|
06.01.2022, 00:01 | #1 |
Участник
|
Иногда почитываю форум, смотрю и ностальгирую.
Почитал тему, посмотрел видео. Возник вопрос, а когда же это было. Посмотрел резюме. С аксой я закончил работать в 2009 год. Т.е уже 12 лет где то прошло. А до сих пор помню inventtable, itemid, purchtable, purchline, salestable, invenmovement, ledgertrans. Аксапта 3.0, 4.0 для меня осталась лучшей средой для разработчика. Самой кайфовой. Но MS всё делало тогда, чтоб похоронить продукт, или наоборот не делало, то что нужно было делать. Перед самым уходом получил два сертификата по ах. Были мысли найти работу на стыке 1с и акс. Но такое так и не подвернулось. Один раз был близок, но поздно офер прислали. Сейчас работаю в франче топ 5. Специализация внедрение 1С ERP. По сути в моём послужном списке горстка разных бумажек: MB6-509 Microsoft Dynamics™ AX 4.0 Trade & Logistics MB6-507 Microsoft Dynamics™ AX 4.0 Financials 1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.2 1С:Профессионал. Зарплата и управление персоналом 8 1С:Профессионал. Управление торговлей 8 1С:Профессионал. Бухгалтерия 8 1С:Специалист. Платформа 1С:Предприятие 8 1С:Специалист-консультант. Бухгалтерия 8 1С:Специалист-консультант. Управление торговлей 8 1С:Специалист-консультант. Зарплата и управление персоналом 8 1С:Профессионал. ERP Управление предприятием 2 1С:Специалист-консультант по внедрению подсистем "Управление производством и организация ремонтов" в 1С:ERP 2 1С:Профессионал по технологическим вопросам С последним видео, много что не так. Кирил, если моих знаний будет достаточно, напиши в личку, можем по скайпу или вотсап потрещать (за жизнь, за аксу, за 1С) Не укладывается в моей голове зачем бороться с 1С, если можно возглавить? Т.е. возненавидеть 1с, бросить здесь родных и близких и уехать забугор, это норм, а просто перейти в 1С где большой недостаток айтишников, плюс море удалёнки, это не норм.
__________________
Энергия молодых и неравнодушных способна изменить мир к лучшему. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Lemming (12). |
06.01.2022, 11:37 | #2 |
Участник
|
|
|
06.01.2022, 14:12 | #3 |
MCTS
|
Сейчас удаленки полно и по Ax, в том числе забугор. Так что если вопрос только в работе, то можно никуда не переходить и не переезжать
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Lemming (12), Ace of Database (2). |
07.01.2022, 09:30 | #4 |
Moderator
|
Нынешний бум спроса на специалистов по Ax вызван тем, что крупные клиенты начали переход с DAX2009/DAX2012 на D365FO. Этот переход будет еще года 2-3 длиться - это точно. Потом бум спадет. Будут ли работодатели готовы, в подобной ситуации, нанимать специалистов, работающих удаленно?
