Как вы думаете: смог бы Линус Торвальдс в одиночку за 20 лет полностью повторить Асапту версии 3.0?

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от twilight

Сейчас удаленки полно и по Ax, в том числе забугор. Так что если вопрос только в работе, то можно никуда не переходить и не переезжать

А можно подробнее о рынке удаленной работы для AX/365FO? Можно в отдельной теме.

Линус за 20 лет конечно смог бы повторить Аксапту версии 3.0. Только никто бы этого не заметил среди уже наверное десятков таких повторений.

Value. Бизнесу - это не надо. Программистам - это не надо.
Даже на WordPress есть ERP, по моему Бангладеш IT компания.
Бесплатных open-source, бери - не хочу.

Создавать надо для потребностей рынка, не для себя.

И переезжать.

P.S. И переходить. Очень неблагодарное направление для программиста.

[twilight]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

А можно подробнее о рынке удаленной работы для AX/365FO? Можно в отдельной теме.

Да все очень просто. Делаете хороший профиль в Linkedin, ставите в пассивном/активном поиске и рекрутеры сами вас находят. В последнее время предложений достаточно много и большинство предлагают удаленку.

[Lemming]

Цитата:

Сообщение от twilight

Да все очень просто. Делаете хороший профиль в Linkedin, ставите в пассивном/активном поиске и рекрутеры сами вас находят. В последнее время предложений достаточно много и большинство предлагают удаленку.

Это Российские проекты так народ пылесосят?

[twilight]

Цитата:

Сообщение от Lemming

Это Российские проекты так народ пылесосят?

В основном Европа и США. Российских мало.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от twilight

Да все очень просто. Делаете хороший профиль в Linkedin, ставите в пассивном/активном поиске и рекрутеры сами вас находят. В последнее время предложений достаточно много и большинство предлагают удаленку.

Сомнительное умозаключение. По крайней мере, противоречит моему личному опыту и кругозору.

На мой взгляд, ничего кроме внутренних установок крупных рекрутинговых агенств такая активность не отражает. Более того чем меньше потребность собственно рынка, тем более наглее и отмороженней они работают.

Надо понимать бизнес-модель работы западных рекрутеров типа Nigel Frank, они же Pearson Frank. Они довели до абсурда и так сомнительную модель посредничества рекрутеров. KPI работы десятков недавних студентов там это количество их публикаций и писем.

Практически абсолютно они не обслуживают заявки бизнеса, а самостоятельно пытаются влиять на рынок. Вот товар, вот купец - почему бы вам не пожениться. Так и стучат во все окна.

Более реальным отражением рынка будет ваш личный нетворкинг, где есть конкретные примеры и видимый тренд. Конкретные офферы команд типа инети где они скажут что обьем удаленной работы вырос на NN% и нужны еще и еще люди.

Или вы сами, когда не просто получите некий спам и разговор с агентом, а дойдете до интервью с клиентом. С одним, с другим. Где никого ничего не смутит, и вам будут делать офферы от которых вы будете гордо отказываться.

[twilight]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Практически абсолютно они не обслуживают заявки бизнеса, а самостоятельно пытаются влиять на рынок. Вот товар, вот купец - почему бы вам не пожениться. Так и стучат во все окна.

Не соглашусь. Они же получают комиссионные от трудоустройства, какой им смысл работать вхолостую?

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Более реальным отражением рынка будет ваш личный нетворкинг, где есть конкретные примеры и видимый тренд. Конкретные офферы команд типа инети где они скажут что обьем удаленной работы вырос на NN% и нужны еще и еще люди.

Или вы сами, когда не просто получите некий спам и разговор с агентом, а дойдете до интервью с клиентом. С одним, с другим. Где никого ничего не смутит, и вам будут делать офферы от которых вы будете гордо отказываться.

Офферы есть.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от twilight

Не соглашусь. Они же получают комиссионные от трудоустройства, какой им смысл работать вхолостую?

Это не логический спор, а обмен опытом.

Они работают не с пустым рыболовным крючком, а рыболовной сетью.
HR в России так практически не работают. Западные рекрутеры практически только так и работают.

По-простому, в подавляющем большинстве случаев, не клиент обращается к ним с вакансией, а они ищут этого клиента. Основные их процессы это не работа с вакансией, а ее поиск и набор базы как вакансий так и специалистов.

Есть и хитрости, когда важно застолбить специалиста за собой через посылку CV. Есть ситуации когда рекрутеры в цепочке.

Для специалиста это означает что в 80% за этим общением просто нет реально существующей вакансии. Она либо была, либо возможно будет, либо просто высосана из пальца.

И у типичного западного агенства, их KPI это количество паутины. Чем меньше еды, тем больше паутины.

Лет 5 назад я удалил порядка 200 рекрутеров из своего LinkedIn.

Цитата:

Сообщение от twilight

Офферы есть.

Оффер это стадия когда с вами поговорил клиент, а не рекрутер.

Мне сдается что при наличии реального оффера от западной компании на удаленную работу из Москвы, где остается только ваше согласие, вы бы там уже работали.

Собственно моя экспрессия лишь по тому что мало того что вы фантазируете, так и других сбиваете с толку.

Прошу прощения за злостный оффтоп. Возможно тема по рынку удаленной работы стоит того чтобы ее создать.

Мне много не надо. Мы в настолько узкой нише и все знакомы, что сказать что вот Вася - он работает удаленно из Москвы на Германию, вот Петя работает удаленно на Америку из Петербурга - очень даже можно.

[twilight]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

По-простому, в подавляющем большинстве случаев, не клиент обращается к ним с вакансией, а они ищут этого клиента. Основные их процессы это не работа с вакансией, а ее поиск и набор базы как вакансий так и специалистов.

Такое тоже есть, но есть и реальные вакансии.

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Мне сдается что при наличии реального оффера от западной компании на удаленную работу из Москвы, где остается только ваше согласие, вы бы там уже работали.

Я там уже работаю