AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 09.03.2005, 17:18   #1  
Vasya_1975 is offline
Vasya_1975
Участник
 
13 / 10 (1) +
Регистрация: 31.01.2005
Thumbs down
Крупной компании, системному интегратору требуется разработчик Navision.

Обязанности: создание и поддержка ERP систем на базе Navision.

Требования: возраст 23-40 лет, опыт работы программистом Navision от 1 года, опыт разработки информационных систем управления предприятием, желательны знания в прикладных областях (бухгалтерский учет, финансы, логистика), умение работать в команде.

Зарплата: $1800-2000 + бонусы

Шлите резюме на navision_mz@hitechjob.ru

С уважением,
Василий
www.htg.ru
Старый 09.03.2005, 21:59   #2  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
укажите город, пожалуйста
__________________
полезное на axForum, github, vk, coub.
Старый 09.03.2005, 23:42   #3  
Scorpie is offline
Scorpie
Участник
 
239 / 10 (1) +
Регистрация: 25.10.2004
Адрес: Moskow
Москва.... Крок?!
Старый 09.03.2005, 23:59   #4  
Vasya_1975 is offline
Vasya_1975
Участник
 
13 / 10 (1) +
Регистрация: 31.01.2005
Извините, уточняю: Москва.

Не Крок. Пожалуйста, не проводите допрос, кто это Если Вы будете подходить на вакансию, и Вас будут устраивать условия, то Вы узнаете, что это за работодатель.

С уважением,
Василий
КА HiTech Job
www.htg.ru
Старый 10.03.2005, 10:02   #5  
Шрэк is offline
Шрэк
Участник
Аватар для Шрэк
 
645 / 24 (2) +++
Регистрация: 09.02.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Scorpie
Москва.... Крок?!
Навряд ли. Крок не что иное как МакДональдс в IT и служба по персоналу там достаточно развита.
__________________
MBS Certified Master in Navision Developer
Старый 10.03.2005, 10:36   #6  
Scorpie is offline
Scorpie
Участник
 
239 / 10 (1) +
Регистрация: 25.10.2004
Адрес: Moskow
Цитата:
Сообщение от Роман
Цитата:
Сообщение от Scorpie
Москва.... Крок?!
Навряд ли. Крок не что иное как МакДональдс в IT и служба по персоналу там достаточно развита.
Это вообщем то им не мешало и не мешает подгружать КА.

А про Макдональдс... это к чему?!
Метафора родилась сравнением качества готовой продукции или сравнением среднего возраста персонала?!
Старый 10.03.2005, 11:19   #7  
Шрэк is offline
Шрэк
Участник
Аватар для Шрэк
 
645 / 24 (2) +++
Регистрация: 09.02.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Scorpie
А про Макдональдс... это к чему?!   
Метафора родилась сравнением качества готовой продукции или сравнением среднего возраста персонала?!
Метафора родилась исходя из корпоративной культуры Крок и общего стиля работы (девиз Крока - "Крок агрессивная компания").
__________________
MBS Certified Master in Navision Developer
Старый 10.03.2005, 11:24   #8  
Yoil is offline
Yoil
NavAx
NavAx Club
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2009
 
1,574 / 70 (6) ++++
Регистрация: 20.11.2002
Адрес: Msk
Эмм... Как мне объясняла директор по персоналу Крока, под "агрессивной компанией" подразумевается активность сотрудников. Т.е. не приветствуются сотрудники, которые отсиживают рабочий день строго с 10 до 20 (кажется. рабочий день у них такой) и которые выполняют только те задачи, которые на них сваливаются от руководства. Приветствуются, соответственно, сотрудники, которые являбтся фанатами своего дела, т.е. стремятся работать больше (это не значит, что нужно каждый отсиживать по 14 часов), которые стремятся схватить новые задачи etc. Таких сотрудников всячески поощряют, одобряют и растят.

В макдональдсе также?
__________________
"Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло..."
А.В.Суворов, письма к дочери
Старый 10.03.2005, 11:47   #9  
Scorpie is offline
Scorpie
Участник
 
239 / 10 (1) +
Регистрация: 25.10.2004
Адрес: Moskow
Цитата:
Сообщение от Дуд
В макдональдсе также?
В макдональдсе гамбургеры определённог размера, мясо из конекретной сои.
Полы нужно быть N раз в час.
Обязательно поднимать руку произнося "Свободная касса!"

Ну и.т.д.

