New Dimension - кто что знает

[AndSoft]

Цитата:

Сообщение от Кирилл

А деловые партнеры они с какой буквы?

Кирилл, поясни не понял вопроса...

[pitersky]

Видимо, имелось в виду "с какой буквы начинаются деловые партнёры, обманывающие контрагентов"

Цитата:

Сообщение от AndSoft

Кирилл, поясни не понял вопроса...

Профессионал, насколько я понял, - это человек хорошо разбирающийся в данной предметной области.
А в этой же теме, похоже, обсуждаются деловые качества этих профессионалов.
Вот и интересно узнать оценку ND как деловых партнеров от человека их знающего.

Пока в теме мы имеем утверждения
1) положительный отзыв как о продавцах лицензий (помогли выторговать скидки)
2) несколько отрицательных как о работодателях (кидалы)

Как о внедренцах отзывов я не заметил, хотя можно предположить что могут сделать голодные студенты, но может все не так ужасно как выглядит со стороны?

[AndSoft]

Кирилл, я не так хорошо знаком с деятельностью ND, чтобы судить в конкретике, но могу сказать, что эта компания состоит не только из голодных студентов и образовывалась она вокруг профессионалов - скажем так гарантов, положительного исхода проектов(как и многие другие компании на этом рынке). Ротация студентов - была есть и будет, масштабы зависят от конкретики, которая пока не в пользу ND.
Костяк, который может делать проекты, в компании явно есть, но сколько одновременно они могут тянуть проектов с положительной оценкой - это вопрос, который нужно понять перед началом сотрудничества в любом случае.

Цитата:

Сообщение от AndSoft

Кирилл, я не так хорошо знаком с деятельностью ND, чтобы судить в конкретике, но могу сказать, что эта компания состоит не только из голодных студентов и образовывалась она вокруг профессионалов - скажем так гарантов, положительного исхода проектов(как и многие другие компании на этом рынке). Ротация студентов - была есть и будет, масштабы зависят от конкретики, которая пока не в пользу ND.
Костяк, который может делать проекты, в компании явно есть, но сколько одновременно они могут тянуть проектов с положительной оценкой - это вопрос, который нужно понять перед началом сотрудничества в любом случае.

Интересно было бы узнать, есть ли сейчас там опытные сотрудники.

[Petrenko]

Уважаемые коллеги бывшие и будущие! Как вы видите, New Dimension находится под неусыпным общественным контролем, что является самой лучшей гарантией качества сервиса B2E. Сейчас компания активно набирает большое кол-во персонала разных уровней квалификации. Вызвано это началом нескольких крупных, сложных и интересных проектов, которые войдут в историю не меньше, чем проект внедрения на Васильковском ГОКе (http://www.microsoft.com/emea/pressc...sR_170709.mspx). Так, что welcome on board!

PS. По состоянию на 10.12.2010 НЕопытных сотрудников в компании нет. Надеюсь они появятся, так как мы в течение декабря-января возьмем несколько стажеров.

[Flomik]

Цитата:

Сообщение от AndSoft

Знаю и Бартельса и Петренко достаточно хорошо.
Оба профессионалы с большой буквы, но такие люди не бывают однозначными для понимания "стажеров". Меня уже критиковали на форуме как-то за резкие высказывания в адрес начинающих аксаптовцев, но это сути не меняет.
Консалтинговый бизнес - крайне не благодарное дело для их владельцев(знаю этот бизнес изнутри) и крайне полезное для людей начинающих свою карьеру не с лопатой. Поэтому как-то резко высказываться в адрес таких бизнесменов - считаю бесполезным и неблагодарным занятием. Хорошие они или плохие - это единица консалтингового рынка - живут как умеют. Не нравится не ешь...
Когда эти ребята организовали НД - я был в полной уверенности, что они долго не протянут, даже если бы были идеальными работодателями...тем не менее они еще живы и развивают рынок.
Значит это их стратегия, ее нужно понять, понять порог после которого сиутация в этой компании для тебя изменится и идти к цели. А те кто не доходит получают неоценимый опыт, включая и внимательное чтение договоров и условий... )

Я от части согласен согласен с лейтмотивом "не нравится - не работай/ не бери/не смотри/ не покупай". Но нельзя под это сваливать всё, а то получается так - Да, я пренебрегаю вашими интересами и бью вас палками, но я же создал компанию и "развиваю рынок"!

