Проблема с учетом времени по командировке.

[Spider]

В табеле учета рабочего времени не учитываются дни нахождения в командировке если они выпадают на выходные дни. См. скриншот.

[Prof]

Да и в общем-то не должны. Оплата за них не идет же.

[Spider]

По закону должна быть.

[Prof]

ИНСТРУКЦИЯ Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62
"О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР"

Цитата:

9. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

[Spider]

2Prof Странно, а у меня в книжке написано иначе (правда нет ссылки как им законом они руководствуются)

[Prof]

Возможно в книжке написано про суточные?

[Spider]

Ситуация такая.
чел уехал в командировку со среды по четверг 8 дней, выходные в был в командеровке. Как буде производится расчет? Пусть средний заработок будет 100 руб., тогда 100*8=800 руб, в Axapte два дня выходных выкидывает, т.к пятидневная рабочая неделя 100*6=600 и кто прав, бухгалтерия говорит что 800 я 600

[rus_stas]

Также у меня возникла проблема в следующем: нужно начислить ЗП сотруднику в размере зп по окладу за день (как за отработанный рабочий день) если командировка попадает в рабочие дни, если в выходные - в двойном размере. Можно это сделать ручным вводом времени в табель в выходной день. Но как начислить в двойном размере за выходные дни??? Можна завести дополнительный код времени для учета командировки в выходные дни, настроить счетчик, но это неоптимальный вариант... Господа! Может, кто-то имел дело с подобным???? Поделитесь, пожалуйста, опытом! Или без модификаций сдесь не обойтись?

____________________
P.S.: Согласно украинского законодательства

[Prof]

2 spider
Правильно - 600 из среднего заработка
Покажите им указанный документ, бухгалтера иногда ошибаются и даже иногда свои ошибки признают

2 rus_stat
Это неоптимальный наверное, но нормальный вариант. Другого по-моему придумать нельзя в рамках стандартного функционала. Кстати, я не слышал, чтобы на украине была оплата в 2м размере за выходные в командировке. Можете дать ссылку на нормативный документ?

[Prof]

2 Spider
Кстати, оплата только рабочих дней должна производиться хотя бы из соображений здравого смысла, т.к. средний заработок для командировок рассчитывается на 1 рабочий (а не календарный) день.

[MNG]

А я думаю, что этот вопрос состоит из двух частей:
1. Как отражать в табеле дни командировки приходящиеся на выходные дни?
2. Оплачивать ли эти выходные дни?
1.Вот наш клиент требует, чтобы в табеле командировка, приходящаяся на выходные дни отмечалась (то же самое по больничным и отпускам)- это по их мнению регламентируется правилами заполнения табеля (правда я никаких прямых указаний в официальных документах не нашла).
2.Оплата этих дней- уже другой вопрос. Про командировки - не помню. Больничные- оплата идет только рабочих дней. Отпуск- календарные дни.
Вобщем, для меня пока этот вопрос не решен.. получается отмечать в табеле нужно, а оплачивать не нужно (в случае с больничными,и возможно, с командировками)...

[Spider]

Цитата:

Сообщение от Prof

2 Spider
Кстати, оплата только рабочих дней должна производиться хотя бы из соображений здравого смысла, т.к. средний заработок для командировок рассчитывается на 1 рабочий (а не календарный) день.

Да. Все правильно. Просто у нашнго клиента, в "черной" части (внедряем 2й учет) выходные оплачиваются.

[rus_stas]

Цитата:

Сообщение от Prof

2 rus_stat
Это неоптимальный наверное, но нормальный вариант. Другого по-моему придумать нельзя в рамках стандартного функционала. Кстати, я не слышал, чтобы на украине была оплата в 2м размере за выходные в командировке. Можете дать ссылку на нормативный документ?

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина Украины от 13.03.98 № 59
"Если работник специально направлен в командировку для работы у выходные или нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается согласно действуещего законодательства" (Согласно КЗОТ ст.107 - в двойном размере).

[Prof]

2 rus_stas
А, нет, это совершенно про другое. Это имеется в виду именно если он работал в выходные а не в гостинице сидел или по городу гулял. Т.е. обычная переработка в выходные дни.