|
![]() |
#1 |
Участник
|
Цитата:
![]() ![]() Последний раз редактировалось ice; 09.06.2010 в 17:34. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
И, раз уж вы понимаете, что это коммерческая компания, у которой есть задачи быть неубыточной, а прибыльной - то вы должны понимать, что кандидат может рассчитывать на деньги, которые напрямую зависят от того, что он может принести в компанию - и, опять же, это не только деньги, но и умение работать в команде, восприятие ценностей компании, профессионализм, желание и способность развиваться в профессиональном и личном плане. И компания готова в это инвестировать, но глупо было бы ожидать от этой чисто-коммерческой западной компании, которая просто делает бизнес, что она будет участвовать в гонке зарплат и планировать ресурсы на уровне - надо срочно, значит наймем срочно и пофигу сколько это будет стоить... |
|
![]() |
#3 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() Именно потому, что эта компания коммерческая и она не является ничьей дочкой, и не является ничьим аффилиированным айти-отделом и не сидит ни на каком госзаказе - у нее есть задачи, связанные не только с деньгами - но и с репутацией на рынке, принесением added-value, развитием собственных ресурсов...
И, раз уж вы понимаете, что это коммерческая компания, у которой есть задачи быть неубыточной, а прибыльной - то вы должны понимать, что кандидат может рассчитывать на деньги, которые напрямую зависят от того, что он может принести в компанию - и, опять же, это не только деньги, но и умение работать в команде, восприятие ценностей компании, профессионализм, желание и способность развиваться в профессиональном и личном плане. И компания готова в это инвестировать, но глупо было бы ожидать от этой чисто-коммерческой западной компании, которая просто делает бизнес, что она будет участвовать в гонке зарплат и планировать ресурсы на уровне - надо срочно, значит наймем срочно и пофигу сколько это будет стоить... ![]() |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
Цитата:
а те, кто разделяет ценности того же МС или других компаний, известных своей репутацией - будут решать, стоит или не стоит потерять, чтобы в будущем приобрести... |
|
![]() |
#5 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() получается, что этому кандидату, которому неинтересно, что за ценности у компании, какой коллектив, какие перспективы в карьерном и личном плане - не нужно работать в этой компании и ни в какой другой, где общая ценность определяется не только фиксированным окладом. а лучше пойти на какое-нибудь предприятие, связанное с ресурсами... и получить то, что он хочет, т.е. деньги. а какая атмосфера в этой конторе, какие отношения между людьми - ему же не важно...
а те, кто разделяет ценности того же МС или других компаний, известных своей репутацией - будут решать, стоит или не стоит потерять, чтобы в будущем приобрести... Последний раз редактировалось ice; 09.06.2010 в 18:40. |
|
![]() |
#6 |
Гость
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() получается, что этому кандидату, которому неинтересно, что за ценности у компании, какой коллектив, какие перспективы в карьерном и личном плане - не нужно работать в этой компании и ни в какой другой, где общая ценность определяется не только фиксированным окладом. а лучше пойти на какое-нибудь предприятие, связанное с ресурсами... и получить то, что он хочет, т.е. деньги. а какая атмосфера в этой конторе, какие отношения между людьми - ему же не важно...
а те, кто разделяет ценности того же МС или других компаний, известных своей репутацией - будут решать, стоит или не стоит потерять, чтобы в будущем приобрести... |
|
![]() |
#7 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от nedervish
![]() "Ценности компании" - это не более, чем пункт в её рекламном проспекте. Смешные вопросы про "разделяете ли вы ЦК" и "почему вы выбрали нашу К" только отнимают время, которое кандидат мог потратить на адекватного работодателя, а кадровик на изучение разницы между программистом и консультантом или, в ряде случаев, разницы консультант Аксапты/консультант САП.
так что продолжайте работать там, где работаете:-) и хватит уже приходить на собеседования! |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: RVS (-1). |
![]() |
#8 |
Гость
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() эти смешные вопросы помогают отделить адекватных кандидатов от смешных, которые не нужны ни МС, ни САПу, ни Ораклу. Ну и консалтинговым компаниям специализирующимся на продуктах этих компаний (начиная большой тройкой и заканчивая не такими большими)...
так что продолжайте работать там, где работаете:-) и хватит уже приходить на собеседования! ![]() ![]() Так что продолжайте задавать глупые вопросы - получайте глупые ответы ![]() |
|
![]() |
#9 |
MCTS
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() И компания готова в это инвестировать, но глупо было бы ожидать от этой чисто-коммерческой западной компании, которая просто делает бизнес, что она будет участвовать в гонке зарплат и планировать ресурсы на уровне - надо срочно, значит наймем срочно и пофигу сколько это будет стоить...
|
|
![]() |
#10 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от alex55
![]() А как вы считаете, периодическая индексация ставки грейдов разработчиков с учетом инфляции - это разумно? (В компании Columbus IT открыта вакансия программиста MS Dynamics AX (Москва))
|
|
![]() |
#11 |
Участник
|
Цитата:
![]() Последний раз редактировалось ice; 09.06.2010 в 18:51. |
|
![]() |
#12 |
Участник
|
Совсем не обязательно повышать свой ценник для клиентов (кстати, классических российский способ. особо любимый монополистами). Можно еще повышать эффективность работы персонала, оптимизировать внутренние издержки и т.д.
|
|