Срочно требуется консультант по Navision в Питере

[Masta]

Общие сведения таковы:

Обязанности специалиста:
Участие в проекте по внедрению ERP-системы со стороны заказчика:
- Проведение обследований;
- Анализ бизнес-процессов предприятия;
- Согласование требований к системе;
- Ведение проектной документации;
- Участие в настройке системы;
- Постановка задач разработчикам;
- Обучение пользователей.
Постпроектное сопровождение системы.

Навыки:
Опыт работы в успешных проектах внедрения Navision,
Знание C/AL (базовые, на уровне консультанта),
Желательны знания предметных областей - бухгалтерский учет, финансы, логистика,
Опыт проведения обучения,
Сертификация Navision Financial Management (желательно).

Личностные требования: аналитические способности, коммуникативные навыки, готовность и способность к обучению, способность планировать и организовывать работу, умение работать в команде, английский технический язык (желательно).

В принципе, как видите, требования достаточно стандартны

Что касается оклада, то его размер может составлять от 1100 у.е. до 1500 у.е. в зависимости от квалификации специалиста (определяется по результатам прохождения испытательного срока). Ну, и, соответственно, бонусы по итогам этапов проекта

[Masta]

Sorry
Самого главного не указал

Пишите на:
astafiev@biostar.ru

[Masta]

В настоящее время появилась вторая вакансия консультанта на тех же условиях

[Masta]

Неужели все специалисты по Navision из Питера свалили в Москву?
Странно, что никто не отвечает на данное сообщение, тем более, что уровень оклада, указанный в описании вакансии, для Питера (в отличие от Москвы), ОЧЕНЬ приличен...

[new2004]

Не согласен с Вами.
Предлагаемый оклад "ОЧЕНЬ приличен" для стажеров и консультантов с малым опытом работы (без закрытых проектов). Консультанты с опытом уже получают такие деньги в своих компаниях и переходить на теже деньги к Вам не имеет никакого смысла. Тем более на испытательный срок Вы будуте платить меньше. Так что, не экономично.

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано new2004
Не согласен с Вами.
Предлагаемый оклад "ОЧЕНЬ приличен" для стажеров и консультантов с малым опытом работы (без закрытых проектов). Консультанты с опытом уже получают такие деньги в своих компаниях и переходить на теже деньги к Вам не имеет никакого смысла. Тем более на испытательный срок Вы будуте платить меньше. Так что, не экономично.

Хотелось бы посмотреть, в какой компании в Питере консультант получает 1500 у.е. оклада. Если не секрет, то может быть назовете конкретные примеры? Я знаю предложения на питерский рынке труда в сфере ИТ-консалтинга очень неплохо, так что позволю усомниться в Вашем утверждении.

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано new2004
Не согласен с Вами.
Предлагаемый оклад "ОЧЕНЬ приличен" для стажеров и консультантов с малым опытом работы (без закрытых проектов). Консультанты с опытом уже получают такие деньги в своих компаниях и переходить на теже деньги к Вам не имеет никакого смысла. Тем более на испытательный срок Вы будуте платить меньше. Так что, не экономично.

Хотя одну такую компанию я знаю
Но! Там были гораздо выше требования. В том числе - свободный английский.

[new2004]

Если мои приятели-консультанты захотят, то они сами отпишут в эту ветку и назовут свои оклады и компании где они работают. Я не могу этого сделать по определенным соображениям.
Ваше предложение не самое худшее на Питерском рынке, но не заманчивое. Это я могу подтвердить. Могу только сказать про себя. Компанию не назову, не умоляйте Ресурс ведь открытй. Мой оклад 1,3К. Переходить на 1,5К в "самом лучшем варианте", тем более, с испытательным сроком, не считаю заманчивым предложением.

[ppson]

Цитата:

Изначально опубликовано Masta
Хотя одну такую компанию я знаю
Но! Там были гораздо выше требования. В том числе - свободный английский.

ANDProject
Корус Консалтинг
Только у них требования - лечение проектных геморроев исключительно терапевтическими средствами в короткие срокие и без анастезии.
Перефразирую Раневскую - "Отличные консультанты на дороге не валяются".

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано ppson

ANDProject
Корус Консалтинг
Только у них требования - лечение проектных геморроев исключительно терапевтическими средствами в короткие срокие и без анастезии.
Перефразирую Раневскую - "Отличные консультанты на дороге не валяются".

АНД, КОРУС - 1500 тысячи оклада для консультанта (не старшего и тем более не ведущего, заметьте)??? Не смешите мои копыта!!! (с) "Алеша Попович"
О чем говорю, поверьте, знаю.
Причем, заметьте - АНД - это все-таки Axapta, а речь идет о Navision. А это (в плане оплаты), все-таки две большие разницы.
Так что потолок оплаты для консультанта по Navision - это гораздо меньше даже среднего арифметического суммы, указанной в нашем предложении.

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано new2004
Если мои приятели-консультанты захотят, то они сами отпишут в эту ветку и назовут свои оклады и компании где они работают. Я не могу этого сделать по определенным соображениям.
Ваше предложение не самое худшее на Питерском рынке, но не заманчивое. Это я могу подтвердить. Могу только сказать про себя. Компанию не назову, не умоляйте Ресурс ведь открытй. Мой оклад 1,3К. Переходить на 1,5К в "самом лучшем варианте", тем более, с испытательным сроком, не считаю заманчивым предложением.

