Стажировка в Microsoft Consulting

[HRMS]

Microsoft Consulting Services (MCS) помогает заказчикам и партнерам реализовать свои возможности через внедрение технологий Microsoft. Команда MCS в России – это более 90 высокопрофессиональных консультантов, архитекторов и проектных менеджеров, которые разрабатывают для наших клиентов наилучшие решения, обеспечивающие максимально эффективное использование продуктов Microsoft.
Если ты на пороге выбора карьеры или в начале пути и хочешь стать признанным на рынке экспертом по технологиям Microsoft или успешным консультантом по разработке ИТ-стратегии, то Программа развития молодых специалистов MCS – это твой шанс!

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

• Выделенный ментор и персональный план развития для каждого участника программы
• Тренинги и обучающие курсы как в технической, так и в бизнес областях
• Участие в реальных проектах разработки и внедрения технологий Microsoft в крупнейших предприятиях России
• Сертификация по продуктам и технологиям Microsoft одновременно с выполнением реальных бизнес-задач
• Привлекательная заработная плата
• Возможность перейти в штат компании на позицию Associate Consultant после завершения программы

ТРЕБОВАНИЯ

• Высшее техническое или математическое образование, или студенты последнего курса с возможностью работать полный рабочий день.
• Год выпуска 2012-2013 (бакалавр, специалист, магистр)
• Знание английского языка на уровне, достаточном для прохождения интервью с носителем языка
• Аналитическое мышление
• Способность к самостоятельной работе
• Хорошее владение письменной и устной речью, навыки проведения презентаций
• Навыки работы в команде
• Желание и способность быстро обучаться
• Увлеченность информационными технологиями и желание строить карьеру в области ИТ-консалтинга
• Базовые знания продуктов, технологий и систем Майкрософт, а также навыки разработки решений будут преимуществом

УСЛОВИЯ

Старт программы: февраль 2013

Продолжительность: 9 – 18 месяцев с возможностью перехода в штат компании на позицию Младшего Консультанта по итогам промежуточных аттестаций

Тип занятости: полная занятость, полный рабочий день


Выберите «Russia» на нашем карьерном сайте www.microsoft.com/careers , найдите вакансию «Graduate Program MCS» и заполните анкету до 12 ноября 2012

[gudzon]

Интересно сколько таким стажерам платить то будут после окончания обучения. Уже начальные требования как для позиции генерального директора. С таким богатством студенту надо сразу в руководители среднего звена идти, а не в стажеры на год с перспективой стать аж младшим консультантом.

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Уже начальные требования как для позиции генерального директора.

Это какие же?

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Это какие же?

Вверху написано. Не могу представить такого проактивного и умелого студента с разговорным английским, готовым учится полгода-год, чтобы стать младшим консультантом после окончания ВУЗа. Не знаю, может чего то не понимаю в мотивации... Подскажите какие плюсы видите в такой форме подготовки младших консультантов? В чем смысл для работодателя? Для соискателя?

[Ivanhoe]

Когда-то я соответствовал таким требованиям пошел в КОРУС на стажировку, стал младшим консом, потом пошло-поехало.

Если действительно есть промежуточные аттестации и они адекватные (а не уровня сертифицированных тестов), то вполне реальный путь. Если бы в то время была такая возможность - пошел бы не задумываясь.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Не могу представить такого проактивного и умелого студента с разговорным английским, готовым учится полгода-год, чтобы стать младшим консультантом после окончания ВУЗа.

А сколько именно, по-вашему, нужно учиться вчерашнему студенту со знанием английского, но без знаний технологий, продуктов, предметной области, чтобы стать младшим консультантом? За месяц сдать несско экзаменов по braindump'ам - и готово?

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

А сколько именно, по-вашему, нужно учиться вчерашнему студенту со знанием английского, но без знаний технологий, продуктов, предметной области, чтобы стать младшим консультантом? За месяц сдать несско экзаменов по braindump'ам - и готово?

