Нужен выбор для руководства - HR Ax или Босс- кадровик? Что выбрать????????????

[bosoved]

Добрый день, коллеги
«Мопед» мой, ради такого случая решил зарегистрироваться

Цитата:

Сообщение от Aleck

При всем уважении к Босс-Кадровику, а чем в данном случае ситуация отличается от БОСС-Кадровика?
Босс-кадровик это универсальная программа, которую марсиане пишут забесплатно? Разработку ведет несколько компаний, а не одна? это Open Source?
Изменения законодательства на Босс-Кадровик не распространяются?

Все тоже самое, не будьте столь религиозно категоричны

Представляете, да? Сложно поверить?! Но тем не менее, это так! БОСС-Кадровик - это готовое решение для автоматизации управления персоналом и его обновлениями (в плане изменений законодательства и ДАЖЕ нового функционала!) занимается одна компания – вендор, а вовсе не марсиане и не за бесплатно, а за денежку конечно. Все партнеры стараются не лезть в алгоритмы расчета налогов, среднего и т.п. дабы не взваливать себе на плечи такой офигенный геморрой по дальнейшему сопровождению. И без того все отлично работает! Ну, либо делают это в случае КРАЙНЕЙ необходимости. А Open Source для внесения каких-либо не значительных изменений, которых заказчику "ну очень очень хочется"... Бывает конечно и целые модули разрабатываются, но к изменениям в законодательстве они слабо относятся. Все справочники уже заполнены, алгоритмы настроены, устанавливаем программу и уже можно принимать на работу сотрудников и считать зарплату. Очень, знаете ли, дисциплинирует... Надоест заказчику поставщик услуг технической поддржки, он его пошлет и пойдет другого искать... И не нужно будет делать перевнедрение на другое приложение. Представляете шок, который я испытал, увидев совершенно пустую аксапту, после установки. Первая мысль, которая меня посетила – это глюк и на самом деле ничего не установилось… это мне потом коллеги доходчиво объяснили, что это и есть хлеб консультантов, сделать так, чтобы там появилось то, что нужно…

Цитата:

Сообщение от ppson

Все с точностью до наоборот.
Функционального аналога аксаптовского модуля "Управление персоналом" в Босс-Кадровике нет.

Вы забыли упомянуть о том, что Аксаптовское «Управлении персоналом» в стандартном варианте вообще никак не связано с российскими зарплатой и кадрами той же аксапты…
А по поводу функциональности, воспользовавшись поиском можно найти, например следующее:

Управление персоналом MS Axapta

Microsoft Axapta позволяет вести базу данных соискателей работы, собирать и структурированно хранить информацию о сотрудниках, поддерживать их профессиональный и личностный рост и создавать благоприятную атмосферу внутри компании для роста и развития бизнеса.

Система поддерживает любую организационную структуру, позволяет хранить резюме сотрудников, их контактную информацию, трудовые договоры, а также данные о зарплате, накопленном отпуске, банковском счете, ИНН, медицинской страховке и пр.

В свою очередь сотрудники имеют возможность самостоятельно поддерживать персональную информацию в актуальном состоянии и следить за выполнением поставленных перед ними задач на Корпоративном Портале.

Основываясь на результатах предыдущих кампаний по подбору персонала, которые хранятся в системе, Вы можете выбрать лучшие кадровые агентства и оптимальные методы поиска персонала.

Базовые функциональные возможности БОСС-Кадровик «Управление кадровыми процессами»


формирование должностных инструкций и структурированных квалификационных требований к должностям (профиль должности) и их оперативная актуализация

формирование и оперативная актуализация критериев:

оценки уровня квалификации (компетентности) кандидатов на должность и сотрудников на должности
оценки выполнения сотрудниками своих функциональных обязанностей

осуществление подбора кандидатов на вакантную должность как из числа сотрудников, так и из числа внешних кандидатов. Имеется возможность настроить внешний доступ для кандидатов. В этом случае появляется возможность их «самообслуживания». Кандидаты могут самостоятельно заполнить персональные данные и провести самооценку на основании требований, предъявляемых к вакантным должностям, в том числе и через Интернет

формирование профиля сотрудника и отслеживание с его помощью текущего состояния уровня квалификации (компетентности) сотрудника

проведение оперативной оценки и сравнение уровней квалификации (компетентности) сотрудника, занимающего эту должность, или группы сотрудников для принятия административно-кадровых решений (например, при формировании кадрового резерва), с использованием профиля должности и профиля сотрудника

проведение оценки текущего уровня квалификации (компетентности) сотрудников в ходе аттестационных мероприятий. Обеспечение проведения экспертной оценки сотрудников или оценки с помощью внешних тестовых систем
проведение оценки исполнения сотрудниками своих функциональных обязанностей в ходе аттестационных мероприятий, на основании должностной инструкции

выявление несоответствия квалификации сотрудника установленным требованиям к должности и на основе этого планирование его дополнительного обучения или повышения квалификации

определение необходимого уровня и направлений подготовки для сотрудника из состава кадрового резерва, планируемого для занятия конкретной должности

организация и управление мероприятиями по проведению оценки, аттестации и обучению персонала. А также по результатам их проведения автоматизированное планирование последующих мероприятий

отслеживание актуального состояния и истории всех данных, получаемых в ходе проведения мероприятий

планирование и учет обучения и повышения квалификации работников предприятия. Отслеживание прохождения практики, получения сертификатов

осуществление мотивирующих воздействий на сотрудников через формирование и управление социальными и компенсационными пакетами

проведение анкетирования работников


Чего, простите, нет в Боссе? Может Вам известно что-либо еще, чего нет в этом описании? Углубленного анализа я не проводил, взял первое попавшееся.

Цитата:

Сообщение от Pavel

по ходу это была кавалерийская атака, особенно понравилось про безапелляционное «отсутствие альтернатив»

Хотите подискутировать? Я думал понятно изложил свою мысль… Если нужно только прием-перевод-увольнение-табель-расчет зарплаты за не большие деньги можно брать практически любой продукт, при грамотном внедрении все будет работать нормально!
При наличии же кучи (отредактировал Vadik) долларов и нескольких лет времени можно и из экселя сделать конфетку и со свистом персоналом в нем управлять… Ну или SAP внедрить… Аттличные альтернативы для «небольшого государственного ЗАО в 500 человек…»! Ога.

Цитата:

Сообщение от FE

sns, я догадываюсь, в какой компании работает Ваш коллега. Аргументы его слабоваты. "Вы не любите кошек? Да вы просто не умеете их готовить!"

Ну конечно, полное отсутствие каких либо аргументов, это гораздо, гораздо круче! Стоит только сказать Аксапта и все начинают падать ниц и дрожать в исступлении… как бандерлоги…
*думает в слух* Что за дурацкая привычка переходить на личности, когда возразить нечего…



Я полагаю те, кто встанет перед похожим выбором, по крайней мере задумаются, поищут дополнительную информацию по этому поводу. А топикстартер найдет форум по боссу и задаст там такой-же вопрос и развяжет очередной холивар

Многие, из здесь присутствующих, занимались внедрением босса и аксапты? Если такие есть - и они считают, что я хоть раз соврал - пусть первые бросят в меня камень (отредактировал Vadik)... Я же такое удовольствие имел, мне аксапта очень нравится в плане ее технологических возможностей, и уверен, есть достойные вертикальные решения у Российских партнеров, но они, увы, не лишены недостатков, о которых я писал выше...

С уважением.