Вакансия программиста Axapta в Москве

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от lax

Денег мы не пожалеем на хорошего специалиста (сумма в вакансии это не предел), а недоучка нам не нужен даже, если он согласится работать за гроши - вреда будет больше, экономией это не компенсировать! Но приходит одно резюме в 2 недели - выбор не очень большой. Будем ждать...

Через форум действительно оказалось очень сложно найти кого то толкового
Это не в обиду кандидатам, просто интересных резюме мало.
У меня пришло 3 интересных резюме за месяц, маловато как то
Даже не знаю что нужно предлагать кандидатм чтобы был вал резюме
Как выяснилось гораздо эффективнее брать по рекомендации, пробил все аксаптовские контакты и уже несколько человек есть!

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Даже не знаю что нужно предлагать кандидатм чтобы был вал резюме

Попробуйте давать интересные задачи.
Например,
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner3/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...igner/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...er5.5/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner5/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...ner_7/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner4/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner2/results/

(Чтобы увидеть задание уберите results/ в конце адресной строки)

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Попробуйте давать интересные задачи.
Например,
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner3/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...igner/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...er5.5/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner5/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...ner_7/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner4/results/
http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner2/results/

(Чтобы увидеть задание уберите results/ в конце адресной строки)

И что если давать интересные задания то сразу количество резюме увеличится?
Не уверен, ведь это лишние трудозатраты от кандидата, а они ленивые стали

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

И что если давать интересные задания то сразу количество резюме увеличится?

Опыт подсказывает, что да.
Ключевое слово "интересные", а не "задания".

Кроме того, если в вакансии есть интересная задача, это значит, что работодатель по знает крайней мере об интересных задачах в этой области.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Не уверен, ведь это лишние трудозатраты от кандидата, а они ленивые стали

а мне кажется это работодатели жадней стали))) все перешли в руководители. работать никто не хочет

[Bil Meshkoff]

Цитата:

Сообщение от gudzon

все перешли в руководители

Точно! В руководителей с "самим себе режиссерскими" заданиями

[lax]

Цитата:

Сообщение от Bil Meshkoff

Точно! В руководителей с "самим себе режиссерскими" заданиями

Точно! От нас ушел программист - расстались без сожаления - скандалист и любитель оригинальностей в коде (а попросту - кривого кода). Ушел на должность, где он в единственном лице и руководитель проекта, и консультант, и программист, и администратор базы. Может теперь он для самого себя перестал писать кривой код?

[XXL]

Цитата:

Сообщение от lax

любитель оригинальностей в коде (а попросту - кривого кода)

а как вы определяете кривой код?

[Sada]

Цитата:

любитель оригинальностей в коде (а попросту - кривого кода).

Очень хочется увидеть пример, правда, выложите кусочек. Рассмотрим это как дополнительное требование....

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от gudzon

а мне кажется это работодатели жадней стали))) все перешли в руководители. работать никто не хочет

работодателей, которые перешли в руководители, очень мало - единицы.

перешли в руководители бывшие спецы.
а они не являются работодателями, они ищут людей в заданных рамках (как правило).

Заданные рамки у всех более менее одинаковы.
А вот непосредственные руководители кандидатов могут быть разными.

Интересные задачи не смогут увеличить привлекательность низкой зарплаты и долгой дороги.
Интересные задачи смогут всего лишь показать, что по крайней мере непосредственный руководитель кандидата раньше был хорошим спецом.
Интересные задачи смогут показать что с этим руководителем будет интересно работать.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от mazzy

работодателей, которые перешли в руководители, очень мало - единицы.

перешли в руководители бывшие спецы.
а они не являются работодателями, они ищут людей в заданных рамках (как правило).

я не имел ввиду юридических работодателей. я говорил как раз о "руководителях - бывших спецах". Ведь именно они определяют политику АйТи отдела, в том числе, и зарплаты сотрудников. Могли бы выбить у работодателя пару лишних сотен. На фоне зарплат (и премий) менеджеров-продавцов, например, я думаю, организация этой суммы даже и не заметила бы. Но почему-то все новоипеченные начальники первым делом хотят доказать руководству что могут сократить затраты на IT-отдел. И тут же начинают искать дешевых супер-спецов и сокращать "дорогих".

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

кандидата, а они ленивые стали

И еще. Категорически не согласен с тем, что кандидаты стали ленивые.
Просто они не видят разницы между работодателями.
А если нет разницы, то зачем менять работу?

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от mazzy

И еще. Категорически не согласен с тем, что кандидаты стали ленивые.
Просто они не видят разницы между работодателями.
А если нет разницы, то зачем менять работу?

Разница в оплате, сложности проекта, близости от дома.
Остальное трудно понять по объявлению.
Насчет писать в объявлении о работе предполагаемые задачи это интересная мысль, надо будет ее обдумать.

[Hans]

Цитата:

Сообщение от mazzy

И еще. Категорически не согласен с тем, что кандидаты стали ленивые.
Просто они не видят разницы между работодателями.
А если нет разницы, то зачем менять работу?

верно говорит, я тоже не вижу смысла из=за пары сотни грина менять работу, опыт подсказывает что просто так в Москве 2006 года никто платить не будет в такой уж стране живем, а если фирма не может найти долго программиста, то причину надо искать в дружном коллективе и его одаренном руководителе. . успехов в поиске