программист Navision $1800-2000

[Vasya_1975]

Крупной компании, системному интегратору требуется разработчик Navision.

Обязанности: создание и поддержка ERP систем на базе Navision.

Требования: возраст 23-40 лет, опыт работы программистом Navision от 1 года, опыт разработки информационных систем управления предприятием, желательны знания в прикладных областях (бухгалтерский учет, финансы, логистика), умение работать в команде.

Зарплата: $1800-2000 + бонусы

Шлите резюме на navision_mz@hitechjob.ru

С уважением,
Василий
www.htg.ru

[mazzy]

укажите город, пожалуйста

[Scorpie]

Москва.... Крок?!

[Vasya_1975]

Извините, уточняю: Москва.

Не Крок. Пожалуйста, не проводите допрос, кто это Если Вы будете подходить на вакансию, и Вас будут устраивать условия, то Вы узнаете, что это за работодатель.

С уважением,
Василий
КА HiTech Job
www.htg.ru

[Шрэк]

Цитата:

Сообщение от Scorpie

Москва.... Крок?!

Навряд ли. Крок не что иное как МакДональдс в IT и служба по персоналу там достаточно развита.

[Scorpie]

Цитата:

Сообщение от Роман

Цитата:

Сообщение от Scorpie

Москва.... Крок?!

Навряд ли. Крок не что иное как МакДональдс в IT и служба по персоналу там достаточно развита.

Это вообщем то им не мешало и не мешает подгружать КА.

А про Макдональдс... это к чему?!
Метафора родилась сравнением качества готовой продукции или сравнением среднего возраста персонала?!

[Шрэк]

Цитата:

Сообщение от Scorpie

А про Макдональдс... это к чему?!   
Метафора родилась сравнением качества готовой продукции или сравнением среднего возраста персонала?!

Метафора родилась исходя из корпоративной культуры Крок и общего стиля работы (девиз Крока - "Крок агрессивная компания").

[Yoil]

Эмм... Как мне объясняла директор по персоналу Крока, под "агрессивной компанией" подразумевается активность сотрудников. Т.е. не приветствуются сотрудники, которые отсиживают рабочий день строго с 10 до 20 (кажется. рабочий день у них такой) и которые выполняют только те задачи, которые на них сваливаются от руководства. Приветствуются, соответственно, сотрудники, которые являбтся фанатами своего дела, т.е. стремятся работать больше (это не значит, что нужно каждый отсиживать по 14 часов), которые стремятся схватить новые задачи etc. Таких сотрудников всячески поощряют, одобряют и растят.

В макдональдсе также?

[Scorpie]

Цитата:

Сообщение от Дуд

В макдональдсе также?

В макдональдсе гамбургеры определённог размера, мясо из конекретной сои.
Полы нужно быть N раз в час.
Обязательно поднимать руку произнося "Свободная касса!"

Ну и.т.д.

простора для креатива - море... :-)

[Scorpie]

Цитата:

Сообщение от vasya2005

Извините, уточняю: Москва.

Не Крок. Пожалуйста, не проводите допрос, кто это Если Вы будете подходить на вакансию, и Вас будут устраивать условия, то Вы узнаете, что это за работодатель.

С уважением,
Василий
КА HiTech Job
www.htg.ru

Тогда МКД. :-)
Хотя они вообщем-то не системные интеграторы

[Шрэк]

Цитата:

Сообщение от Дуд

В макдональдсе также?

Конечно, также. Все активные такие ("агрессивные"). И так рабочий день в Крок с 10 до 20, нафиг каждый божий день уходить в 24.00 и позже, только чтобы показать свою активность? Даже если нет задач? Бегать за РМ и требовать все новый и новый фронт работ? Ясное дело, если есть необходимость, то можно и нужно задержаться. Но вот так каждый день и при такой продолжительности рабочего дня это дебилизм. Голова уже не будет работать так ясно, в следствии чего снижение производительности. Или может быть надо всегда создавать видимость бурной деятельности, плюя на результат? Я уже видел такое, служа в СА. В общем для одних компаний мотивация сотрудников основывается на результате, для других (типа Крок) на "активности". Видят сотрудник постоянно на работе днюет и ночует, чего-то там делает молодец! Надо поощрять.

[Yoil]

Цитата:

Сообщение от Дуд

(это не значит, что нужно каждый отсиживать по 14 часов)

Ну вот зачем все настолько буквально воспринимать? Шо за максимализм?
Или я так пишу, что складывается впечатление такое? Дык вроде специально пометил (см. цитату).
Вы услышали этот самый "лозунг", сложили для себя впечатление и теперь Вас не переубедить? Сходите туда на собеседование, пообщайтесь, директор по персоналу там - очень адекватная и приятная в общении женщина, она Вам все доступно объяснит.

