В компании Columbus IT открыта вакансия программиста MS Dynamics AX (Москва)

[denm]

Цитата:

Сообщение от otkudao

ну, раз вы вдвоем на одного, поддержу вашег оппонента:
1. Что мешает рассказать о механизме изменения вот этого всего на конкретных, но обезличенных примерах?

ничего не мешает.
но что Вы конкретно хотите узнать? уж очень общий вопрос.

Цитата:

Сообщение от otkudao

2. Что компания вкладывает в эти понятия?

Понимаю, что эти понятия не всем знакомы хорошо, поэтому поясню:
Рост - возможность расти в профессиональном и личном плане. участие в проектах с опытными старшими товарищами. доступ к базе знаний, накопленной за 10 лет существования Компании. Участие в забойных корпоративных мероприятиях:-)

Развитие - огромный объем информации, доступ к последним технологиям и продуктам MS и не только. треннинги внутренние и внешние. документация, BoK, Brain-dumps сотен людей. Переписка и внутренние порталы. Доступ к международной информации на международном портале (правда, надо знать английский)

Карьерные возможности - возможность развиваться не только в вертикальном плане ( программист - ведущий программист), но и в горизонтальном - в консалтинг, продажи, в другие продукты, в другие офисы (их у нас 28 по всему миру) и тд и тп. При этом оставаться в той же самой Компании в течение многих лет (у нас нормальным считается то, что люди работают 5 лет и больше).

Еще вопросы?:-)

[denm]

Цитата:

Сообщение от Morpheus

Вот когда самостоятельно купиш квартиру для своей семьи, оплатиш деткам образование в хорошем ВУЗе, тогда и расскажеш о своих достижениях и возможностях предоставляемых компанией...

я думал - написать или нет по этому поводу.
раз Вы написали - скажу - да, покупают и машины и квартиры.:-)
правда в ВУЗе детей еще не довелось учить - средний возраст Компании - около 27 лет:-) или меньше...

[miklenew]

demn мне очень интересно.
Допустим человек работая в вашей компании программистом (ну скажем года 4). Добился больших успехов.
А дальше не хочет идти ни на позицию ПМ ни на консультанта.
Ему тупо нравиться программить.
Он просто хорошо делает свою работу.
Дальнейших всплесков его результативности не будет.
Какова ждет его переиндексация зарплаты?

[ikopyl]

Цитата:

Сообщение от otkudao

1. Что мешает рассказать о механизме изменения вот этого всего на конкретных, но обезличенных примерах?

Механизм прост - периодически вас оценивает ваш ПМ, ваш непосредственный руководитель, и вы сами, причем оценка идет по различным направлениям деятельности. Далее рассматриваются цели, которые вы ставили перед собой на ближайший период оценки, и их выполнение. По результатам оценки у васбудут какие-то изменения в ваших компенсациях, а может, и не будет . Всё зависит от вас.

Цитата:

Сообщение от otkudao

2. Что компания вкладывает в эти понятия?

Я лично вкладываю в эти понятия именно то, что они обозначают - профессиональный рост, развитие профессиональных и смежных навыков. И Денис на это уже ответил более подробно

Цитата:

Сообщение от otkudao

3. так он особо ничего и не сказал. Границ не обозначил. Даже направления не указал. Что вы подтверждаете?

Обозначил. 700 - 5000 у.е.

[denm]

Цитата:

Сообщение от otkudao

спасибо за ответ. Это неправда. Имел контакт лично с denm, причины отказа пришлось "выцарапывать". Стараний не наблюдалось. А достаточно было одного электронного письмеца без напоминаний и просьб с моей стороны.

Саша, мне выложить письмо где Вы меня спрашиваете, каковы причины отказа, а я это объясняю?
или достаточно еще раз повторить, что нет у нас возможности сотрудничать с человеком у которого уровень английского не соответствует требованиям? или мне еще раз объяснить почему человек, который собирается работать на проекте с англоязычным и клиентами должен иметь уровень, позволяющий бегло изъясняться на английском языке письменно и устно и по телефону?

[denm]

Цитата:

Сообщение от miklenew

demn мне очень интересно.
Допустим человек работая в вашей компании программистом (ну скажем года 4). Добился больших успехов.
А дальше не хочет идти ни на позицию ПМ ни на консультанта.
Ему тупо нравиться программить.
Он просто хорошо делает свою работу.
Дальнейших всплесков его результативности не будет.
Какова ждет его переиндексация зарплаты?