От себя могу сказать, что мне повезло и я начал работать (тоже, кстати, на то время относительно молодой) компании, с которой у меня до сих пор хорошие отношения, и которой я буду благодарен всегда за продуктивный start-up. Понятно, что и у меня, и у компании были свои интересы, но компромисс всегда находили. Я считаю, что обоюдное соблюдение интересов - это и есть уважение и залог продуктивного сотрудничества.

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Flomik

"не нравится - не работай/ не бери/не смотри/ не покупай"..... обоюдное соблюдение интересов......

Кроме какого-то неформального "соблюдения интересов", нужно чтобы соблюдалось законодательство РФ, в частности Трудовой, Административный, Налоговый и Уголовный кодекс. Судя по всему, у компании проблемы со всеми четырьмя, и никто этого пока не опроверг, включая Petrenko.

[AndSoft]

Я однозначно против пренебрежений интересов кого бы то ни было...но я так же против радикализма, который в этой ветке начался иначе не включился бы в дискуссию.
Да, факты перечисленные ребятами не дают авансов ND ...но я думаю, если послушать другую сторону, то все будет не в таких мрачных красках...и хорошего и красивого тоже будет много.

[lev]

Цитата:

Сообщение от AndSoft

Я однозначно против пренебрежений интересов кого бы то ни было...но я так же против радикализма, который в этой ветке начался иначе не включился бы в дискуссию.
Да, факты перечисленные ребятами не дают авансов ND ...но я думаю, если послушать другую сторону, то все будет не в таких мрачных красках...и хорошего и красивого тоже будет много.

ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от lev

ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо

Заметьте также, что получая черную з/п, вы теряете не только на зарплате, но и на отпускных и больничных. Причем, даже если прямо сегодня вы перейдете из ND в другую компанию с белой зарплатой - вы все равно продолжите терять на зарплате и больничных в течение еще двух лет, т.к. они будут рассчитываться исходя из средней официальной зарплаты за последние 2 года вашей работы. Какое отношение успешно выполненные проекты имеют к этим нарушениям ваших прав?

[Semen]

Цитата:

Сообщение от shad9d

2. Как бывший сотрудник заявляю, что действительно перечень клиентов не соответствует действительности, а только накручивает количество проектов.
В качестве примера приведу «Проект» на Миэль-недвижимость, т.к. лично поучаствовал в нем =). 2 стажера (я и коллега) приехали на клиента, посмотрели какие ошибки возникают при работе пользователей в системе на старте, описали их, описали возможные причины – ВСЁ!! Это заняло 1 ДЕНЬ!! У нас даже не было доступа до системы.
Но клиент в списке проектов.
И это действительно раздражает, т.к. везде провозглашается "экологичность" в отношении клиентов, простыми словами - что клиентов разводить не надо, а на практике - отжать по максимуму.

Best Regards, готов ответить на вопросы.

Да помню было 3 сотрудника от НД, 2 молодых человека и милая девушка. Проработал НД у нас 3 дня, пригласили их усилить внутренне подразделение на время проекта т.к. не справлялись с поддержкой старых финансовых систем и внедрением ДАХ. Первое что меня поразило молодость специалистов с учетом того что оплата была на уровне ведущих специалистов компании внедренца ДАХ(а это реальные профессионалы за плечами у которых было много проектов). На 2 день ко мне пришла делегация из департамента куда их направили с гневными вопросами почему специалисты не отвечают ни на один их вопрос ( подчеркиваю – пользователи системы). Теперь понятно, откуда ноги растут и можно Вам только посочувствовать. Результатом работы НД было 3 документа – описание мелких ошибок (документы составлены по всем правилам не придерешься ), один из этих документов хранил года 2 еще ( жалко потерял) показывал его всем и говорил – учитесь господа зарабатывать деньги J.

P.S. Формально не придерешься - были их клиентами.

Додукало Семен - на тот момент И.О. начальника отдела финансового ПО Холдинга Миэль - Недвижимость

[oleg61858]

Цитата:

Сообщение от lev

ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо

Ну это, кстати, не удивляет. Многие компании выплачивают переменную часть зп после оплаты работ клиентом. Бывает, что и через полгода. Вопрос в том, хватает ли фиксированной части на "покушать"

[Raven Melancholic]

Несколько бывших сотрудников сообщили, что с ними не был заключен трудовой договор.
Это серьезное нарушение российского законодательства о труде.
Несколько бывших сотрудников сообщили о том, что зарплата делится на белую и черную часть (заметьте не на оклад и бонусы, а на способ выплаты).
И о том и о другом говорится не абстрактно (типа "многие платят в серую, не соблюдают ТК и т.п."), а о конкретной фирме, конкретными людьми.
То есть, конкретную фирму на открытом ресурсе прямо обвиняют в нарушении ТК (административная ответственность, а за просрочку выплат в некоторых случаях и уголовная ответственность) и в нарушении налогового законодательства (явно уголовная ответственность).
Если обвинения ложные, то есть смысл фирме обратиться в суд на клевету. Если в обвинениях есть правда, то неважно, что, как говорят некоторые, к "студентам" другое отношение. Извините, но даже со "студентами" должен быть заключен трудовой договор. И даже при работе со "студентами" налоговое законодательство должно выполняться.

