|
03.07.2008, 17:32 | #1 |
Участник
|
интересно, чем ваша компания/проект отличается от других, что кандидаты должны идти именно к вам? т.е. что можете предложить особенное, такое что зп будет на втором плане?
|
|
04.07.2008, 10:34 | #2 |
Участник
|
|
|
04.07.2008, 10:48 | #3 |
Участник
|
|
|
04.07.2008, 11:11 | #4 |
Участник
|
|
|
04.07.2008, 11:13 | #5 |
Участник
|
|
|
04.07.2008, 11:27 | #6 |
Участник
|
Вы уж если написали - то расскажите что предлогаете. На курсы что ли отправляете? Неужели на курсы по программированию? Для специалиста с 3 годами опыта? Мне лично был бы английский интересен. Если б компания оплатила - был бы большой плюс. Хотя ведь не оплатите... Расскажите сказок - а потом и забудите про бедного программиста. И ни то что курсов - элементарной индексации не дождешься... Бизнес есть бизнес. Так что приходиться нам "жадным" мотивироваться только материальным.
|
|
04.07.2008, 11:55 | #7 |
Участник
|
Компания как правило оплачивает обучение только связанное с профессиональной деятельностью, что это может быть: курсы по программированию, изучению новых технологий, новых программных продуктов в рамках проектов связанных с развитием учетных систем и т.д.
На общеобразовательные курсы расчитывать не стоит: типа 2ого высшего или английского. Еще раз повторюсь: руководство лояльно относится к обучению сотрудников, но данное обучение должно быть по теме профессиональной деятельности в компании. Что касается индексации з\п, то данное мероприятие проводится раз в год. |
|
04.07.2008, 12:00 | #8 |
Участник
|
Ох уж эти сказочники.... Для сотрудника то от этого какой толк? Это же просто горизонтальный рост. Ничего кроме морального удовлетворения от него не получишь.
|
|
|
|