То что не самое заманчивое - согласен
Мы на это и не претендуем. Зарплаты в нашей компании в принципе выше средних по Питеру, но не заоблачны. Скажем так - крепкие середнячки, стремящиеся к лидерам.

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано ppson

Только у них требования - лечение проектных геморроев исключительно терапевтическими средствами в короткие срокие и без анастезии.

Наша проектная команда создается как раз для того, чтобы помочь на большом проекте, который будет проходить в нашей компании, этим самым специалистам со стороны Центра решений, которые будут лечить наши геморрои

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано new2004

Мой оклад 1,3К. Переходить на 1,5К в "самом лучшем варианте", тем более, с испытательным сроком, не считаю заманчивым предложением.

На самом деле - это не конечный вариант.
Если есть желание пообщаться на эту тему - можно стукнуть в асю на 222998400 или написать на m.astafiev@biostar.ru

[IGG]

В Питере люди и больше 1500 имеют (не внедренцы ессно). Только тут надо понимать что повышение ЗП идет тогда когда ты сам отбиваешь работу у Центра решений - сам программишь, настраиваешь, обучаешь людей. То есть фирма экономит на суммах внедрения, которые достаточно высоки. А грамотный спец может за конечное время при поддержке заинтересованных управленцев наладить учет сам, если он прошел не один проект на своей шкуре.
Есть некоторое противоречие в том что три месяца испытательного проходит с низкой ЗП когда именно в это время выходишь на пик работ. Получается что самые большие усилия и подвижки происходят на период испытательного срока. И ты получаешь меньше за то что сделал кучу работ за это время

[new2004]

Вот и я говорю - экономически не выгодно. На испытыательный срок определяется 70-90% от нижней вилки оклада. Значит порядка 0,8К, т.к. будешь вникать в бизнес-процессы и пр. После этого срока, если себя проявишь, то можешь получить 1,1 - 1,5К. Т.е. работаешь на перспективу. Не заманчиво! Не выгодно! Хорошая работа стоит хороших денег.

[IGG]

Не только невыгодно - просто проект через полгода подходит к финишу и на те работы которые после внедрения достаточно брать обучающегося админа, студента, стажера. Уже по обязанностям текущим не стоишь таких денег. А люди это видят.
То есть из этого срока ты половину сидишь на низком окладе а потом приходишь к тому что ты своим трудом не стоишь таких денег

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано IGG
Не только невыгодно - просто проект через полгода подходит к финишу и на те работы которые после внедрения достаточно брать обучающегося админа, студента, стажера. Уже по обязанностям текущим не стоишь таких денег. А люди это видят.
То есть из этого срока ты половину сидишь на низком окладе а потом приходишь к тому что ты своим трудом не стоишь таких денег

Общая длительность проекта предполагается на на 6 месяцев, а как минимум на 18. И з/п на испытательный срок может быть БОЛЬШЕ, чем нижний порог суммы з/п по итогам испытательного срока - это зависит только от квалификации кандидата, а никак не от желания заказчика сэкономить на зарплате своих бойцов.
Сколько стоит какая работа (как сотрудников со стороны внедренца, так и со стороны заказчика) - это, поверьте, я могу оценить.
Сам побывал и в шкуре консультанта, и проджект-менеджера одного из ведущих Центров решений.

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано IGG
В Питере люди и больше 1500 имеют (не внедренцы ессно). Только тут надо понимать что повышение ЗП идет тогда когда ты сам отбиваешь работу у Центра решений - сам программишь, настраиваешь, обучаешь людей. То есть фирма экономит на суммах внедрения, которые достаточно высоки. А грамотный спец может за конечное время при поддержке заинтересованных управленцев наладить учет сам, если он прошел не один проект на своей шкуре.

Любой адекватный руководитель компании, в которой начинается проект, понимает, что в случае маленькой компании, когда речь идет о 5-10 рабочих местах, имеет смысл заморочиться только на собственную команду, а вот если проект большой, когда пользователей под сотню, то тут, извините, надо быть полным дурнем, чтобы брать все риски на себя - надо их делить с другой компанией (в частности - с Центром внедрения), которая умеет управлять большими проектами и большими рисками!
Что касается этого случая, то можно очень серьезно сэкономить на некоторых функциональных модулях, которые без особых рисков можно внедрять своими силами (для чего и ищутся сотрудники в свой отдел автоматизации на позиции штатных консультантов). Тем более, что внедрять проще функционал, близкий к стандартному, а потом его уже по ходу промышленной эксплуатуции дополнять своими примочками (в основном же пользователей интересуют отчеты, не влияющие на бизнес-логику системы).

[IGG]

Вы правы.... Не спорю.
Риски действительно большие и ответственность тоже.
Деньги то солидные а отвечать за них надо кому-то. Я сам по многим вопросам отсылал людей в Solution Center когда надо было им что-то доказать.
Просто тема была о том как получать больше 1500.
А вообще все начиналось с того что Вы искали сотрудников....

[Masta]

Цитата:

Изначально опубликовано IGG

А вообще все начиналось с того что Вы искали сотрудников....

Как любит говорить один мой знакомый - начали за здравие, закончили за упокой