![]() |
#11 |
Участник
|
-------------------------------------------------------------------------
То, что при больших зарплатах люди лучше работают, тоже не признается (хотя отмечено в каждой второй умной книжке). --------------------------------------------------------------------------- Выкинь эти книжки, нет прямой связи между цифрой зарплаты и качеством работы. Есть прямая связь между методикой оплаты и качеством работы, а это две большие разницы. Т.Е. если человек работает лучше других, то он должен получать больше чем остальные, но конечная цифра после определенных порогов не влияет. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ все эти компании вкладывают в своих работников деньги, учат, стажируют, пытаются вырастить из них специалистов. Потому у них есть т.н. грейды, аналоги бывшего нашего табеля о рангах, потому они и платят им большие зарплаты, что бы не потерять инвестиции, что бы не дай бог специалист ушел в конкурирующую компанию ----------------------------------------------------------------------------------------------- Не факт. Просто рынок труда, а именно спрос и предложение сложился не в пользу внедренцев Axaptы |
|
Теги |
перспективы |
|
![]() |
||||
Тема | Ответов | |||
Выбор системы для предприятия. Интересует мнение. | 51 | |||
Ваше мнение | 0 | |||
Будущее Axapta в вертикализации (мнение) | 18 |
|