И вот приходит на днях замечательный отклик от Коламбуса

[AK-76]

Как недавний кандидат, хочу дать позитивный отклик на процесс рекрутинга Columbus IT.
Процесс построен на профессиональном уровне, содержит минимум недостатков и оптимален по срокам.
Если кого-то смутили моменты в виде заполнения теста по английскому на коленке на ресепшен под музыку и лепет секретарей, задержки ответов по срокам, коллеги, скорее всего, вы еще не знакомы с процедурой набора в MBS.
Тесты достаточно адекватные и весьма узкопрофессиональные, в отличие опять таки от MBS, где могут спросить о разрешении коллизий при проектировании hash-функции или дать неразрешимую головоломку.
Что касается "бледности" офферов, то это политика компании, управляемая лицами, благодаря которым, компания до сих пор остается ведущим игроком на рынке, имеет достояную репутацию и у заказчиков, которые, собственно и кормят нас с вами. Представители компании, с которыми ведут переговоры емплоеры, добросовестно исполняют политику высшего руководства.

Коллеги, еще раз хочу заметить, если хочется критиковать политику набора в Коламбус, имеет смысл ознакомиться с процедурой набора в остальные компании рынка.

----------------------
Анатолий.

[oip]

mifi, это, конечно, все верно. Надо это все сказать на интервью, если знаешь. Все вы правильно пишете. Дело только в том, и именно это тут многим непонятно, что незнание нюансов фактически неиспользуемой(!) и ненужной(!) конструкции стоит где-то рядом с неумением отличить InventTable от InventTrans.

Если бы меня на интервью спросили про index hint, то я бы сказал вот то, что gl00mie написал выше. Но если бы меня попросили все-таки рассказать конкретно про работу этого hint, то честно говоря я бы вряд ли что добавил помимо "Gives the database a hint to use this index to sort the selected records as defined by the index. The database may choose to ignore the hint." А этот ответ почему-то преподносится как нечто из ряда вон выходящее.

[Vadik]

Цитата:

Сообщение от mifi

А если отвечать односложно - да, нет, не знаю то действительно сложно оценить опыт человека

Вариант универсального одно(ок, двух)-сложного ответа на любой вопрос для job interview:
- It depends..

P.S. Вопрос ко всем.. Просто интересно - вопрос про index hints задают уже после того, как кандидат успешно отвечает на вопросы по основным фреймворкам (LedgerXXX, InventXXX, ProdXXX, ..) или это козырной вопрос, правильно ответив на который срываешь джэкпот?

[ice]

Из своей практики вспомнился интервьюер. на его вопрос "в разрезе чего хранятся остатки товаров в inventsum?", я ответил односложно "в разрезе складских аналитик", ответ оказался для него не верным, т.к. он ждал ответ "в разрезе номенклатуры и складских аналитик", остальные вопросы/ответы были в таком же духе, и все мои ответы не подходили под его ожидаемый ответ. Работу я в итоге не получил

ПС при чем он давая "правильный" ответ, явно ехидничал, мол таких элементарных вещей не знаешь

[Rezervforall]

Если при собеседовании на какую либо должность, связанную с практикой (кодер или конс) с менеджером по персоналу приходится трещать больше получаса - можно смело валить с такой конторы. Так как его задача - просто организовать беседу с профильным спецом и не более. Для всего остального есть резюме.
У меня опыт был положительный. То есть при поступлении я пришел в офис, получил чашку кофе от кадровика, и через 10 минут уже водил пальцами аж с двумя сразу спецами по плану счетов, объясняя что как и почему. Потом на следующий день привез копии всех документов и оригиналы и вперед на мины. Три недели повтыкал в Аксу и сразу на проект стажером. Далее по плану обычному. Правда я пришел из 1С.
Это только мое мнение.

[Rezervforall]

Что касается многобуквенного сообщения от Cargo, могу точно сказать, что руководствуясь такими понятиями как "бестпрактик MS", surestep, и прочими не менее интересными "бла бла бла" внедрить успешно и, что немаловажно, в срок можно только MS Word и частично MS Excel.
Как правило сочетание вышеуказанных понятий с "анукабыстронах" и с "еслизавтранесделаемтонамвсемписетц" дает гораздо более приемлемый для клиента результат. На практике предпочтение отдается как раз "анукабыстронах" а не surestep.

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от Rezervforall

Что касается многобуквенного сообщения от Cargo, могу точно сказать, что руководствуясь такими понятиями как "бестпрактик MS", surestep, и прочими не менее интересными "бла бла бла" внедрить успешно и, что немаловажно, в срок можно только MS Word и частично MS Excel.
Как правило сочетание вышеуказанных понятий с "анукабыстронах" и с "еслизавтранесделаемтонамвсемписетц" дает гораздо более приемлемый для клиента результат. На практике предпочтение отдается как раз "анукабыстронах" а не surestep.

и потом клиенту бедному остается быстронахнутое приложение, которое невозможно поддерживать, а лучше при миграции все заново переписать. или вообще свалить к саперам или 1сникам...

