Расчет зарплаты в соответствии с табелем - Страница 2 - NAV: Функционал

Corleone · 15.02.2007, 15:27

Цитата:

Сообщение от konrad

А окончание испытательного спрока - кадровое событие, следовательно должно быть оформлено приказом. И проше всего это следать приказом об изменении оклада.

Это не кадровое событие, это оговаривается в приказе на прием.
В навижене приказа об изменении оклада нет.

konrad_imported · 15.02.2007, 16:10

Это в стандарте нет такого приказа. А у меня есть.
То, как стандарт работает с испытательным сроком - без слез не взглянешь. В таком разрезе это конечно не может быть кадровым событием.
Но в реальной жизни изменение (либо окончание) испытательного срока - событие кадровое и должно отражаться в документации.

Так что клавиши в руки - и правим, правим, правим код...

)

Corleone · 15.02.2007, 16:14

Цитата:

Сообщение от konrad

Но в реальной жизни изменение (либо окончание) испытательного срока - событие кадровое и должно отражаться в документации.

Не понятно каким приказом по законодательству отражается это событие.

kas1 · 15.02.2007, 16:15

В карточке проставляется. Должно цепляться в приказ,когда сотрудника выбираем, но не ципляется.
Нужно в табличке Pers. order line На OnValidate поля Employee No. несколько строк дописать, чтобы испытательный данные подставлялись.

А дальше что происходит, по окончании испытательного срока? Я просто не сталкивался. Приказ на перевод делаем с новым окладом???

Corleone · 15.02.2007, 16:28

Цитата:

Сообщение от kas1

А дальше что происходит, по окончании испытательного срока? Я просто не сталкивался. Приказ на перевод делаем с новым окладом???

Испытательный срок может закончиться но ни перевода ни изменения оклада может не быть, это не связанные события. Другими словами испытательный срок не имеет никакого отношение к ставке и должности сотрудника, см. статьи 70 и 71 ТК РФ.

Lates · 15.02.2007, 16:43

Цитата:

Сообщение от konrad

Стандарт отлично делит табель на нужное количество строк по числу изменений ставки, указанной в общей настройке. По двум ставкам - делить труднее, надо код дорисовавать.

Что то у меня эта гипотеза не подтвердилась...

[attachment=574:attachment]

При такой настройке ставок в табеле за январь формируется только одна строка.

konrad_imported · 15.02.2007, 16:56

У испытательного срока есть обязательное свойство - окончание оного. Когда он окончился и чем - увольнением, изменением оклада, переводом, или просто ничем - это и следует фиксировать наиболее подходящим к ситуации приказом. Естественно, все зависит от учетной политики фирмы. У нас, например - испытательный срок всегда сопровождается пониженным окладом, посему его окончание однозначно связано с изменением оклада. Исключения - да, бывают. Оформляются дополнениями к трудовому договору, которые также делаются через соответствующий приказ (не из стандартной поставки

).

Цитата:

Сообщение от Lates

Цитата:

Сообщение от konrad

Стандарт отлично делит табель на нужное количество строк по числу изменений ставки, указанной в общей настройке. По двум ставкам - делить труднее, надо код дорисовавать.

Что то у меня эта гипотеза не подтвердилась...

[attachment=574:attachment]

При такой настройке ставок в табеле за январь формируется только одна строка.

Так поставь свою ставку 130207 в "настройки" - "общие настройки" - поле "код ставки по умолчанию".
И должно поделить табель.

Corleone · 15.02.2007, 16:58

Цитата:

Сообщение от Lates

Что то у меня эта гипотеза не подтвердилась...
При такой настройке ставок в табеле за январь формируется только одна строка.

Странные коды ставок однако... Провались в табеле в дни будни и посмотри количество строк.

Цитата:

У испытательного срока есть обязательное свойство - окончание оного. Когда он окончился и чем - увольнением, изменением оклада, переводом, или просто ничем - это и следует фиксировать наиболее подходящим к ситуации приказом.

Ну так это другие кадровые события, которые могут произойти и независимо от окончания испытания.
Согласно статье 71 ТК испытательный срок может закончится либо увольнением (просто указывается соотв. причина увольнения - неудовл. результат испытательного срока) либо сотрудник продолжает работу.
Остальное это уже другие кадровые решения.

konrad_imported · 15.02.2007, 17:05

Цитата:

Сообщение от Gmc

Ну так это другие кадровые события, которые могут произойти и независимо от окончания испытания.

А если ничем не окончился? Остался на старой должности, со старым окладом? Формально кадрового события нет. Фактически - есть. В трудовом дороворе про испытательный срок сказано. Его окончание должно быть зафиксировано.

Corleone · 15.02.2007, 17:12

Цитата:

Сообщение от konrad

Цитата:

Сообщение от Gmc

Ну так это другие кадровые события, которые могут произойти и независимо от окончания испытания.

А если ничем не окончился? Остался на старой должности, со старым окладом? Формально кадрового события нет. Фактически - есть. В трудовом дороворе про испытательный срок сказано. Его окончание должно быть зафиксировано.

Статья 71 ТК РФ
...
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
...

Я считаю что не должно.

kas1 · 15.02.2007, 18:03

Если чел после испытательного срока остался на должности и со старым окладом, то ничего можно и не делать.
Если например оклад поменялся, то нужно делать приказ.

Lates · 15.02.2007, 18:06

Цитата:

Сообщение от Gmc

Странные коды ставок однако...

Ну создавал я их на тесте 13-го февраля... Первое, что пришло в голову

Цитата:

Сообщение от Gmc

Провались в табеле в дни будни и посмотри количество строк.

А, здесь разбились!
И даже з/п посчиталась как то похоже на значения ставок. Не совсем правда точно... Бум разбираться дальше!

To all:
Очередное всем БОЛЬШОЕ, ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ!

konrad_imported · 15.02.2007, 18:11

Можно не делать. Закон не запрещает - если ничего по сотруднику не поменялось. Во всех остальных случаях - это кадровое событие.
Ну и еще раз подчеркну - тут как построена учетная политика компании. У нас окончание испытательного срока - кадровое событие, отражаемое приложением к договору, где фиксируется дата окончания испытательного срока и отсутствие претензий к испытуемому в течение этого срока.

Corleone · 15.02.2007, 18:37

Цитата:

Сообщение от konrad

Ну и еще раз подчеркну - тут как построена учетная политика компании. У нас окончание испытательного срока - кадровое событие, отражаемое приложением к договору, где фиксируется дата окончания испытательного срока и отсутствие претензий к испытуемому в течение этого срока.

Это уже как говориться не стандарт.