинг, консультировать манагеров по ерпению организации -http://www.deloitte.com/dtt/article/...%253DU,00.html