AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 05.06.2007, 11:13   #21  
Bober is offline
Bober
Участник
 
311 / 104 (4) +++++
Регистрация: 29.05.2007
Кстати в дополнение про поиск программистов. В соседней ветке: "Крупный российский холдинг приглашает Консультанта - разработчика Axapta на внутренний проект. Опыт работы с системой от 1,5 лет, желательно навыки программирования (X++). ". Вдумайтесь: приглашают разработчика, навыки программирования - желательны !
Старый 05.06.2007, 11:43   #22  
konfet is offline
konfet
Снова балуюсь косаптой :)
 
143 / 50 (2) ++++
Регистрация: 23.04.2003
Адрес: Moscow
Цитата:
Сообщение от Bober Посмотреть сообщение
Кстати в дополнение про поиск программистов. В соседней ветке: "Крупный российский холдинг приглашает Консультанта - разработчика Axapta на внутренний проект. Опыт работы с системой от 1,5 лет, желательно навыки программирования (X++). ". Вдумайтесь: приглашают разработчика, навыки программирования - желательны !
Да это имхо "Свеза" (http://www.sveza.com), они уже давно "флаконов" на 70 килорублей ищут. Поэтому, наверное, и "разработчик без программирования" появился
__________________
Бесты и регарды!
Старый 05.06.2007, 12:07   #23  
kALVINS is offline
kALVINS
MCT
SAP
NavAx Club
 
749 / 64 (4) ++++
Регистрация: 28.01.2005
Адрес: Moscow
Цитата:
Сообщение от konfet Посмотреть сообщение
Да это имхо "Свеза" (http://www.sveza.com), они уже давно "флаконов" на 70 килорублей ищут. Поэтому, наверное, и "разработчик без программирования" появился
Это точно не Свеза.
Старый 05.06.2007, 12:13   #24  
KMV is offline
KMV
Участник
 
201 / 25 (1) +++
Регистрация: 11.10.2002
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от konfet Посмотреть сообщение
давно "флаконов" на 70 килорублей ищут.
Работал в Свезе, отличный работодатель. В IT каждый занимался своим делом, ни каких «флаконов».
Старый 05.06.2007, 12:27   #25  
Bober is offline
Bober
Участник
 
311 / 104 (4) +++++
Регистрация: 29.05.2007
Цитата:
Сообщение от otkudao Посмотреть сообщение
Кстати, что такое "флаконов"?
Я это понял как "всё в одном флаконе: аналитик, консультант, эникейщик и программист". Человек-оркестр.
Старый 05.06.2007, 12:39   #26  
konfet is offline
konfet
Снова балуюсь косаптой :)
 
143 / 50 (2) ++++
Регистрация: 23.04.2003
Адрес: Moscow
Цитата:
Сообщение от Bober Посмотреть сообщение
Встречный вопрос: а почему считаете "мой" способ каким-то необычным? В том, что считаете требования по з/п завышенной, или в том, что я здесь не публикую резюме? З/п завышенной не считаю - программистов уже на 3К ищут и найти не могут. Резюме здесь опубликовать, даже без фамилии и названий компаний - означает с высокой вероятностью засветиться перед текущим работодателем.
Да, это так. Но обычно сотрудники кадровых служб не утруждаются поиском соискателей. Они вешают сюда (или куда-нибудь ещё) вакансию, а вы - вступаете с ними в контакт и высылаете на эту вакансию свое резюме. При этом, ваша анонимность сохраняется.

Если же вы хотите, чтобы искали ВАС, а не ВЫ - то вешаете резюме на хэдхантер или еще куда-нибудь, и соответственно получаете кучу предложений - в основном от кадровых агенств. Но и анонимность при этом - теряется.

А вы пошли "третим путем" мне кажется, что он не очень продуктивный, так как выглядит как-то... несолидно, что ли. Просто с точки зрения психологии. Менеджер по персоналу будет вынужден обращаться непонятно к кому. К бобру "А может быть, вы - из MBS и просто затеяли обзор рынка внедрений" - подумает он.

Я бы на его месте ограничился двумя указанными выше алгоритмами поиска сотрудников - потому, что за запрашиваемые вами деньги найти по ним подходящего кандидата можно довольно быстро.

