Кадровая ситуация на рынке ERP

[mazzy]

На рынке ERP-систем сегодня лидируют SAP, Oracle, “1C”, Microsoft. Именно о них мы и будем говорить в рамках данной статьи, так как вместе они определяют тенденции, свойственные всему российскому ERP-рынку (по данным IDC, контролируют 83%).

...

Что касается специалистов по Microsoft Dynamics, то здесь динамика роста зарплат существенно меньше. В разработчиках и консультантах по внедрению заинтересован в основном ритейловый и дистрибьюторский бизнес, а также крупные системные интеграторы, у которых открываются вакансии в рамках внедрения систем Dynamics AX или Dynamics NAV. Разброс зарплат выглядит следующим образом: программисты имеют 2500—3500 долл. чистого дохода в виде фиксированного оклада, специалисты по внедрению — от 3500 до 4000, руководители проектов с опытом завершенных проектов по внедрению Dynamics AX — от 4000 до 5000 долл.

Подробнее...
http://www.pcweek.ru/themes/detail.php?ID=108860

[alex_777]

Нда, пора на SAP сваливать, конъюнктура нонче не та

[novic]

Не надо никуда сваливать - нужно работать добросовестно

[Yoil]

Цитата:

Сообщение от novic

Не надо никуда сваливать - нужно работать добросовестно

И что будет? Мир во всем мире?

[mcc]

Эта статья выглядит, всего лишь, как реклама компании Delogys, видимо думающей, что им по прочтении поток резюме хлынет, а они через 2-3 дня пристроят человека.
Даже для галочки не привели откуда они взяли такие цифры.

Диапазон "вакансии в рамках внедрения систем Dynamics AX или Dynamics NAV ... специалисты по внедрению — от 3500 до 4000"
- Ага! Все? И где, интересно?

Сталкивался не раз с Delogys - это просто феерия некомпетентности.

[Serg1284]

Цитата:

программисты имеют 2500—3500 долл. чистого дохода в виде фиксированного оклада, специалисты по внедрению — от 3500 до 4000, руководители проектов с опытом завершенных проектов по внедрению Dynamics AX — от 4000 до 5000 долл

Какая то правда в этом есть, но в тексте явно прослеживается неосведомленность Авторов в сегменте рынка труда "Аксаптеров". Особенно удивляет что оказывается програмист не может быть специалистом по внедрению (под этим специалистом, по всей видимости, автор имеет ввиду Консультанта), в свою очередь Програмер почему то получает меньше Консультанта. Моё мнение, цифры ОЧЕНЬ усреднены и взяты скорее всего с беглово изучения вакансий на hh. Сваливать никуда не нужно, нужно продолжать развиваться и знать себе цену. Зная хватку MS и планы развития MBS можно смело сказать, что Ax будет актуальна еще долгое время.

Кстати очень интересный комментарий ...

Цитата:

Очень жаль, что такое известное издание как PC Week, покупается на столь "желтую" статью. С моей точки зрения, любому директору консалтинговой компании, занимающейся внедрением ERP очевидно, что весь смысл написания подобной статьи для рекрутингово агенства - это генерация на свой адрес потока резюме пораженных таким несоответствием своих зарплат специалистов. (в газете же написали..., правда без указания тех мест, где такие зарплаты дают, зато с обоснованием, что лучший сбособ поиска работ - обратиться в агентство) Зная этот рынок не по наслышке, уверенно могу сказать, что таких зарплат ВСЕМ специалистам не платят. (Требования несколько завершенных проектов, ну или хотя бы один, ну или хотя бы один этап, ну хоть что-нибудь ). Экономика консалтинговой компании - это не такая сложная и нерасчитываемая вещь. Есть инвестиции, которые готовы сделать клиенты для достижения своих целей с помощью ERP и, с другой стороны, есть затраты компании на персонал, маркетинг, аренду, телефонию и т.п. И, если рыночная ситуация такова, что клиенты готовы инвестировать в ERP определенные суммы. И, поверьте, в среднем по рынку эти суммы инвестиций понимаемы по всем системам. То и консалтинговы компании инвестируют в соответствии с результативностью работы специалиста и ... экономическими реалиями, так как в противном случае они становятся благотворительными организациями.
Кроме этого, если авторы статьи претендуют на то, что они провели исследование, то квалифицированные количественные исследования должны быть подкреплены описаниями: 1. методики исследования 2. обоснованием репрезентативности выборки (откуда брали данные, на основании какого количества данных сделали выводы, насколько репрезентативна была выборка). А в отсутствии данных описаний ничего другого, как то, что по другому у ребят не получалось получить резюме, которые они потом будут ПЫТАТЬСЯ продавать - нет. Таким образом, это просто реклама с целью сбора базы.

Создано: 11.04.2008 16:19:17
Автор: Пантелеева Ольга Коммерческий директор АНД Проджект

[dmitryul]

ИМХО, программисты сейчас получают наамного больше, т.к. их катастрофически нехватает.

Моя вилка (Москва, консалтинг, на клиенте):
Программисты - 2500...4500
Консультанты - 2500...4500
PM - 4000...6000.

[kALVINS]

Не могу сказать, что программистов сейчас намного меньше чем консультантов, скорее наоборот.
Исключительно мое ИМХО!

[dmitryul]

kALVINS, как повезет, зависит от компании. Основываюсь на собственном опыте, прошлый год намучались искать программиста, много неопытных.