у нас есть система грейдов, которая собственно и предусмотрена для таких случаев. да, человек который является крутым специалистом в программировании будет получать соответствующую своему уровню зарплату.
в нашей компании возможно работая программистом зарабатывать больше консультанта или руководителя проекта.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от denm

у нас есть система грейдов, которая собственно и предусмотрена для таких случаев. да, человек который является крутым специалистом в программировании будет получать соответствующую своему уровню зарплату.
в нашей компании возможно работая программистом зарабатывать больше консультанта или руководителя проекта.

Я спрашивал не про грэйды, а про переиндексацию.

[denm]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Я спрашивал не про грэйды, а про переиндексацию.

*менторским тоном* повторяю - каждые полгода в нашей компании проводится оценка деятельности, на которой оцениваются результаты деятельности за предыдущий период и ставятся цели на следующий период. очевидно, что человек по результатам оценки попадает на конкретный грейд - уровень - которому соответствует свой уровень зарплаты и бонусной ставки

Цитата:

Саша, мне выложить письмо где Вы меня спрашиваете, каковы причины отказа, а я это объясняю?

я не говорю про то, что письма не было. Я не сомневаюсь, что мой английский слаб. Я не против того, чтобы выложить любое из писем нашей переписки, о чем и писал выше.

Я говорю о том, что никакой информации, кроме "нет", в Коламбусе соискателям не предоставляется без давления с их стороны. И считаю это невежливым. Особенно после длительной предварительной переписки и наличии личного знакомства.

Поэтому имею мнение, и текущая ветка это подтверждает, что тн "корпоративная культура" заменяет в корпорациях (в данной корпорации в частности) традиционные морально-нравственные ценности. Без обид, но в народе это называется "жлобство".

[denm]

Цитата:

Сообщение от otkudao

я не говорю про то, что письма не было. Я не сомневаюсь, что мой английский слаб. Я не против того, чтобы выложить любое из писем нашей переписки, о чем и писал выше.

Я говорю о том, что никакой информации, кроме "нет", в Коламбусе соискателям не предоставляется без давления с их стороны. И считаю это невежливым. Особенно после длительной предварительной переписки и наличии личного знакомства.

Поэтому имею мнение, и текущая ветка это подтверждает, что тн "корпоративная культура" заменяет в корпорациях (в данной корпорации в частности) традиционные морально-нравственные ценности. Без обид, но в народе это называется "жлобство".

не обижайся, но далеко не всем соискателям мы говорим "нет"

Цитата:

не обижайся, но далеко не всем соискателям мы говорим "нет"

я в этом не сомневался.

Раз уж Коламбус декларирует прозрачность отношений, давай расскажем потенциальным будущим сотрудникам этой славной компании, какой процент из них встретит свою "годовщину" в окмпании. Исходя, например, из статичтических даннх за 2007 год. Или 2006.
Идеальной точности, думаю, никому не нужно. +-несколько %% вполне допустимо...

[ice]

Цитата:

Сообщение от denm

не обижайся, но далеко не всем соискателям мы говорим "нет"

подтверждаю, а бывают случаи, что после ответа "нет", следует ответ "да", как в моём случае

п.с. давно это было...

[denm]

Цитата:

Сообщение от otkudao

я в этом не сомневался.

Раз уж Коламбус декларирует прозрачность отношений, давай расскажем потенциальным будущим сотрудникам этой славной компании, какой процент из них встретит свою "годовщину" в окмпании. Исходя, например, из статичтических даннх за 2007 год. Или 2006.
Идеальной точности, думаю, никому не нужно. +-несколько %% вполне допустимо...

вся информация о нашей Компании публична и доступна. можно посмотреть отчеты годовые - там есть данные по CIT RU, в том числе по численности сотрудников. за 2007 год мы выросли:-)

вопрос был не про это

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от denm

вся информация о нашей Компании публична и доступна. можно посмотреть отчеты годовые - там есть данные по CIT RU, в том числе по численности сотрудников. за 2007 год мы выросли:-)

Дайте, пожалуйста, ссылку на отчетность, где есть данные по численности сотрудников CIT RU за 2007 и предыдущие годы.

[VIKI]

up