простора для креатива - море... :-)
Старый 10.03.2005, 11:47   #10  
Scorpie is offline
Scorpie
Участник
 
239 / 10 (1) +
Регистрация: 25.10.2004
Адрес: Moskow
Цитата:
Сообщение от vasya2005
Извините, уточняю: Москва.

Не Крок. Пожалуйста, не проводите допрос, кто это Если Вы будете подходить на вакансию, и Вас будут устраивать условия, то Вы узнаете, что это за работодатель.

С уважением,
Василий
КА HiTech Job
www.htg.ru
Тогда МКД. :-)
Хотя они вообщем-то не системные интеграторы
Старый 10.03.2005, 12:15   #11  
Шрэк is offline
Шрэк
Участник
Аватар для Шрэк
 
645 / 24 (2) +++
Регистрация: 09.02.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Дуд
В макдональдсе также?
Конечно, также. Все активные такие ("агрессивные"). И так рабочий день в Крок с 10 до 20, нафиг каждый божий день уходить в 24.00 и позже, только чтобы показать свою активность? Даже если нет задач? Бегать за РМ и требовать все новый и новый фронт работ? Ясное дело, если есть необходимость, то можно и нужно задержаться. Но вот так каждый день и при такой продолжительности рабочего дня это дебилизм. Голова уже не будет работать так ясно, в следствии чего снижение производительности. Или может быть надо всегда создавать видимость бурной деятельности, плюя на результат? Я уже видел такое, служа в СА. В общем для одних компаний мотивация сотрудников основывается на результате, для других (типа Крок) на "активности". Видят сотрудник постоянно на работе днюет и ночует, чего-то там делает молодец! Надо поощрять.
__________________
MBS Certified Master in Navision Developer
Старый 10.03.2005, 12:35   #12  
Yoil is offline
Yoil
NavAx
NavAx Club
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2009
 
1,574 / 70 (6) ++++
Регистрация: 20.11.2002
Адрес: Msk
Цитата:
Сообщение от Дуд
(это не значит, что нужно каждый отсиживать по 14 часов)
Ну вот зачем все настолько буквально воспринимать? Шо за максимализм?
Или я так пишу, что складывается впечатление такое? Дык вроде специально пометил (см. цитату).
Вы услышали этот самый "лозунг", сложили для себя впечатление и теперь Вас не переубедить? Сходите туда на собеседование, пообщайтесь, директор по персоналу там - очень адекватная и приятная в общении женщина, она Вам все доступно объяснит.
__________________
"Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло..."
А.В.Суворов, письма к дочери
Старый 10.03.2005, 12:45   #13  
Scorpie is offline
Scorpie
Участник
 
239 / 10 (1) +
Регистрация: 25.10.2004
Адрес: Moskow
Цитата:
Сообщение от Роман
Цитата:
Сообщение от Дуд
В макдональдсе также?
Я уже видел такое, служа в СА. В общем для одних компаний мотивация сотрудников основывается на результате, для других (типа Крок) на "активности". Видят сотрудник постоянно на работе днюет и ночует, чего-то там делает молодец! Надо поощрять.
Мое глубокое IMHO что необходимость поощерения растёт из того, что часть людей просто неспособны это доказать.
Соответсвенно возникает вопрос что вроде надо как-то мотивировать, какие-то стандарты вводить. за что-то цепляться.

Если человек нормально работает - он может и 6 часов в день работать в 2 торчать в курилке. при этом если у него результат работы за период лучше - можно адекватно начинать самому разговор о поощерениях.
Старый 10.03.2005, 13:58   #14  
Шрэк is offline
Шрэк
Участник
Аватар для Шрэк
 
645 / 24 (2) +++
Регистрация: 09.02.2004
Адрес: Москва
to Scorpie
Полностью согласен и придерживаюсь такой же точки зрения.
to Дуд
Я там был на собеседовании, отсюда и впечатления.
__________________
MBS Certified Master in Navision Developer
Старый 10.03.2005, 14:03   #15  
Yoil is offline
Yoil
NavAx
NavAx Club
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2009
 
1,574 / 70 (6) ++++
Регистрация: 20.11.2002
Адрес: Msk
Значит, мы по-разному ее поняли, Роман
__________________
"Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло..."
А.В.Суворов, письма к дочери
Старый 10.03.2005, 16:45   #16  
Alexandr_imported is offline
Alexandr_imported
Участник
 
9 / 10 (1) +
Регистрация: 24.01.2005
Цитата:
Сообщение от Роман
to Scorpie
Полностью согласен и придерживаюсь такой же точки зрения.
to Дуд
Я там был на собеседовании, отсюда и впечатления.
Соглашусь с Романом.