[Scorpie]

Цитата:

Сообщение от Роман

Цитата:

Сообщение от Дуд

В макдональдсе также?

Я уже видел такое, служа в СА. В общем для одних компаний мотивация сотрудников основывается на результате, для других (типа Крок) на "активности". Видят сотрудник постоянно на работе днюет и ночует, чего-то там делает молодец! Надо поощрять.

Мое глубокое IMHO что необходимость поощерения растёт из того, что часть людей просто неспособны это доказать.
Соответсвенно возникает вопрос что вроде надо как-то мотивировать, какие-то стандарты вводить. за что-то цепляться.

Если человек нормально работает - он может и 6 часов в день работать в 2 торчать в курилке. при этом если у него результат работы за период лучше - можно адекватно начинать самому разговор о поощерениях.

[Шрэк]

to Scorpie
Полностью согласен и придерживаюсь такой же точки зрения.
to Дуд
Я там был на собеседовании, отсюда и впечатления.

[Yoil]

Значит, мы по-разному ее поняли, Роман

[Alexandr_imported]

Цитата:

Сообщение от Роман

to Scorpie
Полностью согласен и придерживаюсь такой же точки зрения.
to Дуд
Я там был на собеседовании, отсюда и впечатления.

Соглашусь с Романом.

Такие компании, как Крок, (еще Ланит очень похож в этом плане) любят так мотивировать.
Любят выпускников ВУЗов. З/п весьма не высоки,
предлагаются бонусы (страховка, фитнес, горные лыжи - база у них своя, по-моему).
Даже опытным разработчикам MBS Axapta предлагают весьма
умеренные деньги.

Зажечь сердца, так сказать ... не материальными стимулами.

Александр

[Yoil]

Цитата:

Сообщение от Alexandr

Даже опытным разработчикам  MBS Axapta предлагают весьма
умеренные деньги.

Ну фиг знает
Я к ним поперся, увидев на хедхантере объяву про 1700 (я не аксаптер, я аттаном занимаюсь) осенью. И на эти деньги мы вполне договорились (не пошел я к ним по другим причинам, не из-за денег и не из-за "агрессивности").
Вроде деньги не особо плохие.

[Шрэк]

Я тоже к ним поперся, увидев объяву на
AxForum
Только я их не заинтересовал. Хотя промурыжили долго, как в очереди в битком набитом МакДональдсе.
Вообще, в своих многочисленных походах, обратил внимание на интересную вещь. Что можно сразу понять заинтересован работодатель в тебе или нет (имею в виду прямых работодателей, а не КА). На очередном этапе собеседования всегда встает вопрос о денюжке. Так вот если работодатель начинает скулить типа сколько вы хотите получать(как на базаре), это означает, что у него большой выбор и ему по барабану ты или кто другой. Если же говорит, что мы можем предложить стоко и стока, то это означает, что в тебе заинтересованы и вероятность, что тебя берут на порядок больше (а то и на несколько), чем в предыдущем случае.

[Vasya_1975]

Цитата:

Сообщение от Дуд

Ну фиг знает
Я к ним поперся, увидев на хедхантере объяву про 1700 (я не аксаптер, я аттаном занимаюсь) осенью. И на эти деньги мы вполне договорились (не пошел я к ним по другим причинам, не из-за денег и не из-за "агрессивности").
Вроде деньги не особо плохие.

Дуд, а почему же к нам не хотите? Мы не для Крока людей ищем, деньги реально до 2000. Нужны спецы по Navision с хорошим опытом. Будем рады Вас видеть

Кстати, проектов у них много...

С уважением,
Василий
КА HiTech Job
www.htg.ru

[TriFF]

toРоман: я работаю в КРОКе уже почти год, поэтому могу считаться объективным мнением?
Никто и не заставляет сидеть по 14 часов, можно работать и не 10, а 8. Вопрос не в том, что сотрудник сидит и зображает деятельность, а работает. А уж как быстро, это его личное дело. Просто каждый хочет внести сволю лепту в дело компании и если у него есть свободное время, то он может взять дополнительную нагрузку. И поверьте, просто формально здесь никто к делу не подходит- типа, это моя работа, а это не моя. Работа идет в команде и на общую цель. Вот в чем смысл нашего понятия "агрессивность". А у меня сложилось такое впечатление, что либо вас здесь обидели, либо просто захотелось покритиковать... Вот честно.
А про Макдональдс, я надеюсь, шутка.
Про деньги: тут вопрос решается индивидуально. согласитесь, у каждого разные понятия адекватной оценки собственного труда...