21.06.2006, 12:15
|
#1 |
|
Участник
|
Вакансия программиста Axapta в Москве
Крупной производственно-оптовой компании на постоянную работу требуется программист Axapta.
Требования: высшее образование, опыт работы программистом Axapta от 1 года. Условия: работа в небольшом коллективе специалистов Axapta, белая зарплата 2300-2600$ (в руки), оплачиваемый отпуск по КЗОТ, оплата обучения и сертификации, офис в районе м. Планерная. Резюме на e-mail: axapta@razional.ru www.razional.ru www.weishaupt.ru Последний раз редактировалось lax; 23.10.2006 в 09:49. |
|
|
|
11.10.2006, 17:34
|
#2 |
|
Участник
|
Из двух вакансий программистов одна ещё остается актуальной! Ждем ваши резюме! Отличные условия работы!
Последний раз редактировалось lax; 11.10.2006 в 17:37. |
|
|
|
13.10.2006, 10:12
|
#3 |
|
Участник
|
Я думаю причина в том, что не всех устраивает, что офис расположен не в центре. Кроме того, нас не устраивают кандидаты, которые не имеют 2-3 летнего опыта программирования на объектно-ориентированных языках и знания SQL - пусть программист только 1 год работает с X++, но до этого он тоже должен серьёзно заниматься программированием на других системах. Нам нужны состоявшиеся профессиональные программисты, которые имеют не менее чем годовой опыт работы
с Аксаптой. |
|
|
|
16.10.2006, 11:53
|
#4 |
|
former champion
|
Цитата:
Сообщение от lax
нас не устраивают кандидаты, которые не имеют 2-3 летнего опыта программирования на объектно-ориентированных языках и знания SQL
__________________
"Let's get ready to r-r-r-um-m-m-mble!!!" (с) M.Buffer |
|
|
|
16.10.2006, 12:08
|
#5 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Bil Meshkoff
А почему Вы не пишите свои требования заранее?
|
|
|
|
16.10.2006, 16:26
|
#6 |
|
Участник
|
Денег мы не пожалеем на хорошего специалиста (сумма в вакансии это не предел), а недоучка нам не нужен даже, если он согласится работать за гроши - вреда будет больше, экономией это не компенсировать! Но приходит одно резюме в 2 недели - выбор не очень большой. Будем ждать...
|
|
|
|
16.10.2006, 16:36
|
#7 |
|
Участник
|
И ещё момент - из некоторых резюме видно, что специалист на предыдущем месте работы программированием иногда занимался, но большую часть времени отдавал консалтингу или управлению проектом. А почему сейчас идет в программисты? Зарплата понравилась? Только из-за этого?
|
|
|
|
16.10.2006, 17:26
|
#8 |
|
MCT
|
Цитата:
Сообщение от lax
Денег мы не пожалеем на хорошего специалиста (сумма в вакансии это не предел), а недоучка нам не нужен даже, если он согласится работать за гроши - вреда будет больше, экономией это не компенсировать! Но приходит одно резюме в 2 недели - выбор не очень большой. Будем ждать...
 Это не в обиду кандидатам, просто интересных резюме мало. У меня пришло 3 интересных резюме за месяц, маловато как то Даже не знаю что нужно предлагать кандидатм чтобы был вал резюме  Как выяснилось гораздо эффективнее брать по рекомендации, пробил все аксаптовские контакты и уже несколько человек есть! |
|
|
|
16.10.2006, 17:46
|
#9 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от lax
И ещё момент - из некоторых резюме видно, что специалист на предыдущем месте работы программированием иногда занимался, но большую часть времени отдавал консалтингу или управлению проектом. А почему сейчас идет в программисты? Зарплата понравилась? Только из-за этого?
Я 6 лет проработал разработчиком (RS-Bank 1 год и Navision 5 лет, и все это время на C++ и Java параллельно вел разработку для души), а теперь мне предложили поработать руководителем группы разработчиков на C/С++/Java, чем успешно и занимаюсь уже 10 месяцев. Так вот руководить разработкой мне менее интересно, чем самому разрабатывать ПО. Хотя и когда работал разработчиком и сейчас, когда руковожу, работу свою делал и делаю качественно. |
|
|
|
16.10.2006, 17:51
|
#10 |
|
former champion
|
Цитата:
Сообщение от lax
большую часть времени отдавал консалтингу или управлению проектом. А почему сейчас идет в программисты? Зарплата понравилась?