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от AndSoft

такие люди не бывают однозначными для понимания "стажеров".

Естественно, что любая фирма будет более трепетно относится к людям, которые себя уже зарекомендовали, пережили вместе с фирмой "плохие времена" и т.п.
Но извини, стажер он или нет, по Российскому законодательству с ним должен быть заключен трудовой договор (в двух экземплярах, один из которых хранится у работника как одной из сторон соглашения). Стажер он или нет, с зарплаты должны платиться налоги и отчисления в соцстрах (старое понятие, но суть отражает верно).
Способы оплаты фирма может устанавливать самостоятельно. Разделение на постоянный оклад и бонусы (премиальные) это дело самой фирмы. Но делить зарплату на "белую" и "черную" вроде бы противозаконно

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от Petrenko

PS. По состоянию на 10.12.2010 НЕопытных сотрудников в компании нет. Надеюсь они появятся, так как мы в течение декабря-января возьмем несколько стажеров.

А сколько опытных? =)

Пиэмов с опытом от 5-лет во внедрении ERP и не менее 3-х успешных проектов (in scope & budget) в роли PM на AX.
Архитекторов решения, с опытом от 5-ти лет как консультанта по AX не менее 3-х проектов на AX в роли старшего консультанта.
Консультантов с опытом не менее 3х лет в AX и не менее 3х проектов в роли консультанта (не стажера и не младшего конса).
Старших разработчиков с опытом разработки в AX от 5-ти лет.
Просто разработчиков с опытом от 3х лет в AX?

Ну так, чтобы оценить что Вы понимаете под опытными содрудниками =)

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от oleg61858

Ну это, кстати, не удивляет. Многие компании выплачивают переменную часть зп после оплаты работ клиентом. Бывает, что и через полгода. Вопрос в том, хватает ли фиксированной части на "покушать"

Если "переменная" - это не белая премия, а "черная" часть з/п., то УК РФ, ст. 199. Скорее можно квалифицировать по ст. 199 п.2.а. "по предварительному сговору и в особо крупном размере". До 6-ти лет можно схлопотать...

[Buka]

Коллеги. Вы все немного не о том. Дело в том, что свои 300к бонусов, которые получились за 2 года работы, я так и не получил. И никто не получил в период моей работы в данной компании. Зп кстати тогда не задерживалась у нас. В конвертах, долларами, но не задерживалась. И против Федора Петренко ничего не имею. Отличный руководитель с отличными знаниями области. На мой взгляд, там всё дело в Алексее Бартельсе. Ну и как PS: Б-с удалил меня из друзей в одноклассниках сразу после увольнения. На мой взгляд, глупо. Совсем уж по-детски.

[Zabr]

Микрософту следовало бы проверять соблюдение законодательства компанией, которая претендует на статус партнера. Не говоря уж о золотых и серебряных партнерах. Например, запрашивать сведения о зарплатах. Если средняя з/п консультанта в Москве 70 тыс., а у НД - 25 тыс, то это должно быть причиной для усиленной проверки и отказа в партнерском статусе. Обнаружились факты выплат без налогообложения и тем более долларами в конвертах - всё, до свидания, вычеркивание из партнеров, лишение возможности продавать лицензии и официально оказывать услуги по продуктам вендора.

Изменение критериев для получения золотого статуса могло бы стать хорошим поводом для проверки и перерегистрации как минимум крупных партнеров.

Но мы этого не дождемся. По двум причинам. (1) Потому что MS - это MS. (2) Потому что РФ - это РФ.

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от Zabr

Микрософту следовало бы проверять соблюдение законодательства компанией, которая претендует на статус партнера.

С какой стати MS должен заниматься работой правоохранительных органов?
Для них главный критерий партнёрства - соблюдение всех достигнутых договорённостей, и чем больше партнёр берёт на себя обязательств, тем выше должен быть его статус. А соблюдение законодательства должно предполагаться по умолчанию, раз фирма ведёт официальную хозяйственную деятельность.
Вы же не станете интересоваться тем, как соблюдает законодательство ваш любимый автосервис