Такие компании, как Крок, (еще Ланит очень похож в этом плане) любят так мотивировать.
Любят выпускников ВУЗов. З/п весьма не высоки,
предлагаются бонусы (страховка, фитнес, горные лыжи - база у них своя, по-моему).
Даже опытным разработчикам MBS Axapta предлагают весьма
умеренные деньги.

Зажечь сердца, так сказать ... не материальными стимулами.

Александр
Старый 10.03.2005, 17:09   #17  
Yoil is offline
Yoil
NavAx
NavAx Club
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2009
 
1,574 / 70 (6) ++++
Регистрация: 20.11.2002
Адрес: Msk
Цитата:
Сообщение от Alexandr
Даже опытным разработчикам  MBS Axapta предлагают весьма
умеренные деньги.
Ну фиг знает
Я к ним поперся, увидев на хедхантере объяву про 1700 (я не аксаптер, я аттаном занимаюсь) осенью. И на эти деньги мы вполне договорились (не пошел я к ним по другим причинам, не из-за денег и не из-за "агрессивности").
Вроде деньги не особо плохие.
__________________
"Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло..."
А.В.Суворов, письма к дочери
Старый 10.03.2005, 17:36   #18  
Шрэк is offline
Шрэк
Участник
Аватар для Шрэк
 
645 / 24 (2) +++
Регистрация: 09.02.2004
Адрес: Москва
Я тоже к ним поперся, увидев объяву на
AxForum
Только я их не заинтересовал. Хотя промурыжили долго, как в очереди в битком набитом МакДональдсе.
Вообще, в своих многочисленных походах, обратил внимание на интересную вещь. Что можно сразу понять заинтересован работодатель в тебе или нет (имею в виду прямых работодателей, а не КА). На очередном этапе собеседования всегда встает вопрос о денюжке. Так вот если работодатель начинает скулить типа сколько вы хотите получать(как на базаре), это означает, что у него большой выбор и ему по барабану ты или кто другой. Если же говорит, что мы можем предложить стоко и стока, то это означает, что в тебе заинтересованы и вероятность, что тебя берут на порядок больше (а то и на несколько), чем в предыдущем случае.
__________________
MBS Certified Master in Navision Developer
Старый 10.03.2005, 17:39   #19  
Vasya_1975 is offline
Vasya_1975
Участник
 
13 / 10 (1) +
Регистрация: 31.01.2005
Цитата:
Сообщение от Дуд
Ну фиг знает
Я к ним поперся, увидев на хедхантере объяву про 1700 (я не аксаптер, я аттаном занимаюсь) осенью. И на эти деньги мы вполне договорились (не пошел я к ним по другим причинам, не из-за денег и не из-за "агрессивности").
Вроде деньги не особо плохие.
Дуд, а почему же к нам не хотите? Мы не для Крока людей ищем, деньги реально до 2000. Нужны спецы по Navision с хорошим опытом. Будем рады Вас видеть

Кстати, проектов у них много...

С уважением,
Василий
КА HiTech Job
www.htg.ru
Старый 10.03.2005, 17:40   #20  
TriFF is offline
TriFF
Участник
Аватар для TriFF
 
26 / 10 (1) +
Регистрация: 14.10.2004
toРоман: я работаю в КРОКе уже почти год, поэтому могу считаться объективным мнением?
Никто и не заставляет сидеть по 14 часов, можно работать и не 10, а 8. Вопрос не в том, что сотрудник сидит и зображает деятельность, а работает. А уж как быстро, это его личное дело. Просто каждый хочет внести сволю лепту в дело компании и если у него есть свободное время, то он может взять дополнительную нагрузку. И поверьте, просто формально здесь никто к делу не подходит- типа, это моя работа, а это не моя. Работа идет в команде и на общую цель. Вот в чем смысл нашего понятия "агрессивность". А у меня сложилось такое впечатление, что либо вас здесь обидели, либо просто захотелось покритиковать... Вот честно.
А про Макдональдс, я надеюсь, шутка.
Про деньги: тут вопрос решается индивидуально. согласитесь, у каждого разные понятия адекватной оценки собственного труда...
 


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 15:20.