__________________
"Let's get ready to r-r-r-um-m-m-mble!!!" (с) M.Buffer |
|
|
|
16.10.2006, 17:55
|
#11 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от kALVINS
Даже не знаю что нужно предлагать кандидатм чтобы был вал резюме
Например, http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner3/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...igner/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...er5.5/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner5/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...ner_7/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner4/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner2/results/ (Чтобы увидеть задание уберите results/ в конце адресной строки) |
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: oip (1). | |
|
16.10.2006, 18:04
|
#12 |
|
MCT
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
Попробуйте давать интересные задачи.
Например, http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner3/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...igner/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...er5.5/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner5/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...ner_7/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner4/results/ http://www.artlebedev.ru/studio/vaca...gner2/results/ (Чтобы увидеть задание уберите results/ в конце адресной строки) Не уверен, ведь это лишние трудозатраты от кандидата, а они ленивые стали 
|
|
|
|
16.10.2006, 18:10
|
#13 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от kALVINS
И что если давать интересные задания то сразу количество резюме увеличится?
Ключевое слово "интересные", а не "задания". Кроме того, если в вакансии есть интересная задача, это значит, что работодатель по знает крайней мере об интересных задачах в этой области. |
|
|
|
16.10.2006, 18:10
|
#14 |
|
программист
|
Цитата:
Сообщение от kALVINS
Не уверен, ведь это лишние трудозатраты от кандидата, а они ленивые стали
|
|
|
|
16.10.2006, 18:13
|
#15 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от kALVINS
кандидата, а они ленивые стали
Просто они не видят разницы между работодателями. А если нет разницы, то зачем менять работу? |
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: kALVINS (1). | |
|
16.10.2006, 18:13
|
#16 |
|
former champion
|
Цитата:
Сообщение от gudzon
все перешли в руководители
__________________
"Let's get ready to r-r-r-um-m-m-mble!!!" (с) M.Buffer |
|
|
|
16.10.2006, 18:16
|
#17 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от gudzon
а мне кажется это работодатели жадней стали))) все перешли в руководители. работать никто не хочет
перешли в руководители бывшие спецы. а они не являются работодателями, они ищут людей в заданных рамках (как правило). Заданные рамки у всех более менее одинаковы. А вот непосредственные руководители кандидатов могут быть разными. Интересные задачи не смогут увеличить привлекательность низкой зарплаты и долгой дороги. Интересные задачи смогут всего лишь показать, что по крайней мере непосредственный руководитель кандидата раньше был хорошим спецом. Интересные задачи смогут показать что с этим руководителем будет интересно работать. |
|
|
|
16.10.2006, 18:44
|
#18 |
|
MCT
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
И еще. Категорически не согласен с тем, что кандидаты стали ленивые.
Просто они не видят разницы между работодателями. А если нет разницы, то зачем менять работу? Остальное трудно понять по объявлению. Насчет писать в объявлении о работе предполагаемые задачи это интересная мысль, надо будет ее обдумать. |
|
|
|
17.10.2006, 09:23
|
#19 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
И еще. Категорически не согласен с тем, что кандидаты стали ленивые.
Просто они не видят разницы между работодателями. А если нет разницы, то зачем менять работу?
__________________
Denkt dran, dass jeder eurer Schritte auch durch die unsichtbare Welt fuehrt, und tut ihn so, dass ihr ihn bestehen koennt. |
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: XXL (1). | |
|
17.10.2006, 09:37
|
#20 |
|
программист
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
работодателей, которые перешли в руководители, очень мало - единицы.
перешли в руководители бывшие спецы. а они не являются работодателями, они ищут людей в заданных рамках (как правило). Последний раз редактировалось gudzon; 17.10.2006 в 09:40. |
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: vale15 (1). | |
Линейный вид