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Lemming (12), twilight (3), ax_mct (10). |
07.01.2022, 14:00 | #5 |
MCTS
|
Цитата:
По поводу Аксапты сложно сказать. Тут на форуме уже лет 10 обсуждается, что она загибается Но пока что спрос на нее есть.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
08.01.2022, 05:16 | #6 |
Banned
|
Цитата:
Линус за 20 лет конечно смог бы повторить Аксапту версии 3.0. Только никто бы этого не заметил среди уже наверное десятков таких повторений. Value. Бизнесу - это не надо. Программистам - это не надо. Даже на WordPress есть ERP, по моему Бангладеш IT компания. Бесплатных open-source, бери - не хочу. Создавать надо для потребностей рынка, не для себя. И переезжать. P.S. И переходить. Очень неблагодарное направление для программиста. Последний раз редактировалось ax_mct; 08.01.2022 в 05:20. |
|
08.01.2022, 15:51 | #7 |
MCTS
|
Да все очень просто. Делаете хороший профиль в Linkedin, ставите в пассивном/активном поиске и рекрутеры сами вас находят. В последнее время предложений достаточно много и большинство предлагают удаленку.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
08.01.2022, 16:36 | #8 |
Участник
|
|
|
08.01.2022, 17:49 | #9 |
MCTS
|
В основном Европа и США. Российских мало.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
08.01.2022, 19:37 | #10 |
Banned
|
Цитата:
На мой взгляд, ничего кроме внутренних установок крупных рекрутинговых агенств такая активность не отражает. Более того чем меньше потребность собственно рынка, тем более наглее и отмороженней они работают. Надо понимать бизнес-модель работы западных рекрутеров типа Nigel Frank, они же Pearson Frank. Они довели до абсурда и так сомнительную модель посредничества рекрутеров. KPI работы десятков недавних студентов там это количество их публикаций и писем. Практически абсолютно они не обслуживают заявки бизнеса, а самостоятельно пытаются влиять на рынок. Вот товар, вот купец - почему бы вам не пожениться. Так и стучат во все окна. Более реальным отражением рынка будет ваш личный нетворкинг, где есть конкретные примеры и видимый тренд. Конкретные офферы команд типа инети где они скажут что обьем удаленной работы вырос на NN% и нужны еще и еще люди. Или вы сами, когда не просто получите некий спам и разговор с агентом, а дойдете до интервью с клиентом. С одним, с другим. Где никого ничего не смутит, и вам будут делать офферы от которых вы будете гордо отказываться. |
|
08.01.2022, 20:55 | #11 |
MCTS
|
Цитата:
Цитата:
Сообщение от ax_mct
Более реальным отражением рынка будет ваш личный нетворкинг, где есть конкретные примеры и видимый тренд. Конкретные офферы команд типа инети где они скажут что обьем удаленной работы вырос на NN% и нужны еще и еще люди.
Или вы сами, когда не просто получите некий спам и разговор с агентом, а дойдете до интервью с клиентом. С одним, с другим. Где никого ничего не смутит, и вам будут делать офферы от которых вы будете гордо отказываться.
__________________
I could tell you, but then I would have to bill you. |
|
09.01.2022, 00:39 | #12 |
Banned
|
Цитата:
Они работают не с пустым рыболовным крючком, а рыболовной сетью. HR в России так практически не работают. Западные рекрутеры практически только так и работают. По-простому, в подавляющем большинстве случаев, не клиент обращается к ним с вакансией, а они ищут этого клиента. Основные их процессы это не работа с вакансией, а ее поиск и набор базы как вакансий так и специалистов. Есть и хитрости, когда важно застолбить специалиста за собой через посылку CV. Есть ситуации когда рекрутеры в цепочке. Для специалиста это означает что в 80% за этим общением просто нет реально существующей вакансии. Она либо была, либо возможно будет, либо просто высосана из пальца. И у типичного западного агенства, их KPI это количество паутины. Чем меньше еды, тем больше паутины. Лет 5 назад я удалил порядка 200 рекрутеров из своего LinkedIn. Оффер это стадия когда с вами поговорил клиент, а не рекрутер. Мне сдается что при наличии реального оффера от западной компании на удаленную работу из Москвы, где остается только ваше согласие, вы бы там уже работали. Собственно моя экспрессия лишь по тому что мало того что вы фантазируете, так и других сбиваете с толку. Прошу прощения за злостный оффтоп. Возможно тема по рынку удаленной работы стоит того чтобы ее создать. Мне много не надо. Мы в настолько узкой нише и все знакомы, что сказать что вот Вася - он работает удаленно из Москвы на Германию, вот Петя работает удаленно на Америку из Петербурга - очень даже можно. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: trud (1), Lemming (12), Dynamics365Eng (1). |
08.01.2022, 05:54 | #13 |
Участник
|
|
|