New Dimension - кто что знает

[Raven Melancholic]

Автор темы просил мнения о НД с точки зрения работодателя, поэтому, давайте вести обсуждение именно с точки зрения работодателя, а не с точки зрения поведения фирмы на рынке (присваиванием клиентов, на мой взгляд, грешат немало партнеров MS).
Пока выяснилось несколько вещей:

• для начинающих работа в НД дает неплохой старт с точки зрения опыта;
• трудовой договор не заключается;
• часть зарплаты "черная";
• один из учредителей профи, который может дать много знаний, другой - самодур, третирующий новичков;
• у компании есть как серьезные проекты, на которых можно работать, так и простое присваивание чужих успехов, служащее для рекламы;
• высказывались как люди, отработавшие несколько месяцев, так и те, кто работал долго.

Возникает вопрос, что ждать потенциальным сотрудникам, которые хотят устроится на работу в НД. Как понимаю, потенциальных сотрудников можно разделить на две категории:

• начинающие
• опытные.
  Понятно, что программисты и консультанты занимают разные ниши, но хочется ответа от руководства фирмы, что ждать разным категориям соискателей (точку зрения сотрудников мы же посмотрели, поэтому, неплохо бы знать точку зрения другой стороны).

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от pitersky

Вот контролировать адекватность перечня клиентов на сайте - это можно и нужно делать.

А какие параметры MS для отнесения той или иной фирмы к клиентам? Достаточно продажи лицензий или требуется внедрение? Если требуется внедрение, то что можно считать под внедрением?
PS: хотя, на мой взгляд, это несколько другая тема - в данной теме задан конкретный вопрос о том, что представляет собой НД с точки зрения работодателя. Этические правила работы партнеров, что такое та или иная фирма на рынке - не совсем то, что хотел знать автор темы. Мне кажется, что такие вопросы нужно выделить в другую тему.

[Petrenko]

Михаил (Buka), привет !

За последние 2 года Бартельс сильно изменился (в лучшую сторону J). Помимо того, с 01.06.2010 он вообще не участвует в линейном управлении Отделом консалтинга, так как Директором по консалтингу стала Юлия Говорун. После прихода нового Директора по консалтингу проведен аудит на предмет соблюдения ТК, все рекомендации аудиторов выполнены в полном объеме. Включая трудовые договора (неотъемлемой частью трудового договора является зарплата – форумчане-колориметристы подскажут какой это цвет), авансы и все остальное. Может быть я не прав, но автора топика интересует в первую очередь текущее положение дел в той компании, которая приглашает его на работу, а не пространные рассуждения о том, что было в прошлом и что было бы, если бы у бабушки были вторичные половые признаки дедушки. Так вот автору вопроса я отвечаю: в компании полностью соблюдается трудовое законодательство. Для того, чтобы в этом удостовериться, достаточно прийти в компанию и проверить это.

[Petrenko]

Забыл сказать, в компании после работы аудиторов всё же осталось одно грубейшее нарушение Федерального Закона N 213-Ф3.

В законе сказано:

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
- страховой стаж 8 лет и более – 100%
- страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
- страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %
- страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В компании ND независимо от продолжительности страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100%.

Zabr, не подскажите, какие тяжкие последствия влечет это нарушение для всех работающих у компании, а также достаточно ли это тяжкое нарушение, чтобы MS расторг свои соглашения с ND ?

[Flomik]

Извиняюсь за оффтоп, но раз уж выпал шанс пообщаться с ТОП-менеджером НД, я им воспользуюсь.

Федор, вот у Вас на сайте, в разделе Наша Команда представлена информация, как я понял, только о топ-менеджерах Вашей компании. Почему не все сотрудники компании?

[Petrenko]

Сайт уже несколько месяцев находится в процессе глубокой переработки. Поэтому многие обновления, включая обновления в команде ожидают нового дизайна. Заменить сайт планируем до Нового года. Как только увидите сайт в новом стиле, обязательно зайдите в раздел "Наша команда".

[Zabr]

Petrenko, я рад, если еще одна компания стала белой и пушистой. Только хочу напомнить еще раз, что еще 2 года вашим действующим и бывшим сотрудникам будет аукаться предыдущая черная зарплата - в виде сниженных отпускных и больничных, т.к. они оплачиваются по средней з/п (было за 1 год, стало за 2 года). И пособие по временной нетрудоспособности, которое у вас выплачивается в размере 100% - это отлично, но только 100% берутся от чего ? см. выше.

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Zabr

Микрософту следовало бы проверять соблюдение законодательства компанией, которая претендует на статус партнера.