конечно, у нас на дороге многие водители вместо ПДД используют "мнетудасрочнонадо" и "мнепохчтозазнак"... но программистам стоит кнопочку бестпрактис использовать и мануалы читать по этому поводу, хотя бы, чтобы потом самим спустя год после написания модификации была возможность понять, что и зачем написано (а не орать - "Что за хрен написал эту мутотень?! А... Это я...";-))

[ice]

Цитата:

Сообщение от Cargo

и потом клиенту бедному остается быстронахнутое приложение, которое невозможно поддерживать, а лучше при миграции все заново переписать. или вообще свалить к саперам или 1сникам...

конечно, у нас на дороге многие водители вместо ПДД используют "мнетудасрочнонадо" и "мнепохчтозазнак"... но программистам стоит кнопочку бестпрактис использовать и мануалы читать по этому поводу, хотя бы, чтобы потом самим спустя год после написания модификации была возможность понять, что и зачем написано (а не орать - "Что за хрен написал эту мутотень?! А... Это я...";-))

все это понимают, но реальность такова... и консалтеры так поступают и внутренние проекты тоже. строго соблюдается методология и бестпрактис на единичных проектах

[Cargo]

не удержусь и откомментирую вашу отрицательную оценку мне за мой многобуквенный пост

Цитата:

Сообщение от Rezervforall

это форум не для работодателей, пусть выкладывают свои мнения где угодно на своих профильных. Тут мы им нужны, а не они нам.

это, простите, с какой-такой бухты барахты Вы решили, что этот форум не для работодателей? И, что Вы им тут нужны, а они Вам нет?

Может надо попросить Маззи - удалять все посты от тех, кто ищет работу тогда? Раз уж считается, что работодателям этот форум не интересен?

[alex55]

Мнение работодателей, на самом деле, очень даже интересно.

Да и вообще любой опыт полезен, а вчерашним разработчикам, возможно, через какое-то время самим придется участвовать в собеседованиях со стороны работодателя.

[Raven Melancholic]

А не эта ли самая компания производила первичную локализацию Аксы? Что-то по поводу бестпрактикс в русских слоях времен 2,5 и 3,0 как-то не очень... Да и по поводу быстродействия тех же книг продаж и покупок вне не очень.

[ice]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

А не эта ли самая компания производила первичную локализацию Аксы? Что-то по поводу бестпрактикс в русских слоях времен 2,5 и 3,0 как-то не очень... Да и по поводу быстродействия тех же книг продаж и покупок вне не очень.

ага, у нас книга продаж формировалась более 15 часов, после переделки стала за несколько минут

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

А не эта ли самая компания производила первичную локализацию Аксы? Что-то по поводу бестпрактикс в русских слоях времен 2,5 и 3,0 как-то не очень... Да и по поводу быстродействия тех же книг продаж и покупок вне не очень.

Руководство с тех пор уже не раз и не два сменилось (иногда скандально)..
А уж рядовой персонал - тем более.

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

А не эта ли самая компания производила первичную локализацию Аксы? Что-то по поводу бестпрактикс в русских слоях времен 2,5 и 3,0 как-то не очень... Да и по поводу быстродействия тех же книг продаж и покупок вне не очень.

вот с какой целью это написано? чтобы что? чтобы обосновать что туда не надо идти работать? или что там все плохо? или просто так, мол все тут в очередной раз моют кости той самой компании, а я чем хуже???

советую, прежде чем писать сообщения, хотя бы логически размышлять... когда МС купила Аксапту, и когда вышла 3.0, например?

а еще - вдумайтесь, если эта компания, вообще, вывела Аксапту на российский рынок и поначалу, даже, делала локализацию (как вы говорите, первичную) - то какой опыт есть в этой компании?

балаган продолжаться будет?:-) кто еще что-то знает, что ему сказал Вася, который работал с Петей, который знал Ваню, который проработал в той компании полтора года, но знает все о ней?

[Rezervforall]

полагаю, за неделю работы в поле на конкретной задаче можно четко составить мнение о компании. Если нужно кому то более полутора лет чтобы узнать и понять куда попал - таких людей я бы опасался особо. Такие люди могут час ломиться в закрытую дверь и не факт что без подсказки поймут, что она заперта.

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от Rezervforall

полагаю, за неделю работы в поле на конкретной задаче можно четко составить мнение о компании. Если нужно кому то более полутора лет чтобы узнать и понять куда попал - таких людей я бы опасался особо. ..

Кидок со стороны компании своего персонала на годовые бонусы (или на "closing" по окончании проекта целиком) за неделю не проявится.

[Rezervforall]

судя по Вашему сообщению - все эти люди в Коламбусе :-)

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от Rezervforall

судя по Вашему сообщению - все эти люди в Коламбусе :-)

вы совершенно правы:-) так что - завидуйте молча:-)

[egorych]

ИМХО патриотическими лозунгами о лидерах рынка обчно прикрывают нежелание платить адекватные з/п. А патриотизм у сотрудника появится лишь в том случае, если он не будет задумываться идти-ли ему в отпуск или взять компенсацию деньгами, чтобы свести концы с концами.
Если-бы в "большой тройке" платили половину рынка, то туда-бы никто не пошел работать, несмотря на имя, ибо лозунгами сыт не будешь.

[ALES]

Цитата:

Сообщение от egorych

...Если-бы в "большой тройке" платили половину рынка, то туда-бы никто не пошел работать, несмотря на имя, ибо лозунгами сыт не будешь.

Пошли бы. Всегда есть амбициозная молодежь без опыта, которой нигде много не заплатят =)