С чем связан дефицит программистов Axapta

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

Если вам не хватает программистов, предложите мне зарплату от 130 тыс. рублей (на руки, после выплаты налогов). Хорошие отзывы от предыдущего работодателя гарантирую.
Если на такие условия согласны, то можно поговорить, если несогласны, то объясните, что имеется ввиду под нехваткой программистов Аксы (их нет или нет, согласных на вши условия?).

Дело в том, что нет "ваших условий".

я например, готов взять хоть на 150, хоть 200 на руки.
но только с одним условием - сотрудник должен приносить в фирму больше, чем забирает в свою зарплату (с учетом налогов на нее).
сможешь гарантировано приносить больше, чем хочешь получить?
только не надо отвечать в стиле "это не моя задача, найти клиента, который оплатит мою ставку". если хочешь повышенную ставку, обеспечь и повышенного клиента". если не можешь обеспечить повышенного клиента, то о каких разговорах идет речь? вот столько дают клиенты, исходя из этого ФОТ такой-то.
это про консалтинг.

у клиентов немного другие заморочки.
людей работает много. зарплаты очень-очень редко даются индивидуально. зарплаты как правило встроены в некую иерархию. у клиента зарплата обычно повышается всей иерархии.

скорее всего, у клиента зарплата программиста, выдаваемая вне иерархии, означает что обслуживающий персонал - программист - либо слишком много знает, либо имеет другую - непрограммисткую - ценность.

про непрограммисткую ценность (чтобы не было домыслов в стиле "родственник" или "насосала")
и для консалтинга и для клиентов можно привести пример непрограммистской ценности.
человек является катализатором для других. т.е. другие программисты в его присутствии работают более эффективно. человек, например, легко делится своими знаниями, легко участвует в разборе чужого кода и дает дельные/конструктивные замечания, генерит идеи. и т.п.
другими словами, повышается не столько его личная продуктивность (которая достаточно ограничена сверху), сколько общая продуктивность всей команды.
в этом случае в консалтинге зарплата может быть больше, чем человек приносит в фирму, а у клиента больше, чем на своем уровне иерархии.

=============
так вот. какую дополнительную ценность имеешь ты, чтобы предложить тебе 130-150-200 на руки? как эта ценность позволит в целом получить фирме больше, чем выдаст денег зарплатой своим сотрудникам?

если умеешь только прогать (пусть даже и очень-очень хорошо),
то вот столько то дают клиенты, исходя из этого ФОТ такой-то.
и вот такая вилка у обслуживающего персонала.



==============
вот только не надо о жадных директорах и владельцах.
во-первых, жадных хорошо видно.
во-вторых, с наемными директорами - такая же фигня и точно такие же выкладки как и для программиста. только уровень другой.
в-третьих, фирмы жадных владельцев в нашей стране не выживают в долгосрочной перспективе (если не смогли припасть к госкормушке. а если смогли, то там действуют совсем другие правила в распрелелении ФОТ).