см. тут про соотв. пункт в service provider agreement (SPA):
Продажа лицензий на продукты Dynamics

[vkofanov]

Цитата:

Сообщение от Zabr

Petrenko, я рад, если еще одна компания стала белой и пушистой. Только хочу напомнить еще раз, что еще 2 года вашим действующим и бывшим сотрудникам будет аукаться предыдущая черная зарплата - в виде сниженных отпускных и больничных, т.к. они оплачиваются по средней з/п (было за 1 год, стало за 2 года). И пособие по временной нетрудоспособности, которое у вас выплачивается в размере 100% - это отлично, но только 100% берутся от чего ? см. выше.

Для бывших, изменение законодательства расчета среднего за 24 месяца не коснется. будет учитываться доход на последнем месте.
Для действующих, даже при условии в прошлом 25000 белая и что 100% независимо от страхового стажа, в 2011 получат максимум 21 390 рублей.

[jays]

Вот видите, как только речь заходит о NewDimension, через некоторое время все кончается правовыми вопросами и подсчетом, а сколько я могу в результате потерять. Просто карма какая-то!

ха, какой срач то развели
а почему не судились по поводу невыплаченной части черной з/п? натравили бы налоговую заодно.
вас обманули а вы вытерлись и пошли дальше?
без лоха и жизнь плоха!

[S.Kuskov]

Посьба модераторам - убрать мат в коментариях к сообщению New Dimension - кто что знает. Спасибо.

[mr.Kuznecov]

Цитата:

Сообщение от AX2009

ха, какой срач то развели
а почему не судились по поводу невыплаченной части черной з/п? натравили бы налоговую заодно.вас обманули а вы вытерлись и пошли дальше?
без лоха и жизнь плоха!

Собственно так все и было ...

Тема конечно сильна раздулась с момента моего последнего тут появления.

Что хотел сказать: Федор безусловно красавец, Бартельс тоже бывает иногда душкой, но кто будет внедрять где команда? Когда произносят слово КОМАНДА/КОМПАНИЯ/ПАРТНЕР никто и не думает, что за этой фразой будет скрываться генеральный с исполнительным директором и толпа кого-то там, кто вчера еще нигде не работал, но возможно он и не плахой парень... О каком шур степе и многолетнем опыте можно говорить, если сотрудники не успевают запоминать имен своих коллег? Откуда в таких условиях взяться слаженности в действиях? Когда клиент покупает решение он видит генерального и думает, что консультанты должны шарить не хуже ... но их нет!

На последок цитата классика - "Просрали ... " / Ф.Петренко

[Buka]

Федор (Petrenko), вот тут ты написал красивые слова про аудит. И читатели восприняли конечно как очевидный плюс. А можно вопрос - а что за компания проводила аудит? Не своими ли силами был проведен аудит?))

[dmitryul]

Zabr, а если клиенты проплачивают черным налом - как проводить? Не всегда в том, что зарплаты выдаются в конвертах, виновата компания.

А по задержкам - а где их сейчас нет?
Хотя если 2 месяца - это уже перебор, огромный минус руководству, нет денег на зарплату - занимайте на стороне, берите кредиты (под залог личного а/т дают без проблем), наконец.

С другой стороны, тут следует и выслушать мнение руководства, т.к. переменная часть платится по факту закрытия этапа и получения денег от заказчика. Если этап не закрыт (по чьей-либо вине), а суммы солидные, то денег у компании просто нет.

Сейчас цены на внедрение сильно упали, поэтому резерва на такие форс-мажорные обстоятельства у небольших компаний просто нет.

По поводу 1 спеца и 2-х стажеров - так везде в консалтинге так Видел постоянно - на пресейле и обследовании участвуют спецы, а на внедрении - кого найдут. А как еще стажеров обучать, не на кошках же?

[S.Kuskov]

Закон он для этого и существует, чтобы от всех этих проблем обезопасить рядовых сотрудников. Всё это на мой взгляд проблемы топ-менеджемнта и только его. Даже если в трудной ситуации принято волевое решение отыгрываться на своих же сотрудниках - пожалуйста, но то только в рамках закона. IMHO

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от nedervish

*****

Цитата:

Сообщение от nedervish

*****

nedervish, я напоминаю, что у вас уже был бан на 7 дней из-за нарушения пункта 4.5 (вы так и не представились).
пожалуйста, представьтесь до вечера 20.12.10.
в противном случае будет пожизненный бан, ваши сообщения из этой ветке будут удалены.

пожалуйста, не надо анонимок.

Иванов Иван, консультант.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от nedervish

Иванов Иван, консультант.

ясно.
участники забанен, его сообщения в этой ветке удалены.

[dmitryul]

Да, удивляет реакция руководства NewDimension - кроме ответа г-на Петренко, об проведенном аудите и что компания находится на общественном контроле, поэтому - welcome, больше ничего нет.

А то так всех стажеров и специалистов распугаете, ответить на выпады в Ваш адрес объективно можете? Уверен, задержки з.п. вызваны объективными причинами, которые просто не донесли в нужной форме до сотрудников (кризис, задержки платежей, сроки сорвали, никак акты подписать не можем и т.д.).