Кроме того, тут уже отметили тот факт, что такие деньги вам могут заплатить, скорее всего, только в надежде на чудо - придет шаман и за 3 месяца вытащит заваленный проект

Но повторяю, может быть я и ошибаюсь - поэтому и прошу вас сообщить общественности об успехе или провале вашего подхода
__________________
Бесты и регарды!
Старый 02.08.2007, 13:50   #27  
kALVINS is offline
kALVINS
MCT
SAP
NavAx Club
 
749 / 64 (4) ++++
Регистрация: 28.01.2005
Адрес: Moscow
Цитата:
Сообщение от Bober Посмотреть сообщение
Вакансии фактически различаются только условиями компенсации.
Очень согласен с этим утверждением!!!
Хочу только добавить, что еще очень важны бренд компании и внутренняя корпоративная культура.
Старый 02.08.2007, 14:37   #28  
Bober is offline
Bober
Участник
 
311 / 104 (4) +++++
Регистрация: 29.05.2007
Цитата:
Сообщение от kALVINS Посмотреть сообщение
Хочу только добавить, что еще очень важны бренд компании и внутренняя корпоративная культура.
О корпоративной культуре Вы ничего не узнаете на одном-двух-трех собеседованиях... Только поработав некоторое время... См. например нашумевшее в последние дни описание "корпоративной культуры" на радиостанции "Серебряный дождь" : http://karandirry.livejournal.com/61804.html?page=1
За это сообщение автора поблагодарили: Hans (1).
Старый 02.08.2007, 15:13   #29  
kALVINS is offline
kALVINS
MCT
SAP
NavAx Club
 
749 / 64 (4) ++++
Регистрация: 28.01.2005
Адрес: Moscow
Поэтому в описании вакансии и смотришь только на сумму компенсации и название компании
За это сообщение автора поблагодарили: Hans (1).
Старый 21.09.2007, 09:16   #30  
Блин1 is offline
Блин1
Участник
 
6 / 10 (1) +
Регистрация: 06.03.2003
Цитата:
Сообщение от konfet Посмотреть сообщение
А вы пошли "третим путем" мне кажется, что он не очень продуктивный, так как выглядит как-то... несолидно, что ли. Просто с точки зрения психологии. Менеджер по персоналу будет вынужден обращаться непонятно к кому. К бобру "А может быть, вы - из MBS и просто затеяли обзор рынка внедрений" - подумает он.
Можно найти и "четвертый путь" - главное результат. Если кадровые агенства могут в данной ветки выставлять вакансии, почему нельзя специалистам?
Старый 01.04.2008, 21:35   #31  
axaptapm is offline
axaptapm
Участник
 
4 / 10 (1) +
Регистрация: 14.02.2008
А можно поинтересоваться результатом поиска?
Старый 02.04.2008, 14:34   #32  
Bober is offline
Bober
Участник
 
311 / 104 (4) +++++
Регистрация: 29.05.2007
А можно поинтересоваться результатом поиска?

Можно. Вначале была повышена (несильно) з/п на текущем месте, спустя полгода все-таки ушел РП к клиенту на з/п 120 т.р.
За это сообщение автора поблагодарили: kALVINS (3).
Старый 13.09.2008, 16:17   #33  
Bober is offline
Bober
Участник
 
311 / 104 (4) +++++
Регистрация: 29.05.2007
Коллеги,
в связи с успешным завершении миссии по запуску системы на текущем месте, ищу новый проект. Предпочтительна работа на стороне клиента, от менеджера проекта и выше. Пишите в личные сообщения форума, резюме вышлю по запросу.
Старый 14.09.2008, 13:37   #34  
kALVINS is offline
kALVINS
MCT
SAP
NavAx Club
 
749 / 64 (4) ++++
Регистрация: 28.01.2005
Адрес: Moscow
Надо бы название топика поменять.
Сейчас 4к$ для опытного ПМ маловато будет.
Старый 14.09.2008, 13:59   #35  
kALVINS is offline
kALVINS
MCT
SAP
NavAx Club
 
749 / 64 (4) ++++
Регистрация: 28.01.2005
Адрес: Moscow
Цитата:
Сообщение от kALVINS Посмотреть сообщение
Поэтому в описании вакансии и смотришь только на сумму компенсации и название компании
На сапфоруме было отличное обсуждение этого вопроса.
http://sapboard.ru/forums/viewtopic....024791fe1368e6
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
В ЗАО "ЗАЗ" внедряют SAP а в ХРП "АвтоЗАЗ-Мотор" Галактику Morpheus Украинский рынок 7 13.01.2013 16:37
Ищу работу "на клиенте". г. Москва. UNRW Рынок труда Microsoft Dynamics 2 19.11.2008 12:19
Сравнение 1С"Зарплата и Кадры" с модулем Axapta "Расчеты с персоналом" Ленок Сравнение ERP-систем 46 28.05.2008 15:28
"Софт-Рейтинг Консалт" внедрила mySAP PLM QM в холдинге "Блиц-Информ" Morpheus Другие системы на рынке 0 24.01.2007 12:57
"Оптима" стала "Центром решений Navision" [RBC] Viktor Полезное по Microsoft Dynamics 0 14.11.2002 21:24

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 15:41.