Вообще то так все консалтинговые компании и делают. Опять вы ко мне пристаете со своим идеальным восприятием мира. Я понимаю, что истинный гуру консультант должен год учить матчасть, год практиковаться, да еще неделю провести в Тибете. Что тут обсуждать то.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Когда-то я соответствовал таким требованиям пошел в КОРУС на стажировку, стал младшим консом, потом пошло-поехало.

Да если не долго будут мучить студента, то еще понятно. Просто напоминает схему САПа. Обучение студента в кредит и подписание контракта на два года с мизерной зарплатой и командировками за Урал. Но в САПе это хоть как то оправдано. Все таки функционал огромен и проекты не маленькие. Да и перспективы для стажера хорошие.

[apanko]

А я и сейчас постажировался бы в Consulting Services месяцок-другой-третий.
Даже и приплатил бы чутка. Уж очень я любопытный.

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Вверху написано.

Не похоже это на требования для генерального директора.

[Imihajlov]

Я тут самый актуальный кандидат судя по требованиям, знаю про условия, платят относительно для студента нормально, но разглашать не буду, так как эта программа ценна для молодого специалиста как хороший старт в карьере, не зависимо от того как берут этого студента на должность или он уходит, один друг ушел из программы теперь работает в консультантом в PWC что тоже не плохо.
Меня очень тревожит знание английского языка, я пока слабо могу преодолеть языковой барьер в речи, но читать и писать в целом могу.. Но будет ли там программа развития в области CRM ?

[mnt_dx]

Imihajlov по поводу инглиша - главное пройти собеседование, не думаю, что он далее будет нужен для общения.

[Imihajlov]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Imihajlov по поводу инглиша - главное пройти собеседование, не думаю, что он далее будет нужен для общения.

Смотря какой HR попадется, на сколько я помню то со стажировками основным фактором стоит английский чем знание самого продукта. Но я думаю попробовать а вдруг получиться

[fed]

Обратите внимание - в объявлении нигде не написано о конкретном продукте
Предположение о том, что речь идет о CRM или Dynamics AX, может оказаться неверным...

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

А сколько именно, по-вашему, нужно учиться вчерашнему студенту со знанием английского, но без знаний технологий, продуктов, предметной области, чтобы стать младшим консультантом? За месяц сдать несско экзаменов по braindump'ам - и готово?

Для начала надо понять, что подразумевается под младшим консультантом. В моем понимании младший консультант это человек который знает на среднем уровне один модуль и типовые операции в данной предметной области, а так же может под присмотром старшего коллеги писать достаточно несложные ТЗ. Я считаю, на то чтобы стать младшим консультантом достаточно 3-6 месяцев. Если за это время не получается им стать, значит человек либо не правильно выбрал профессию или на работе нечего не делает.

[konopello]

А помойму как корабаль не назови "младшим консультантом" главное что бы он хорошо плавал (ЗП достойная и т.д.).

[EVGL]

Цитата:

Сообщение от Imihajlov

Смотря какой HR попадется, на сколько я помню то со стажировками основным фактором стоит английский чем знание самого продукта. Но я думаю попробовать а вдруг получиться

С русской орфографией тоже есть проблемы: http://tsya.ru/mnemonic.html
А еще смышленый кандидат не будет сообщать о своих слабых сторонах в ветке, которую открыл специалист по кадрам.
Вот она - молодость, поколение Facebook. Когда-то тоже был самым молодым сотрудником в русском Columbus IT.

[Imihajlov]

Цитата:

Сообщение от EVGL

С русской орфографией тоже есть проблемы: http://tsya.ru/mnemonic.html
А еще смышленый кандидат не будет сообщать о своих слабых сторонах в ветке, которую открыл специалист по кадрам.
Вот она - молодость, поколение Facebook. Когда-то тоже был самым молодым сотрудником в русском Columbus IT.

Спасибо, я буду учитывать это в дальнейшем, только вот тоже самый молодой сотрудник, только вот не в Columbus IT. да наверное вы правы, только вот сообщать сильные стороны себя не люблю, конечно есть чем гордится, но это как хороший фотограф которые не может сфотографировать самого себя.